Quâest-ce que signifie le terme âsourcingâ dans le cadre dâun recrutement ? Ce mot est souvent utilisĂ© par les personnes en charge des RH (Ressources Humaines) pour dĂ©signer le processus ainsi que les diffĂ©rentes mĂ©thodes de recherche de candidats.
Le sourcing reprĂ©sente donc une Ă©tape cruciale lors dâun recrutement. Si le sourcing est mauvais, le recrutement nâaura que peu de chance dâaboutir, ou pire, cela pourrait mĂȘme entraĂźner un recrutement ratĂ© !
Nous vous révélons dans cet article nos méthodes pour sourcer les meilleurs ingénieurs ou développeurs.
Sourcer des candidats via les CVthĂšques des jobboards
Le moyen le plus Ă©vident est Ă©videmment de se tourner vers les CVthĂšques des principaux jobboards français. Il faut cependant garder Ă lâesprit que cette mĂ©thode de sourcing prĂ©sente un vrai dĂ©savantage, le prix ! En effet, lâaccĂšs aux CvthĂšques est souvent trĂšs coĂ»teux. Cela reprĂ©sente un vrai investissement stratĂ©gique. Il est donc trĂšs important de choisir la CVthĂšque la plus adaptĂ©e Ă vos besoins en recrutement.
Si vous faites le choix de la CVthĂšque, lâutilisation est souvent trĂšs simple. Il suffit de dĂ©finir ses critĂšres de recherche (disponibilitĂ©, expĂ©rience, compĂ©tences, etc.) puis de contacter les candidats de votre choix.
Quelques exemples de CVthÚques : Indeed, Monster, Apec, RegionsJob
Sourcer des candidats grĂące aux recherches sur Google
Google est le moteur de recherche le plus populaire du monde. Cela est principalement dĂ» Ă la redoutable efficacitĂ© et pertinence de ses rĂ©sultats de recherche.Â
Par consĂ©quent, nâhĂ©sitez pas Ă vous servir de Google pour rechercher directement un candidat en fonction de ses compĂ©tences, de lâintitulĂ© de son poste et bien plus !Â
Aujourdâhui, de plus en plus de candidats Ă la recherche dâun emploi se constituent un site web perso afin de mettre en avant leur expĂ©riences et savoir-faire. Ces sites ne sont rien dâautres que des CV en ligne, librement accessible par tous !
Si par exemple vous recherchez un ingĂ©nieur mĂ©canique Ă Paris, vous pouvez chercher ceci : âingĂ©nieur mĂ©caniqueâ AND Paris AND cv
Sourcer des candidats sur les plateformes de freelances
Si vous cherchez Ă recruter pour un CDI, vous pouvez directement passer au conseil suivant !Â
La solution numĂ©ro 1 pour recruter un freelance est dans beaucoup de cas l’utilisation d’une plateforme de freelances. Ces plateformes Ă©tant de plus en plus nombreuses, cela peut devenir un vrai casse-tĂȘte de trouver la plateforme qui vous correspond.Â
Notre conseil est de sĂ©lectionner uniquement les plateformes spĂ©cialisĂ©es dans un domaine prĂ©cis. Câest par exemple le cas de Kicklox. Sur Kicklox, plus de 45 000 ingĂ©nieurs et talents tech freelances sont Ă la recherche de projets innovants.
La recherche de profils sur une plateforme pour freelances est gĂ©nĂ©ralement trĂšs simple. De la mĂȘme maniĂšre que sur une CVthĂšque classique, vous dĂ©finissez vos critĂšres via un moteur de recherches interne, puis vous contactez les meilleurs candidats.Â
Sourcer des candidats sur les réseaux sociaux professionnels
Qui nâest pas prĂ©sent sur Linkedin en 2019 ? TrĂšs peu de monde ! Linkedin Ă©tant trĂšs largement en position de force sur le marchĂ© des rĂ©seaux sociaux professionnels, vous pourrez vous contenter de concentrer vos efforts uniquement sur Linkedin.
Si vos besoins en recrutements sont ponctuels, vous pouvez dans un 1er temps utiliser uniquement lâoffre gratuite de Linkedin. Cela vous permettra dâeffectuer quelques recherches, dâenvoyer des demandes de connexion avec un message personnalisĂ©. Si vous cherchez Ă recruter Ă temps plein, il faudra Ă©videmment passer sur une offre payante, mais cela peut vite se rentabiliser.
Sourcer grĂące Ă un programme de cooptation
La mise en place dâun programme de cooptation est lâun des moyens de sourcing les plus efficaces. Vos employĂ©s connaissent parfaitement les valeurs de votre entreprise. Utilisez-les comme ambassadeurs de votre entreprise pour recruter. Ăvidemment, il faudra leur proposer une gratification en contre-partie. Le principe est simple, si lâun de vos employĂ©s vous suggĂšre un bon candidat et que celui-ci est finalement recrutĂ©, alors vous versez une prime de cooptation Ă votre collaborateur.
Afin que ce type de programme soit efficace, nâhĂ©sitez pas Ă le communiquer frĂ©quemment Ă tous vos employĂ©s afin quâils aient bien en tĂȘte tous les avantages et quâil ne les oublient pas !
Mettre en place un programme de cooptation est quelque chose de trĂšs simple qui peut se faire rapidement.Â
Ces programmes sont particuliĂšrement intĂ©ressants pour les mĂ©tiers âraresâ tels que ingĂ©nieur ou dĂ©veloppeur.
Sourcer des développeurs sur StackOverflow ou GitHub
Si vous recherchez spĂ©cifiquement Ă recruter un dĂ©veloppeur, nâhĂ©sitez pas Ă jeter un oeil aux plateformes spĂ©cifiques aux dĂ©veloppeurs. Des plateformes telles que StackOverflow ou GitHub ne sont pas du tout destinĂ©es au recrutement mais vous pouvez Ă©videmment vous en servir pour dĂ©nicher des profils talentueux et disponibles.
Attention cependant à ne pas contacter en masse une grande quantité de candidats venant de ces plateformes. Les développeurs sont souvent habitués à ce type de mailing massif. Essayez donc de personnaliser votre message au maximum et de bien montrer que vous avez compris les attentes du candidat.
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