Les CVthĂšques en ligne constituent des viviers de talents consĂ©quents et facilement accessibles pour tout recruteur. Encore faut-il choisir les CVthĂšques les plus pertinentes pour votre activitĂ© đ€
Afin de vous aider Ă y voir plus clair parmi les nombreux acteurs du marchĂ© français, nous avons sĂ©lectionnĂ© pour vous 17 sites d’emploi proposant des CVthĂšques en ligne. DĂ©couvrez les tarifs et le positionnement de chacune d’entre elles.
đ Ces CVthĂšques sont parmi les plus populaires et les plus utilisĂ©es par les RH. Si vous souhaitez en savoir plus sur notre solution Open chez Kicklox, contactez-nous dĂšs maintenant pour obtenir une rĂ©ponse rapide !
Une CVthĂšque peut ĂȘtre vue comme une base de donnĂ©es de candidats mettant Ă disposition des recruteurs leur CV. La CVthĂšque permet gĂ©nĂ©ralement de filtrer et rechercher parmi ces candidats afin de rentrer en contact direct avec ceux-ci.
đĄÂ La CVthĂšque permet d’accĂ©der Ă un Ă©norme vivier de talents et ainsi ĂȘtre pro-actif dans sa dĂ©marche de recrutement. Si vous souhaitez plus d’informations sur la CVthĂšque, cliquez ici !
Voici notre liste des 17 CVthĂšques Ă considĂ©rer pour 2023 :Â
PĂŽle-emploi
"OĂč que vous soyez, quelle que soit l'heure, accĂ©dez en un clic Ă la premiĂšre base de profils en France. Abonnez-vous aux profils et contactez directement les candidats sans dĂ©poser d'offre d'emploi."
APEC
"LâaccĂšs aux services entreprises de lâAPEC est gratuit et est ouvert Ă toutes les entreprises de lâindustrie, du commerce et des services indĂ©pendamment de leur taille, de leur secteur dâactivitĂ© ou de leur localisation sur le territoire français."
Monster
"Identifiez et communiquez avec les candidats qualifiés de notre base de CV. Nous les classons par pertinence, en fonction de vos critÚres de recherche. Envoyez des messages aux candidats directement depuis la plateforme grùce à son CRM intégré. "
Indeed
"Recherchez parmi des millions de candidats de qualité et entrez en contact avec les candidats réactifs que vous souhaitez recruter. Vous avez trouvé des profils intéressants ? Prenez contact avec les candidats en leur envoyant un message directement depuis Indeed CV."
Kicklox Open
"Recherchez par compétences, localisation, disponibilité⊠puis accédez aux informations de contact des profils, ou contactez-les directement via notre messagerie. Des milliers de nouveaux profils tous les mois (freelances ou CDI)."
Keljob (CVaden)
"CĂŽtĂ© recruteurs, diffusez vos offres dâemploi en illimitĂ©, bĂ©nĂ©ficiez dâune page entreprise et faites dĂ©couvrir votre entreprise, vos collaborateurs et votre environnement de travail. Cette CVthĂšque est dĂ©sormais prĂ©sentĂ©e sous le nom de CVaden."
Cadremploi (CVaden)
"Bénéficiez d'un accÚs unique à 2 bases de CV : Cadremploi et Keljob. 80 000 nouveaux CV créés et mis à jour sont visibles chaque mois dans la CVthÚque. Grùce à une ergonomie simple et intuitive, accédez en quelques clics aux profils les plus réactifs, grùce notamment au tri des candidats par date de derniÚre activité. Cette CVthÚque est désormais présentée sous le nom de CVaden."
Viadeo (CVaden)
"Viadeo est le premier réseau social professionnel français. Une base historique de plus de 10M de CV fait maintenant parti dela CVthÚque CVaden."
"Trouvez le bon talent, plus rapidement GrĂące aux outils de recherche avancĂ©e de LinkedIn, il nâa jamais Ă©tĂ© aussi simple de trouver des candidats et de les contacter par message direct."
LesJeudis (CareerBuilder)
"Acquisition de 7 000 nouveaux CV IT/web par mois. Des profils IT spécialisés qu'on ne trouve que dans notre CvthÚque."
Turnover-IT
"Depuis plus de 15 ans, TURNOVER-IT.com est le portail de recrutement pour les entreprises à la recherche des salariés et freelances spécialistes IT et SI."
Emploi libre
"Emploi libre est une plateforme d'emploi généraliste complÚtement gratuite et ouverte. Il ne vous sera jamais demandé de payer pour accéder à des fonctionnalités supplémentaires."
InZeJob
"Il vous suffit pour cela de crĂ©er un compte sur notre site pour pouvoir accĂ©der au moteur de recherche de notre CVthĂšque et bĂ©nĂ©ficier d'un vivier de candidats qualifiĂ©s de tous niveaux de formation et d'expĂ©rience. Chaque profil de candidat consultĂ© est facturĂ© 0.10âŹ. Chaque jour, les 10 premiers candidats sont offerts."
HelloWork (RegionsJob)
"200,000 nouveaux CV sont ajoutés chaque mois dans notre base HelloWork : Des candidats en recherche active mais aussi des professionnels en veille à l'écoute d'opportunités. HelloWork c'est la garantie pour vous de toujours accéder à des profils frais."
MeteoJob
"La nouvelle CVthĂšque Meteojob permet : de proposer Ă chaque candidat un parcours personnalisĂ© grĂące Ă une technologie de matching innovante, dâidentifier instantanĂ©ment les meilleurs profils pour un poste, de recevoir des alertes en temps rĂ©el sur les nouvelles candidatures."
CareerBuilder
"Recherchez les meilleurs talents pour vos postes les plus difficiles à pouvoir sur nos différentes CVthÚques généralistes et spécialisées : métiers IT/web, profils CAO/PAO, profils juridiques et fiscaux, métiers de la vente et relation clientÚle."
Google permet de rechercher parmi tous les sites web du monde. Recherchez uniquement des fichiers .PDF ou .DOC afin de télécharger des CV de maniÚre gratuite et illimité. Attention aux différents critÚres de filtres qui sont bien plus compliqués à mettre en place qu'avec une CVthÚque classique.
Votre CVthĂšque en ligne n’est pas mentionnĂ©e dans cet article, et vous pensez qu’elle y a sa place ?
âïžÂ Contactez-nous par mail sur l’adresse [email protected] afin d’en discuter.
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Dans quel cas le recours à une CVthÚque en ligne peut devenir déterminant ?
Faire face à la pénurie de talents
En tant que recruteur, selon les mĂ©tiers, la recherche de profil peut s’avĂ©rer longue et difficile. En effet, on remarque depuis quelques annĂ©es une pĂ©nurie de profils dans certains domaines dont l’IT, la tech ou l’ingĂ©nierie. Et ce, peu importe l’expĂ©rience souhaitĂ©e, des jeunes diplĂŽmĂ©s aux cadres aguerris, les profils sont rares et la demande est croissante.
En effet, les offres d’emploi ne manquent pas sur le marchĂ© et la concurrence est rude pour s’attacher les services des meilleurs talents. Selon les postes Ă pourvoir, les profils recherchĂ©s ou les spĂ©cificitĂ©s des missions, il peut se passer plusieurs mois avant de trouver la perle rare pour rejoindre votre organisation.
Les entreprises et les recruteurs doivent donc se montrer patients et persĂ©vĂ©rants s’ils veulent recruter la personne idĂ©ale pour leur poste. Dans ce cas, afin de faciliter cette dĂ©marche et de venir en aide aux recruteurs, des CVthĂšques en ligne sont devenues des ressources incontournables pour arriver Ă ses fins.
Faciliter le sourcing de candidats
Les talents dĂ©posent leur CV ainsi que leur lettre de motivation sur ces plateformes mais Ă©galement leur disponibilitĂ© et leurs attentes afin d’ĂȘtre visibles des recruteurs. Ces banques de CV sont l’occasion parfaite pour les entreprises qui souhaitent visualiser plusieurs profils avant d’engager des processus de recrutement.
Cabinets de recrutement et consultants sont gĂ©nĂ©ralement les plus friands de ce type d’outil puisqu’ils leur permettent de gagner un temps prĂ©cieux dans la recherche de leurs candidats. Puisque leur mission est de sourcer les candidats potentiels et de les prĂ©senter aux employeurs, la CVthĂšque en ligne se trouve ĂȘtre une ressource indispensable dans leur recherche.
Recruter plus efficacement
Il est Ă©vident qu’avec l’essor du digital dans tous les domaines, une solution de recrutement en ligne peut aider Ă recruter rapidement et efficacement. C’est pour cette raison qu’elles sont de plus en plus plĂ©biscitĂ©es par les DRH et les chargĂ©s de recrutement. Ces solutions permettent au recruteur de gagner du temps et de l’efficacitĂ© dans la gestion des candidatures mais Ă©galement d’accĂ©der Ă des espaces personnalisĂ©s qui offrent des fonctionnalitĂ©s avancĂ©es pour trier, filtrer et classer les candidatures.
Les CVthĂšques en ligne permettent de sourcer des profils et des candidatures spontanĂ©es pour des postes Ă pourvoir en CDI, CDD ou freelance. GrĂące Ă cela, vous gagnez du temps et vous vous positionnez parmi les premiers sur des profils trĂšs demandĂ©s. Il ne vous reste plus qu’Ă attirer ces candidats potentiels et leur offrir un environnement favorable Ă leur projet professionnel et stimulant pour leur carriĂšre !
Vous pensez Ă crĂ©er votre propre Job Board ?Â
Si une CVthĂšque peut s’avĂ©rer Ă©conomique et trĂšs efficace, une autre solution peut Ă©galement ĂȘtre dĂ©ployĂ©e avec la crĂ©ation d’une CVthĂšque en interne selon vos besoins. Dans ce cas, Kicklox peut vous accompagner dans le dĂ©ploiement d’une plateforme de recrutement sur-mesure, Ă votre image. Pour en savoir plus, n’hĂ©sitez pas Ă consulter nos diffĂ©rents contenus sur le sujet :
Bien Ă©videmment, nous restons Ă votre Ă©coute en cas de besoin. N’hĂ©sitez pas Ă nous contacter pour en savoir plus sur notre solution !
