Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ?
L’entretien d’embauche est une étape importante dans le processus de recrutement. Que vous soyez candidat ou recruteur, bien comprendre les enjeux de cet entretien et savoir comment bien le préparer est essentiel pour réussir cette rencontre. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur l’entretien d’embauche, et nous vous proposons des exemples de modèle de convocation à un entretien d’embauche afin de faciliter le processus de sélection.
Définition
Un entretien d’embauche est une rencontre entre un recruteur et un candidat dans le but de vérifier la compatibilité entre les compétences, les motivations du candidat et les besoins de l’entreprise. Ce moment d’échange permet de cerner non seulement le savoir-faire du candidat, mais aussi son savoir-être, et d’évaluer s’il correspond à la culture de l’entreprise.
Les différents types d'entretiens d'embauche
L’entretien peut prendre différentes formes, en fonction des entreprises et des postes proposés. Voici les principaux types d’entretiens d’embauche :
- L’entretien téléphonique : souvent utilisé comme premier filtre. Il permet au recruteur de valider rapidement certaines informations sur le CV du candidat, ainsi que sa disponibilité et son intérêt pour le poste.
- L’entretien en face-à-face : celui-ci reste le format classique. C’est l’occasion pour le recruteur d’approfondir la discussion, de poser des questions plus précises et d’évaluer la personnalité du candidat.
- L’entretien technique : existe principalement dans les secteurs de l’informatique, l’ingénierie ou encore de la finance. Cet entretien vise à tester les compétences techniques du candidat à travers des cas pratiques ou des mises en situation.
- L’entretien en groupe : fréquemment utilisé pour des postes de management ou des profils commerciaux. Car cet entretien permet de voir comment un candidat interagit en groupe et gère la dynamique d’équipe.
Les objectifs de l'entretien d'embauche
L’objectif principal de l’entretien est de valider la pertinence de la candidature pour le poste proposé. Les recruteurs cherchent à obtenir des réponses aux questions suivantes :
- Le candidat possède-t-il les compétences techniques nécessaires ?
- Est-il motivé pour le poste et pour l’entreprise ?
- S’adaptera-t-il à la culture de l’entreprise et à son équipe ?
C’est aussi l’occasion pour le candidat de poser des questions et d’obtenir des informations clefs sur le poste et l’entreprise.
Comment préparer un entretien d'embauche ?
Bien se préparer à un entretien d’embauche est la clef pour faire bonne impression et maximiser vos chances de succès. Voici quelques conseils pour réussir votre entretien.
Se renseigner sur l'entreprise
Avant l’entretien, il est crucial de bien connaître l’entreprise qui recrute. Cela montre non seulement votre motivation, mais vous permet également de poser des questions pertinentes. Voici quelques éléments à vérifier :
- L’histoire et les valeurs de l’entreprise
- Ses produits ou services
- Ses projets et sa stratégie future
- Sa culture d’entreprise
Préparer les réponses aux questions classiques
Certaines questions sont quasi systématiques lors d’un entretien d’embauche. Voici quelques exemples fréquents :
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
- Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Parlez-moi de vos expériences passées.
Préparez des réponses réfléchies et honnêtes. Illustrer vos réponses avec des exemples de vos expériences professionnelles passées est un bon moyen de prouver vos compétences.
Modèles de convocations à un entretien d'embauche
La convocation à un entretien d’embauche est le premier contact officiel entre le recruteur et le candidat. Voici deux exemples de modèles de convocations, à adapter en fonction de votre entreprise et de votre situation.
Téléchargez nos modèles de convocations à un entretien d'embauche au format Word
- Un entretien classique
- Un entretien en distanciel
- Un entretien étude de cas à préparer
