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Le sourcing RH : Toutes les méthodes pour trouver les meilleurs profils

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Qu’est-ce que signifie le terme “sourcing” dans le cadre d’un recrutement ? Ce mot est souvent utilisĂ© par les personnes en charge des RH (Ressources Humaines) pour dĂ©signer le processus ainsi que les diffĂ©rentes mĂ©thodes de recherche de candidats.

Le sourcing reprĂ©sente donc une Ă©tape cruciale lors d’un recrutement. Si le sourcing est mauvais, le recrutement n’aura que peu de chance d’aboutir, ou pire, cela pourrait mĂȘme entraĂźner un recrutement ratĂ© !

Nous vous révélons dans cet article nos méthodes pour sourcer les meilleurs ingénieurs ou développeurs.

 

  • Sourcer des candidats via les CVthĂšques des jobboards

Le moyen le plus Ă©vident est Ă©videmment de se tourner vers les CVthĂšques des principaux jobboards français. Il faut cependant garder Ă  l’esprit que cette mĂ©thode de sourcing prĂ©sente un vrai dĂ©savantage, le prix ! En effet, l’accĂšs aux CvthĂšques est souvent trĂšs coĂ»teux. Cela reprĂ©sente un vrai investissement stratĂ©gique. Il est donc trĂšs important de choisir la CVthĂšque la plus adaptĂ©e Ă  vos besoins en recrutement.

Si vous faites le choix le la CVthĂšque, l’utilisation est souvent trĂšs simple. Il suffit de dĂ©finir ses critĂšres de recherche (disponibilitĂ©, expĂ©rience, compĂ©tences, etc.) puis de contacter les candidats de votre choix.

Quelques exemples de CVthĂšques : Indeed, Monster, Apec, RegionsJob

 

  • Sourcer des candidats grĂące aux recherches sur Google 

Google est le moteur de recherche le plus populaire du monde. Cela est principalement dû à la redoutable efficacité et pertinence de ses résultats de recherche. 

Par consĂ©quent, n’hĂ©sitez pas Ă  vous servir de Google pour rechercher directement un candidat en fonction de ses compĂ©tences, de l’intitulĂ© de son poste et bien plus ! 

Aujourd’hui, de plus en plus de candidats Ă  la recherche d’un emploi se constituent un site web perso afin de mettre en avant leur expĂ©riences et savoir-faire. Ces sites ne sont rien d’autres que des CV en ligne, librement accessible par tous !

Si par exemple vous recherchez un ingĂ©nieur mĂ©canique Ă  Paris, vous pouvez chercher ceci : “ingĂ©nieur mĂ©canique” AND Paris AND cv

 

  • Sourcer des candidats sur les plateformes de freelances

Si vous cherchez à recruter pour un CDI, vous pouvez directement passer au conseil suivant ! 

La solution numĂ©ro 1 pour recruter un freelance est dans beaucoup de cas l’utilisation d’une plateforme de freelances. Ces plateformes Ă©tant de plus en plus nombreuses, cela peut devenir un vrai casse-tĂȘte de trouver la plateforme qui vous correspond. 

Notre conseil est de sĂ©lectionner uniquement les plateformes spĂ©cialisĂ©es dans un domaine prĂ©cis. C’est par exemple le cas de Kicklox. Sur Kicklox, plus de 45 000 ingĂ©nieurs et talents tech freelances sont Ă  la recherche de projets innovants.

La recherche de profils sur une plateforme pour freelances est gĂ©nĂ©ralement trĂšs simple. De la mĂȘme maniĂšre que sur une CVthĂšque classique, vous dĂ©finissez vos critĂšres via un moteur de recherches interne, puis vous contactez les meilleurs candidats. 

 

  • Sourcer des candidats sur les rĂ©seaux sociaux professionnels

Qui n’est pas prĂ©sent sur Linkedin en 2019 ? TrĂšs peu de monde ! Linkedin Ă©tant trĂšs largement en position de force sur le marchĂ© des rĂ©seaux sociaux professionnels, vous pourrez vous contenter de concentrer vos efforts uniquement sur Linkedin.

Si vos besoins en recrutements sont ponctuels, vous pouvez dans un 1er temps utiliser uniquement l’offre gratuite de Linkedin. Cela vous permettra d’effectuer quelques recherches, d’envoyer des demandes de connexion avec un message personnalisĂ©. Si vous cherchez Ă  recruter Ă  temps plein, il faudra Ă©videmment passer sur une offre payante, mais cela peut vite se rentabiliser.

 

  • Sourcer grĂące Ă  un programme de cooptation

La mise en place d’un programme de cooptation est l’un des moyens de sourcing les plus efficaces. Vos employĂ©s connaissent parfaitement les valeurs de votre entreprise. Utilisez-les comme ambassadeurs de votre entreprise pour recruter. Évidemment, il faudra leur proposer une gratification en contre-partie. Le principe est simple, si l’un de vos employĂ©s vous suggĂšre un bon candidat et que celui-ci est finalement recrutĂ©, alors vous versez une prime de cooptation Ă  votre collaborateur.

Afin que ce type de programme soit efficace, n’hĂ©sitez pas Ă  le communiquer frĂ©quemment Ă  tous vos employĂ©s afin qu’ils aient bien en tĂȘte tous les avantages et qu’il ne les oublient pas !

Mettre en place un programme de cooptation est quelque chose de trÚs simple qui peut se faire rapidement. 

Ces programmes sont particuliĂšrement intĂ©ressants pour les mĂ©tiers “rares” tels que ingĂ©nieur ou dĂ©veloppeur.

 

  • Sourcer des dĂ©veloppeurs sur StackOverflow ou GitHub

Si vous recherchez spĂ©cifiquement Ă  recruter un dĂ©veloppeur, n’hĂ©sitez pas Ă  jeter un oeil aux plateformes spĂ©cifiques aux dĂ©veloppeurs. Des plateformes telles que StackOverflow ou GitHub ne sont pas du tout destinĂ©es au recrutement mais vous pouvez Ă©videmment vous en servir pour dĂ©nicher des profils talentueux et disponibles.

Attention cependant à ne pas contacter en masse une grande quantité de candidats venant de ces plateformes. Les développeurs sont souvent habitués à ce type de mailing massif. Essayez donc de personnaliser votre message au maximum et de bien montrer que vous avez compris les attentes du candidat.

 

Si vous recherchez un ingénieur ou talent tech : Kicklox

Afin de faciliter votre sourcing, n’hĂ©sitez pas Ă  vous crĂ©er un compte directement sur Kicklox. Plus de 45 000 ingĂ©nieurs et talents tech sont inscrits sur Kicklox et recherchent des opportunitĂ©s. 

Sur chaque profil Kicklox vous trouverez, les informations de contact, l’expĂ©rience, la formation, les compĂ©tences, ainsi que le salaire attendu ou TJM pour les freelances.

 

Vous souhaitez contacter des ingĂ©nieurs Ă  la recherche d’un CDI ou d’une mission ?

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