Lorsque vous entamez le processus de recrutement d’un nouveau talent pour votre entreprise, plusieurs solutions s’offrent à vous pour parvenir à vos fins. Le recrutement interne ou externe est déjà l’une des premières questions à vous poser. Avez-vous les compétences en interne pour faire évoluer un profil sur un nouveau poste ou bien souhaitez-vous sourcer des profils externes pour renforcer vos équipes ?
Si votre choix se porte sur le recrutement externe, vous allez ensuite devoir étudier la façon dont vous comptez effectuer votre sourcing de candidats. Cela représente généralement la partie la plus longue du processus. Heureusement, des solutions existent pour vous faire gagner un temps conséquent et vous fournir un résultat qualifié. En effet, la CVthèque et le cabinet de recrutement sont 2 possibilités qui s’offrent aux recruteurs pour les aider et les accompagner dans la recherche de leur futur collaborateur.
Définition et cas d’usage
Le choix entre une CVthèque en ligne et l’accompagnement d’un cabinet de recrutement dépend des besoins et mais également des ressources de l’entreprise. La nature des postes à pourvoir peut aussi rentrer en jeu dans votre décision finale.
Tout d’abord, la CVthèque en ligne est une base de données contenant des CV de candidats actifs ou passifs en recherche d’emploi. Elle peut être consultée par les recruteurs pour trouver des profils correspondant à leurs besoins et entrer directement en contact avec les candidats. L’avantage de la CVthèque en ligne est qu’elle est souvent plus abordable en termes de coûts par rapport à un cabinet de recrutement. Cependant, elle nécessite du temps et des compétences en matière de sourcing et de screening pour trouver les bons candidats.
D’un autre côté, l’accompagnement d’un cabinet de recrutement offre des services personnalisés pour trouver les meilleurs candidats pour des postes spécifiques. Les cabinets de recrutement ont une expertise particulière dans un secteur d’activité ou un domaine fonctionnel, Kicklox par exemple dans l’ingénierie et l’IT, ce qui peut être précieux pour trouver des candidats qualifiés. Les cabinets de recrutement peuvent également offrir des services supplémentaires tels que des entretiens préliminaires de candidats, des conseils en matière de modalités de contrats et des garanties de placement. Évidemment, cet accompagnement a un coût plus élevé que la simple mise à disposition d’une banque de CV.
Kicklox Open - CVthèque en ligne
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Comment choisir entre ces 2 options ?
Le choix entre une CVthèque en ligne et un cabinet de recrutement dépend des besoins spécifiques de l’entreprise et des ressources disponibles. Il est important de prendre en compte divers critères pour prendre une décision éclairée.
Les critères à prendre en compte pour choisir entre une CVthèque en ligne et un cabinet de recrutement
Plusieurs critères doivent être pris en compte pour choisir entre une CVthèque en ligne et un cabinet de recrutement. Tout d’abord, le budget est un facteur clé. Les CVthèques en ligne sont souvent plus abordables que les cabinets de recrutement.
Le secteur d’activité de l’entreprise et la spécialisation requise pour les postes à pourvoir sont également des facteurs importants. Si l’entreprise recherche des candidats dans un secteur d’activité ou un domaine fonctionnel très spécialisé, un cabinet de recrutement ayant une expertise particulière peut être plus efficace pour trouver des candidats qualifiés. Chez Kicklox, nous sommes spécialisés dans les compétences de l’ingénierie et de l’IT. Nous disposons ainsi d’une équipe de recruteurs prêts à trouver les compétences les plus rares pour les besoins de nos clients ! Cela nous permet de trouver des candidats plus rapidement et plus efficacement que les CVthèques en ligne.
La localisation des candidats est également un facteur à prendre en compte lors du choix entre une CVthèque en ligne et un cabinet de recrutement. Si les candidats recherchés sont situés dans une zone géographique spécifique, un cabinet de recrutement local peut être plus adapté. Cependant, pour des compétences plus génériques ou qui ne nécessitent pas forcément d’ancrage vraiment local, une CVthèque peut être idéale.
Enfin, et c’est sûrement l’un des points les plus importants, la disponibilité des ressources internes de l’entreprise pour effectuer le processus de recrutement doit être considérée. Si l’entreprise dispose de ressources internes suffisantes pour gérer le processus de recrutement, elle peut opter pour une CVthèque en ligne. Cela facilitera le travail des équipes en interne et leur fera gagner un temps précieux. En revanche, si l’entreprise manque de ressources internes pour gérer le processus de recrutement, un cabinet de recrutement peut être plus adapté car il prendra en charge tout le processus de recrutement, de la recherche des candidats à la sélection des candidats et à l’organisation des entretiens d’embauche.
Dans quelles situations utiliser une CVthèque ?
- Budget limité. Une CVthèque en ligne peut être plus adaptée dans plusieurs situations, notamment pour les petites entreprises ou les startups ayant un budget limité pour le recrutement. Elle représente une alternative moins coûteuse que les cabinets de recrutement et permet aux petites entreprises de trouver des candidats qualifiés à moindre coût.
- Pour les postes qui ne nécessitent pas de compétences techniques ou spécialisées. Pour les postes plus courants et moins techniques, elle peut offrir une grande variété de candidats qualifiés à des coûts raisonnables.
- Besoins de recrutement fréquents et récurrents. Ces entreprises peuvent bénéficier de l’utilisation d’une CVthèque en ligne. Cela leur offre la possibilité de stocker les profils de candidats pour une utilisation future, ce qui peut réduire les coûts et le temps nécessaires pour trouver des candidats pour des postes similaires.
- Enfin, c’est une ressource qui s’avère être utile pour les entreprises qui ont des ressources internes suffisantes pour effectuer le processus de recrutement elles-mêmes. Grâce aux outils de recherche avancés, ces entreprises trouvent rapidement des candidats qualifiés et les contactent directement pour organiser des entretiens d’embauche.
Dans quelles situations faire appel à un cabinet de recrutement ?
- Postes à pourvoir très spécialisés. Comme nous le disions, les cabinets de recrutement peuvent avoir une expertise particulière dans un secteur d’activité ou un domaine spécifique, ce qui leur permet de trouver des candidats qualifiés et expérimentés qui correspondent aux exigences du poste.
- Besoins de recrutement ponctuels ou urgents. Les cabinets de recrutement possèdent généralement un vivier de candidats préqualifiés. Cela peut accélérer considérablement le processus de recrutement et permettre aux entreprises de trouver des candidats rapidement.
- Pour les postes hautement stratégiques ou à responsabilité. Pour des postes de direction ou de direction générale, un cabinet de recrutement peut offrir des avantages supplémentaires. Il peut mener des recherches de candidats approfondies, y compris la vérification des antécédents et des références, pour s’assurer que les candidats sont qualifiés et qu’ils répondent aux exigences du poste. Il peut également effectuer de la chasse plus facilement que si l’entreprise l’effectuait elle-même.
