Les CVthèques en ligne constituent des viviers de talents conséquents et facilement accessibles pour tout recruteur. Encore faut-il choisir les CVthèques les plus pertinentes pour votre activité 🤔
Afin de vous aider à y voir plus clair parmi les nombreux acteurs du marché français, nous avons sélectionné pour vous 10 sites d’emploi proposant des CVthèques en ligne. Découvrez les tarifs et le positionnement de chacune d’entre elles.
👉 Ces CVthèques sont parmi les plus populaires et les plus utilisées par les RH. Si vous souhaitez en savoir plus sur notre solution Open chez Kicklox, contactez-nous dès maintenant pour obtenir une réponse rapide !
Recherchez par compétences, localisation, disponibilité, contrat (CDI, freelance)… et accédez aux meilleurs profils tech / it / ingénieurs et plus encore !
Les CVthèques en ligne sont des outils précieux pour une entreprise en phase de recrutement ou même un cabinet de recrutement en recherche d’outils supplémentaires dans son quotidien. Ces cvthèques permettent de recruter des profils variés et qualifiés lorsqu’un poste à pourvoir est annoncé.
La marque employeur d’une entreprise peut également être renforcée grâce à ces CVthèques. En effet, en y publiant régulièrement des offres d’emploi, l’entreprise se rend plus visible auprès des candidats potentiels !
💡 La CVthèque permet d’accéder à un énorme vivier de talents et ainsi être pro-actif dans sa démarche de recrutement. Si vous souhaitez plus d’informations sur la CVthèque, cliquez ici !
Voici notre liste des 10 CVthèques à considérer pour 2025 :
France Travail (ex Pôle-emploi)
"Où que vous soyez, quelle que soit l'heure, accédez en un clic à la première base de profils en France. Abonnez-vous aux profils et contactez directement les candidats sans déposer d'offre d'emploi."
APEC
"L’accès aux services entreprises de l’APEC est gratuit et est ouvert à toutes les entreprises de l’industrie, du commerce et des services indépendamment de leur taille, de leur secteur d’activité ou de leur localisation sur le territoire français."
Kicklox Open
"Recherchez par compétences, localisation, disponibilité… puis accédez aux informations de contact des profils, ou contactez-les directement via notre messagerie. Des milliers de nouveaux profils tous les mois (freelances ou CDI)."
Monster
"Identifiez et communiquez avec les candidats qualifiés de notre base de CV. Nous les classons par pertinence, en fonction de vos critères de recherche. Envoyez des messages aux candidats directement depuis la plateforme grâce à son CRM intégré. "
Indeed
"Recherchez parmi des millions de candidats de qualité et entrez en contact avec les candidats réactifs que vous souhaitez recruter. Vous avez trouvé des profils intéressants ? Prenez contact avec les candidats en leur envoyant un message directement depuis Indeed CV."
Keljob (CVaden)
"Côté recruteurs, diffusez vos offres d’emploi en illimité, bénéficiez d’une page entreprise et faites découvrir votre entreprise, vos collaborateurs et votre environnement de travail. Cette CVthèque est désormais présentée sous le nom de CVaden."
"Trouvez le bon talent, plus rapidement Grâce aux outils de recherche avancée de LinkedIn, il n’a jamais été aussi simple de trouver des candidats et de les contacter par message direct."
LesJeudis (CareerBuilder)
"Acquisition de 7 000 nouveaux CV IT/web par mois. Des profils IT spécialisés qu'on ne trouve que dans notre Cvthèque."
HelloWork (RegionsJob)
"200,000 nouveaux CV sont ajoutés chaque mois dans notre base HelloWork : Des candidats en recherche active mais aussi des professionnels en veille à l'écoute d'opportunités. HelloWork c'est la garantie pour vous de toujours accéder à des profils frais."
Google permet de rechercher parmi tous les sites web du monde. Recherchez uniquement des fichiers .PDF ou .DOC afin de télécharger des CV de manière gratuite et illimité. Attention aux différents critères de filtres qui sont bien plus compliqués à mettre en place qu'avec une CVthèque classique.
Votre CVthèque en ligne n’est pas mentionnée dans cet article, et vous pensez qu’elle y a sa place ?
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Dans quel cas le recours à une CVthèque en ligne peut devenir déterminant ?
Autres cas d’usage d’une CVthèque
Une CVthèque pour l’interim
Ces plateformes sont aussi utiles pour l’intérim, qui nécessite le recrutement rapide et efficace de personnel qualifié. Elles permettent au recruteur d’identifier rapidement les candidats les plus adaptés au poste à pourvoir.
Recruter des profils spécialisés avec une CVthèque dédiée
Pour recruter des profils spécialisés, comme un chef de projet ou un développeur web, certaines CVthèques offrent des services de recrutement spécialisés (comme Kicklox par exemple). Ces services peuvent inclure une approche directe des candidats les plus qualifiés, une méthode souvent utilisée par les chasseurs de tête.
Bilan : Les meilleures CV thèques en ligne
Les CVthèques en ligne font partie des solutions de recrutement les plus populaires. Elles permettent au recruteur d’identifier les candidats les plus qualifiés pour un poste donné, et permettent de recruter des profils variés. En plus de la CVthèque, certaines entreprises font appel à un conseil en recrutement ou à un cabinet de consulting pour les accompagner dans ce processus.
En effet, recruter les meilleurs candidats nécessite souvent une stratégie de recrutement par approche directe. Les chasseurs de tête sont des spécialistes du recrutement qui utilisent cette méthode pour trouver les candidats les plus qualifiés, même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un emploi. Cette approche est souvent utilisée pour le recrutement d’un cadre ou d’un autre poste nécessitant des compétences spécialisées. Si cela vous intéresse, rendez-vous sur notre offre Kicklox Hire.
Comment accéder à l'offre Kicklox Open ?
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Comment créer une CV thèque en ligne efficace
Créer une CV thèque en ligne est une solution idéale pour centraliser les candidatures et accélérer vos processus de recrutement digital. Grâce à une plateforme bien structurée, vous pouvez accéder rapidement à des profils qualifiés et gérer vos talents de façon optimale.
Voici les étapes à suivre pour bâtir une CV thèque en ligne performante.
1. Définir les objectifs de votre CV thèque en ligne
Avant de vous lancer, posez les bases :
Quels types de profils recherchez-vous (IT, ingénierie, marketing, etc.) ?
Recrutez-vous pour des postes en CDI, alternance, ou freelance ?
Souhaitez-vous cibler des jeunes diplômés, des cadres expérimentés ou des experts métiers ?
Avez-vous besoin d’une CV thèque pour un secteur précis ou un niveau d’étude spécifique ?
Répondre à ces questions vous aidera à construire une base stratégique et alignée sur vos besoins réels.
2. Choisir une plateforme de CV thèque en ligne adaptée
Pour être efficace, votre CV thèque en ligne doit reposer sur un outil digital fiable. Plusieurs solutions s’offrent à vous :
CVthèques externes : jobboards comme Apec, Pôle emploi, Indeed, etc.
Solutions logicielles RH (ATS) : pour gérer votre propre base interne de CV
Outils personnalisés : CRM RH ou systèmes maison pour centraliser les candidatures
Assurez-vous que la plateforme choisie offre :
Une interface intuitive
Des filtres multicritères (métier, localisation, compétences…)
Des options de tri, tag et classement
Une conformité au RGPD
La possibilité de contacter directement les candidats en ligne
3. Structurer et alimenter votre base
Pour que votre cv thèque en ligne soit utile, elle doit être bien organisée :
Importez tous les CV reçus (postes, candidatures spontanées, salons…)
Utilisez des étiquettes pour classer par domaine, expérience, ou secteur
Ajoutez une fiche candidat avec les infos clés : parcours, compétences, disponibilité
Intégrez des liens vers les profils LinkedIn ou portfolios
Cette base devient un réservoir de talents que vous pouvez activer rapidement à chaque besoin.
4. Mettre à jour régulièrement votre CV thèque
Une CV thèque en ligne efficace est aussi une base vivante. Pour cela :
Supprimez les profils inactifs ou obsolètes
Mettez à jour les informations des candidats (email, dispo, nouvelles expériences)
Automatisez des rappels pour enrichir la base chaque semaine
Maintenez le lien avec les meilleurs talents via des campagnes email
L’entretien de votre base garantit un gain de temps lors de vos prochaines campagnes de recrutement.
5. Segmenter les profils pour aller plus vite
Enfin, segmentez votre CV thèque en ligne selon vos besoins :
Profils tech localisés à Paris
Experts en analyse de données ou gestion de projet
Jeunes diplômés d’un master informatique
Candidats avec une certification en marketing digital
Cette segmentation vous permet de lancer des recherches rapides et ultra-ciblées.
Quand et pourquoi utiliser une CVthèque en ligne pour trouver des profils qualifiés ?
Faire face à la pénurie de talents
En tant que recruteur, la recherche de talents qualifiés peut vite devenir un vrai défi. Certains secteurs d’activité souffrent d’une pénurie de profils depuis plusieurs années, en particulier dans les domaines suivants :
Cette difficulté concerne tous les niveaux d’expérience : des jeunes diplômés aux cadres expérimentés. Même avec des offres attractives, les profils restent rares, et la demande des entreprises ne cesse d’augmenter.
Le marché de l’emploi est ultra-concurrentiel. Chaque jour, des centaines d’offres d’emploi sont publiées, notamment dans les métiers de la transformation digitale, du marketing digital, ou de la gestion de projet. Résultat : les meilleurs talents sont très sollicités, et les processus de recrutement peuvent s’étirer sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois.
Selon le poste à pourvoir, les compétences recherchées, ou la spécificité des missions, trouver le bon candidat devient un véritable casse-tête. C’est dans ce contexte que les CVthèques prennent tout leur sens : elles permettent d’accélérer la recherche et de cibler les bons profils, au bon moment.
Faciliter le sourcing de candidats
Les talents déposent leur CV ainsi que leur lettre de motivation sur ces plateformes mais également leur disponibilité et leurs attentes afin d’être visibles des recruteurs. Ces banques de CV sont l’occasion parfaite pour les entreprises qui souhaitent visualiser plusieurs profils avant d’engager des processus de recrutement.
Cabinets de recrutement et consultants sont généralement les plus friands de ce type d’outil puisqu’ils leur permettent de gagner un temps précieux dans la recherche de leurs candidats. Puisque leur mission est de sourcer les candidats potentiels et de les présenter aux employeurs, la CVthèque en ligne se trouve être une ressource indispensable dans leur recherche.
Recruter plus efficacement
Il est évident qu’avec l’essor du digital dans tous les domaines, une solution de recrutement en ligne peut aider à recruter rapidement et efficacement. C’est pour cette raison qu’elles sont de plus en plus plébiscitées par les DRH et les chargés de recrutement. Ces solutions permettent au recruteur de gagner du temps et de l’efficacité dans la gestion des candidatures, mais également d’accéder à des espaces personnalisés qui offrent des fonctionnalités avancées pour trier, filtrer et classer les candidatures.
Les CVthèques en ligne permettent de sourcer des profils et des candidatures spontanées pour des postes à pourvoir en CDI, CDD ou freelance. Grâce à cela, vous gagnez du temps et vous vous positionnez parmi les premiers sur des profils très demandés. Il ne vous reste plus qu’à attirer ces candidats potentiels et leur offrir un environnement favorable à leur projet professionnel et stimulant pour leur carrière !
Vous pensez à créer votre propre Job Board ?
Si une CVthèque peut s’avérer économique et très efficace, une autre solution peut également être déployée avec la création d’une CVthèque en interne selon vos besoins. Dans ce cas, Kicklox peut vous accompagner dans le déploiement d’une plateforme de recrutement sur-mesure, à votre image. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter nos différents contenus sur le sujet :
Bien évidemment, nous restons à votre écoute en cas de besoin. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur notre solution !
