L’externalisation du recrutement, ou bien le RPO, passe généralement par des cabinets de recrutements. Ces acteurs sont de plus en plus populaires dans le contexte actuel de guerre des talents qui frappe tous les secteurs, et particulièrement celui de la gestion de projet.
Les chefs de projets sont de plus en plus demandés, notamment dans le secteur IT/Informatique. Ces profils sont autant demandés par les startups que par les grands groupes. Les profils de qualité ne sont donc pas assez nombreux pour répondre au volume d’offres disponible sur le marché français. Les recruteurs doivent donc ruser pour attirer les meilleurs ingénieurs et talents possédant cett expertise si demandée.
Pourquoi prendre le risque de passer du temps à recruter lorsque l’on peut confier cette tâche à des spécialistes ? 🤨
Afin de vous aider à y voir plus clair parmi les nombreux acteurs du marché français, nous avons sélectionné pour vous 7 cabinets de recrutements spécialisés en recrutement de profils de type chef de projet (agile, scrum, product owner, product manager, chef de projet, AMOA…).
💡 Passer par un cabinet de recrutement permet de gagner un temps précieux et ainsi pouvoir se concentrer sur le coeur de votre activité afin de maximiser votre chiffre d’affaires.
Voici notre liste (sans ordre spécifique) des 7 cabinets de recrutement dans le domaine du management de projets pour 2022 :
Cabinets de recrutement spécialisés pour les postes dans la gestion/management de projet :
Argain
"Argain aspire à devenir une référence dans le domaine du conseil et s’est fixé comme objectifs de : Développer l’engagement collaborateur et le sentiment d’appartenance Augmenter le niveau de satisfaction de tous nos clients Affirmer notre présence chez nos comptes clés Renforcer l’attractivité commerciale et employeur de notre marque."
Etude & Projet
"Notre politique de recrutement est une fonction clé de notre cabinet. Un interlocuteur unique et spécialisé métier vous accompagne dans vos recrutements avec la plus grande précision et disponibilité. Grâce à notre vivier de candidats, mis à jour quotidiennement, nous sommes en mesure de vous sélectionner le candidat adapté à vos besoins.."
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
"Kicklox est plus qu'un simple cabinet de recrutement. C'est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, chefs de projets, talents tech' d'un côté et entreprises ou porteurs de projets de l'autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels."
Well'd
"WELL’D est un jeune et dynamique cabinet de conseil spécialisé en management de projets et innovation. Né de la rencontre entre plusieurs consultants et managers expérimentés dans le domaine du conseil, l’objectif du cabinet est un positionnement clair, haut de gamme dans le respect de chaque membre de l’équipe. Un management juste et bienveillant au service de clients et projets ambitieux. Notre vocation est d’aider nos clients à identifier les solutions clés pour réussir leurs projets les plus complexes."
Kasadenn
"Notre activité ingénierie se décline en 4 axes : - Bureau d'Etudes - Industrialisation - Supply Chain - Management de Projets Notre offre Conseil est fondée autour des proncipes du Lean Manufacturing. Nous intervenons alors de l'audit jusqu'à la conduite du changement."
Wayden
"Remplacement d’un poste stratégique, résolution d’une difficulté opérationnelle, lancement d’une nouvelle activité, optimisation de vos process, croissance organique… Pour toutes ces transformations et pour franchir avec succès ces étapes qui viennent bouleverser le quotidien des entreprises, une solution existe : le management de transition. Acteur incontournable du management de transition d’excellence, WAYDEN aide les entreprises à franchir des caps à des moments décisifs. "
Ageelink
"Nos experts en recrutement digital (dont AMOA ou Product Owner) privilégierons toujours l’échange afin de verrouiller avec vous et de façon agile vos objectifs et votre profil cible. Vous rencontrez vos premiers candidats 2 à 3 semaines après la validation concertée du profil. "
