L’externalisation du recrutement, ou bien le RPO, passe généralement par des cabinets de recrutements. Ces acteurs sont de plus en plus populaires dans le contexte actuel de guerre des talents qui frappe durement les secteurs du digital/IT/data/informatique/Industrie.
De plus en plus d’entreprises tech s’installent à Bordeaux, grâce au cadre de vie attrayant de la ville. Les recrutements se sont donc multipliés ces dernières années.
Mais comment faire face à cette forte hausse de la demande de talents sur Bordeaux ?
Pourquoi prendre le risque de passer du temps à recruter lorsque l’on peut confier cette tâche à des spécialistes possédant un réseau ainsi qu’un vivier de talents ? 🤨
📍 Ces cabinets possèdent des viviers de talents conséquents sur Bordeaux et sa région.
💡 Passer par un cabinet de recrutement permet de gagner un temps précieux et ainsi pouvoir se concentrer sur le cœur de votre activité afin de maximiser votre chiffre d’affaires.
Voici notre liste (sans ordre spécifique) des 10 cabinets de recrutement les plus intéressants pour vos recrutements à venir sur la région de Bordeaux en 2025 :
Cabinets de recrutement sur Bordeaux et la région bordelaise
Liste des cabinets de recrutement disponibles sur Bordeaux et le territoire français
Page Personnel - Agence de Bordeaux
“À travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing…), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité. “
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
“Kicklox est plus qu’un simple cabinet de recrutement. C’est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, développeurs, talents tech d’un côté et entreprises ou porteurs de projets de l’autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels.”
“NEXTGEN RH est un cabinet multispécialiste qui intervient dans la recherche de profils cadres, non-cadres et dirigeants en CDI. L’équipe recrutement est divisée en pôles de spécialisation pour une expertise métier maximale et une excellente connaissance des besoins de ses clients. Créé en 2009, NEXTGEN RH a déjà accompagné plus de 860 entreprises et collectivités dans le recrutement de talents sur toute la France.”
Sarthou & Associés
“Sarthou & Associés, c’est un cabinet de chasseur de tête et de recrutement par approche directe. Il est situé à Bordeaux et accompagne les ETI, PME, et grands groupes en France ou à l’international dans leur recrutement de cadres dirigeants & experts.”
Hays
Alpha Conseil
Alphéa Conseil est une entreprise de conseil spécialisée dans le recrutement, la formation et l’accompagnement RH. Elle offre des services pour aider les entreprises à identifier et à attirer les meilleurs talents, ainsi qu’à développer les compétences de leurs collaborateurs.
Les cabinets de recrutement des métiers du digital/profils cadres à Bordeaux
CA Ressources Humaines
“CA RESSOURCES HUMAINES est le cabinet spécialisé dans le recrutement et la chasse de tête de Cadres, Managers et Dirigeant à Bordeaux. Plus de 70 % de ses missions sont pourvues grâce à l’approche directe dont son équipe de consultants seniors a une maitrise éprouvée depuis plus de 10 ans. CA RESSOURCES HUMAINES déploient ses solutions de recrutements et d’évaluation auprès des Grands Groupes, des ETI et des PME de tous les secteurs d’activité.”
Les cabinets de recrutement des métiers techniques/ingénierie à Bordeaux
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
“Kicklox est plus qu’un simple cabinet de recrutement. C’est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, développeurs, talents tech d’un côté et entreprises ou porteurs de projets de l’autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels.”
Team.is
“Lancé en 2021, Teamis est un cabinet de recrutement technique spécialisé dans le placement de profils en IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Teamis c’est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement.”
Externatic
“Externatic, c’est avant tout une équipe d’experts IT, tous animés par la même passion des relations humaines. L’intelligence émotionnelle et l’éducation cognitive ne peuvent être remplacées par des algorithmes. Notre cabinet de recrutement s’appuie sur des méthodes authentiques, où l’humain est tout simplement indispensable.”
🚀 Recevez une shortlist de candidats qualifiés basés à Bordeaux (gratuit)
Les alternatives aux cabinets de recrutement à Bordeaux
Les cabinets de recrutement sont un moyen efficace et possèdent plusieurs avantages pour trouver des candidats qualifiés, mais ils peuvent également être coûteux et prendre du temps. Voici quelques alternatives aux cabinets de recrutement que les entreprises peuvent utiliser pour trouver les meilleurs talents :
Plateformes de recrutement en ligne
- Avantages : Large choix de candidats, rapidité, coût abordable.
- Inconvénients : Moins de filtrage des candidats, moins de personnalisation.
- Exemples : Kicklox, Indeed, Apec, Meteojob.
Réseaux sociaux
- Avantages : Ciblage précis des candidats, création d’une communauté, coût abordable.
- Inconvénients : Nécessite du temps et des efforts pour créer un réseau, peut ne pas convenir à tous les types de postes.
- Exemples : LinkedIn, Facebook, Twitter.
Cooptation :
- Avantages : Accès à des candidats non visibles sur le marché, coût faible, candidats généralement bien recommandés.
- Inconvénients : Nécessite un réseau de collaborateurs actif, peut ne pas convenir à tous les types de postes.
Salons de l'emploi et événements de recrutement :
- Avantages : Rencontre directe avec les candidats, possibilité de les évaluer en face à face.
- Inconvénients : Coût de participation, peut être chronophage
Sites web d'emploi spécialisés :
- Avantages : Ciblage précis des candidats, accès à des CV de qualité.
- Inconvénients : Coût d’inscription, peut ne pas convenir à tous les types de postes.
- Exemples : Kicklox
Comment bien choisir son cabinet de recrutement à Bordeaux ?
Faire appel à un cabinet de recrutement peut être une excellente option pour les entreprises qui recherchent des candidats qualifiés pour des postes clés. Cependant, il est important de bien choisir son cabinet pour maximiser ses chances de succès. Ce guide pratique vous propose quelques conseils pour vous aider à faire le bon choix.
1. Définir vos besoins
Avant de commencer votre recherche, il est important de définir clairement vos besoins en matière de recrutement. Quel type de poste souhaitez-vous pourvoir ? Quelles sont les compétences et les qualifications requises ? Quel est votre budget ?
2. Identifier les cabinets spécialisés
Il existe de nombreux cabinets de recrutement sur le marché, chacun avec ses propres spécialisations. Il est important de choisir un cabinet qui a une expertise dans le secteur d’activité de votre entreprise et qui est familiarisé avec les types de postes que vous recherchez. Cela peut être dans le tertiaire, la santé, la logistique, l’informatique ou encore la data !
3. Renseignez-vous sur la réputation du cabinet
Avant de faire appel à un cabinet de recrutement, il est important de se renseigner sur sa réputation. Vous pouvez consulter les avis clients en ligne, demander des recommandations à vos contacts professionnels ou contacter directement le cabinet pour obtenir des références.
4. Comparez les services et les tarifs
Les services et les tarifs des cabinets de recrutement peuvent varier considérablement. Il est important de comparer les différentes offres avant de faire votre choix. N’hésitez pas à demander des devis détaillés et à négocier les tarifs.
5. Rencontrez les consultants
Il est important de rencontrer les consultants du cabinet avant de prendre votre décision. Cela vous permettra de vous faire une idée de leur approche et de leur méthodologie de travail. Assurez-vous que vous avez confiance en leur capacité à trouver les candidats qu’il vous faut.
6. Définissez les conditions de collaboration
Avant de signer un contrat avec un cabinet de recrutement, il est important de définir clairement les conditions de collaboration. Cela inclut notamment la durée du contrat, les frais de recrutement et les critères de sélection des candidats.
