Tout savoir sur les cabinets de recrutement – Définition, fonctionnement

Le fonctionnement d’un cabinet de recrutement est assez simple. Nous pouvons résumer le fonctionnement d’un cabinet de recrutement à partir de la liste ci-dessous :

1. Un client contacte le cabinet de recrutement pour lui faire part d’un besoin en compétences pour un recrutement.
2. Le cabinet accompagne le client et prend en compte toutes les compétences recherchées, aussi bien les soft-skills que les hard-skills. Le cabinet cherchera aussi à comprendre quelles sont les valeurs de l’entreprise ainsi que l’état d’esprit de l’équipe afin d’essayer de voir quels candidats seraient les plus pertinents.
3. Ensuite, le cabinet de recrutement publie généralement l’offre d’emploi sur son site internet afin de commencer à recevoir des candidatures. L’offre est ensuite souvent relayée sur de nombreux jobboards payants ou gratuits afin de maximiser le nombre de CV reçus.
4. Si l’étape ci-dessus n’apporte pas les résultats souhaités, le cabinet va commencer à sourcer sur des CVthèques et à activer le réseau de sa communauté pour trouver le talent parfait pour le poste.
5. Une fois que plusieurs talents sont identifiés comme pertinents pour le poste, des premiers entretiens entre les candidats et le cabinet vont avoir lieu. Le but de cet entretien est avant tout de confirmer la motivation du candidat, et de vérifier si ses compétences sont bien avérées. Des prises de références peuvent avoir lieu à ce moment-là.
6. Les meilleurs candidats sont ensuite présentés au client, afin que ce dernier puisse à son tour organiser des entretiens en interne.
7. Finalement, si le client sélectionne l’un des candidats du cabinet, le client devra régler une commission au cabinet de recrutement.