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Tout savoir sur les cabinets de recrutement – DĂ©finition, fonctionnement

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Sommaire

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement est une entreprise spĂ©cialisĂ©e dans la mise en relation entre chercheurs d’emploi et entreprise. Les cabinets de recrutement travaillent donc pour le compte d’entreprises cherchant Ă  externaliser tout ou une partie de leur recrutement.
Le rĂŽle d’un cabinet de recrutement est donc de sourcer des candidats pertinents pour le besoin de son client, puis d’identifier les meilleurs candidats Ă  prĂ©senter Ă  l’entreprise cliente.
Les cabinets de recrutement sont gĂ©nĂ©ralement spĂ©cialisĂ©s dans un domaine d’activitĂ© spĂ©cifique (informatique, nouvelles technologies, mĂ©tiers support, comptabilitĂ©, etc.). Cela leur permet de capitaliser sur un rĂ©seau de talents spĂ©cialisĂ©s. Cependant, certains cabinets de recrutements restent plutĂŽt gĂ©nĂ©ralistes, c’est le cas des cabinets existant depuis longtemps et ayant pu dĂ©velopper un rĂ©seau fort sur de multiples expertises.

Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?

Le fonctionnement d’un cabinet de recrutement est assez simple. Nous pouvons rĂ©sumer le fonctionnement d’un cabinet de recrutement Ă  partir de la liste ci-dessous :

  1. Un client contacte le cabinet de recrutement pour lui faire part d’un besoin en compĂ©tences pour un recrutement.
  2. Le cabinet accompagne le client et prend en compte toutes les compĂ©tences recherchĂ©es, aussi bien les soft-skills que les hard-skills. Le cabinet cherchera aussi Ă  comprendre quelles sont les valeurs de l’entreprise ainsi que l’état d’esprit de l’Ă©quipe afin d’essayer de voir quels candidats seraient les plus pertinents.
  3. Ensuite, le cabinet de recrutement publie gĂ©nĂ©ralement l’offre d’emploi sur son site internet afin de commencer Ă  recevoir des candidatures. L’offre est ensuite souvent relayĂ©e sur de nombreux jobboards payants ou gratuits afin de maximiser le nombre de CV reçus.
  4. Si l’étape ci-dessus n’apporte pas les rĂ©sultats souhaitĂ©s, le cabinet va commencer Ă  sourcer sur des CVthĂšques et Ă  activer le rĂ©seau de sa communautĂ© pour trouver le talent parfait pour le poste.
  5. Une fois que plusieurs talents sont identifiés comme pertinents pour le poste, des premiers entretiens entre les candidats et le cabinet vont avoir lieu. Le but de cet entretien est avant tout de confirmer la motivation du candidat, et de vérifier si ses compétences sont bien avérées. Des prises de références peuvent avoir lieu à ce moment-là.
  6. Les meilleurs candidats sont ensuite présentés au client, afin que ce dernier puisse à son tour organiser des entretiens en interne.
  7. Finalement, si le client sĂ©lectionne l’un des candidats du cabinet, le client devra rĂ©gler une commission au cabinet de recrutement.

Comment choisir un cabinet de recrutement ?

Pour les recruteurs

Le choix d’un cabinet de recrutement peut prendre du temps. Afin de gagner du temps, voici quelques conseils pour choisir celui qui vous correspondra le plus :

  • Optez pour un cabinet compĂ©tent dans votre secteur
  • Choisissez un cabinet qui possĂšde dĂ©jĂ  un rĂ©seau de talents important
  • Renseignez-vous sur les dĂ©lais de recrutement du cabinet
  • Comparez les prix des prestations ainsi que les garanties proposĂ©es.

 

Pour plus de dĂ©tails, consultez notre article de blog dĂ©diĂ© : “Comment choisir son cabinet de recrutement ? Nos 4 conseils”

Rien ne vous oblige Ă  choisir seulement un cabinet de recrutement avec lequel travailler. Certaines entreprises sollicitent plusieurs cabinets de recrutement simultanĂ©ment pour un mĂȘme recrutement. Le premier Ă  trouver le meilleur candidat remporte ensuite le gros lot !

Pour les chercheurs d'emploi

Si vous ĂȘtes Ă  la recherche d’une nouvelle opportunitĂ© professionnelle, la meilleure stratĂ©gie est Ă©videmment de maximiser la diffusion de votre CV. Pour cela, n’hĂ©sitez pas Ă  vous “inscrire” chez plusieurs cabinets de recrutement.
Nous vous conseillons tout de mĂȘme de ne sĂ©lectionner uniquement les cabinets de recrutement spĂ©cialisĂ©s dans votre expertise principale. Vous aurez plus de chances de recevoir des offres vous correspondant.

Quels sont les tarifs d’un cabinet de recrutement ?

Les cabinets de recrutement fonctionnent gĂ©nĂ©ralement “au succĂšs”. C’est-Ă -dire qu’ils sont rĂ©munĂ©rĂ©s Ă  la seule condition que le talent qu’ils ont identifiĂ© signe un contrat avec l’entreprise cliente.
Cette rĂ©munĂ©ration prend la forme d’une commission basĂ©e sur le salaire annuel brut du candidat. Le pourcentage de cette commission peut varier d’un cabinet Ă  l’autre. Cependant, la moyenne de cette commission se situe autour de 20 %.
Le chercheur d’emploi ne paie rien à personne. La commission est uniquement due par l’entreprise cliente au cabinet de recrutement.

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Comment fonctionne la plateforme Kicklox pour les cabinets de recrutement ?

Kicklox est une plateforme de digital staffing vous permettant d’amĂ©liorer le staffing de tous vos besoins en recrutement grĂące Ă  un puissant algorithme de matching.
Grùce à Kicklox, vous pouvez déployez votre propre plateforme de recrutement en marque blanche vous permettant de :

  • RĂ©fĂ©rencer des talents ainsi que leur compĂ©tences
  • Publier des besoins
  • Faire matcher vos offres avec les compĂ©tences de vos talents
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Pour plus d’informations sur nos services, contactez-nous via notre formulaire en ligne.

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