L’externalisation du recrutement, ou bien le RPO, passe généralement par des cabinets de recrutements. Ces acteurs sont de plus en plus populaire dans le contexte actuel de guerre des talents qui frappe durement les secteurs du digital/IT/data/informatique/Industrie.
C’est d’autant plus le cas en région lyonnaise. Lyon compte parmi le top 3 des villes françaises comptant le plus grand nombre d’offres d’emploi à pourvoir. Dans certains secteurs comme le digital ou la tech’ à Lyon (où les startups sont ayant ces besoins sont nombreuses), les talents sont moins nombreux que le volume d’offres disponibles sur le marché. Les recruteurs doivent donc ruser pour attirer les meilleurs candidats.
Pourquoi prendre le risque de passer du temps à recruter lorsque l’on peut confier cette tâche à des spécialistes possédant un réseau ainsi qu’un vivier de talents ? 🤨
Afin de vous aider à y voir plus clair parmi les nombreux acteurs du marché lyonnais, nous avons sélectionné pour vous 10 cabinets de recrutements possédant une forte implantation géographique à Lyon, et parmi les meilleurs du marché dans leur spécialité.
📍 Ces cabinets possèdent des viviers de talents conséquents sur Lyon et sa région.
💡 Passer par un cabinet de recrutement permet de gagner un temps précieux et ainsi pouvoir se concentrer sur le coeur de votre activité afin de maximiser votre chiffre d’affaires.
Voici notre liste (sans ordre spécifique) des 10 cabinets de recrutement les plus intéressants pour vos recrutements à venir sur la région lyonnaise en 2024 :
Cabinets de recrutement sur Lyon et sa région :
Cabeo RH
"Cabéo RH est un cabinet de recrutement multi-spécialiste dédié à l’identification de profils bac+2 à bac+5. Nos consultants, véritables experts de leurs clients, les accompagnent dans la recherche de leurs futurs talents, peu importe la typologie du poste ou la localisation géographique."
Cofabrik RH
"COFABRIK est un cabinet de chasse d’une vingtaine d’experts du recrutement. Spécialiste des métiers du bureau d’étude, de la production, des commerciaux et des fonctions supports dans divers secteurs comme l’énergie, l’électronique, l’IT, le semiconducteur, le médical, la mécanique… Nous déléguons également des recruteurs et/ou des RH en support dans votre entreprise."
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
"Kicklox est plus qu'un simple cabinet de recrutement. C'est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, développeurs, talents tech d'un côté et entreprises ou porteurs de projets de l'autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels."
Robert Walters - Agence de Lyon
"Nous restons fidèles aux principes de travail en équipe, d'intégrité, de passion, d'innovation et de qualité, qui sont à l'origine de notre succès. Notre modèle de partage des profits, basé sur la performance de l’équipe, garantit que nos clients et nos candidats seront toujours notre priorité."
Michael page - Agence de Lyon
"A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité. "
Spring France - Agence lyonnaise
"Nos équipes sont composées de plus de 240 consultants en recrutement qui disposent d’une double expertise : géographique de par notre présence dans 30 villes en France, et sectorielle via nos 11 spécialisations. Notre connaissance de vos métiers ainsi que de votre bassin d’emploi nous permettent de vous proposer des solutions sur mesure qui répondent à vos attentes et à celles des projets professionnels de nos candidats."
Robert Half - Agence de Lyon
"Nos consultants spécialisés vous accompagnent dans votre recherche à Paris, La Défense et dans les Hauts de Seine. Que vous cherchiez un nouveau job ou que vous ayez besoin de recruter, n'hésitez pas à contacter notre cabinet de recrutement Robert Half à Paris. "
Attik
"Attik est un cabinet de recrutement indépendant et spécialisé exclusivement dans la promotion immobilière. Nous sommes basés physiquement à Paris, Bordeaux et Nantes mais nous intervenons sur toute la France pour répondre aux besoins de nos clients."
Potentiel
"Potentiel, cabinet de recrutement à Lyon, expert dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants. Notre philosophie ? Recruter et placer l’humain au cœur de toutes les organisations ! Nous vous accompagnons et recrutons dans l’idée d’intégrer pour pérenniser. Potentiel va à la rencontre de ses clients, le contact se crée, un lien se tisse avec les dirigeants de l’entreprise et l’histoire peut commencer…"
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
"Kicklox est plus qu'un simple cabinet de recrutement. C'est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, développeurs, talents tech d'un côté et entreprises ou porteurs de projets de l'autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels."
🚀 Recevez une shortlist de candidats qualifiés basés à Lyon (gratuit)
Les enjeux du recrutement à Lyon
Lyon, deuxième pôle économique français, attire de plus en plus d’entreprises et de talents. Cette dynamique, alimentée par une économie diversifiée et un cadre de vie attractif, crée un besoin croissant en solutions de recrutement efficaces. C’est dans ce contexte que les cabinets de recrutement jouent un rôle crucial.
En tant qu’intermédiaires spécialisés, ils facilitent la rencontre entre les entreprises en recherche de compétences et les candidats à la recherche d’opportunités professionnelles. Leur expertise et leur connaissance du marché local de l’emploi permettent de fluidifier le processus de recrutement et d’aboutir à des collaborations durables et fructueuses.
Les avantages à travailler avec un cabinet de recrutement à Lyon
Faire appel à un cabinet de recrutement à Lyon présente de nombreux avantages pour les entreprises et les candidats :
Pour les entreprises :
- Gain de temps et d’efficacité : Le cabinet se charge de la recherche et de la sélection des candidats, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier.
- Accès à un large bassin de candidats : Les cabinets disposent de réseaux étendus de candidats qualifiés, souvent inaccessibles aux entreprises via les canaux traditionnels.
- Expertise sectorielle : Les cabinets spécialisés dans un secteur donné ont une connaissance approfondie des besoins et des compétences spécifiques à ce secteur.
- Réduction des risques : Les cabinets s’assurent de la qualité des candidats et de leur adéquation au poste, ce qui réduit le risque de turnover.
Pour les candidats :
- Accompagnement personnalisé : Les consultants des cabinets de recrutement conseillent et accompagnent les candidats tout au long du processus de recherche d’emploi.
- Meilleure visibilité : Les cabinets ont accès à des offres d’emploi non publiées et peuvent présenter les candidatures des candidats à des entreprises qu’ils n’auraient pas pu contacter directement.
- Négociation salariale : Les cabinets peuvent aider les candidats à négocier leur rémunération et leurs avantages sociaux.
- Opportunités d’évolution : Les cabinets peuvent proposer aux candidats des opportunités d’évolution de carrière en fonction de leurs compétences et aspirations.
Comment bien choisir un cabinet de recrutement à Lyon ?
1. Spécialisation sectorielle : Identifier un cabinet de recrutement qui se concentre sur votre secteur d’activité peut être un facteur déterminant dans le succès de votre recherche d’emploi ou de candidats. Cette spécialisation garantit une compréhension plus fine des enjeux et des exigences propres à votre domaine.
2. Réputation : La réputation d’un cabinet de recrutement est un indicateur clé de sa fiabilité et de son efficacité. Il est recommandé de consulter les avis et témoignages d’entreprises et de candidats ayant déjà fait appel à leurs services pour évaluer leur satisfaction et la qualité des relations établies.
3. Méthodes de recrutement : Enfin, prêtez attention aux processus et méthodologies adoptés par le cabinet. Un bon cabinet de recrutement doit non seulement être en mesure de présenter une stratégie claire et adaptée pour attirer les meilleurs talents, mais également d’accompagner efficacement les candidats et les entreprises tout au long du processus de recrutement, garantissant ainsi des placements réussis et durables.
