Recruter un ingénieur constitue un enjeu crucial pour les professionnels des Ressources humaines. Ces talents polyvalents, capables d’intervenir dans divers secteurs, jouent un rôle clé dans l’innovation et la compétitivité des entreprises. Trouver le bon profil est donc essentiel pour répondre aux défis actuels et futurs du marché.
Ainsi, les entreprises déploient diverses stratégies afin d’attirer et de recruter efficacement ces profils recherchés.
Nous avons ainsi rédigé ce guide proposant les 5 astuces pour recruter un ingénieur en 2025.
Astuce n°1
Mettez en place un programme de cooptation
Le moyen le moins coûteux et souvent le plus simple pour trouver un ingénieur est de mettre en place un programme de cooptation au sein de son département. Si vous cherchez à recruter un ingénieur, il y a de fortes chances que ce soit pour rejoindre une équipe déjà constituée d’ingénieurs.
Les ingénieurs de votre équipe connaissent probablement d’autres personnes qualifiées pour le poste grâce à leur formation ainsi que leurs précédentes expériences.
Gagnez du temps en sollicitant votre équipe d’ingénieurs pour qu’ils vous recommandent des profils qualifiés correspondant au poste visé. Vous pouvez également prévoir une prime en cas de cooptation réussie.
Astuce n°2
Déposez votre offre sur le site "carrière" des écoles d'ingénieurs
La France regorge de grandes écoles d’ingénieurs possédant des Exploitez donc ces réseaux d’anciens. Pour cela, rien de plus simple, la plupart des sites “alumni” ou “carrière” des écoles d’ingénieurs permettent de s’inscrire en tant que recruteur et publier des offres d’emploi gratuitement !
Pour optimiser votre temps, ciblez directement les écoles proposant des spécialisations adaptées au poste recherché. Par exemple, pour un ingénieur mécatronique, privilégiez les établissements offrant cette spécialité.
Voici quelques sites carrières pour déposer votre offre : CentraleSupélec, Mines ParisTech, École des Ponts.
Astuce n°3
Consultez une CVthèque spécialisée
Quel recruteur n’a jamais aspiré à disposer d’une base de données regroupant des profils hautement qualifiés ? Les CV thèques rendent désormais cela possible. Toutefois, il convient de choisir avec discernement, car les abonnements s’avèrent souvent onéreux et les profils parfois trop généralistes.
C’est pourquoi nous vous invitons à découvrir la CVthèque Kicklox, qui recense aujourd’hui plus de 160 000 profils d’ingénieurs, développeurs et talents tech français. Une solution rapide et efficace pour dénicher des profils rares dans les métiers de l’ingénierie.
Astuce n°4
Mettez en avant la page "Recrutement" de votre site
Votre entreprise bénéficie certainement déjà d’une solide réputation dans son secteur. Pourquoi ne pas tirer parti du trafic de votre site vitrine pour valoriser vos offres d’emploi ?
Pour ce faire, ajoutez un lien vers vos offres directement sur votre page d’accueil, dans une newsletter ou tout autre emplacement stratégique susceptible de maximiser leur visibilité.
Vous pouvez aussi bien évidemment ajouter un lien dans le footer de toutes vos pages avec comme message “On recrute – Consultez nos offres“. Cela vous aidera grandement à maximiser la portée de votre offre d’emploi.
Astuce n°5
Externalisez votre recrutement et confiez-le à des spécialistes
Si aucune des 4 astuces citées ci-dessus ne vous a permis de trouver l’ingénieur parfait, contactez une entreprise externe et confiez-leur votre recrutement. Il est très important de bien spécifier votre besoin ainsi que toutes les compétences recherchées lorsque vous confiez votre besoin à un cabinet de chasse ou bien à un chasseur de têtes.
Si vous souhaitez recruter un ingénieur en CDI ou même pour une mission freelance, contactez notre équipe commerciale.
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