L’externalisation du recrutement, ou bien le RPO, passe généralement par des cabinets de recrutements. Ces acteurs sont de plus en plus populaire dans le contexte actuel de guerre des talents qui frappe durement l’industrie informatique. Dans ce secteur, les talents sont moins nombreux que le volume d’offres disponibles sur le marché. Les recruteurs doivent donc ruser pour attirer les meilleurs talents IT.
Pourquoi prendre le risque de passer du temps à recruter lorsque l’on peut confier cette tâche à des spécialistes ? 🤨
Afin de vous aider à y voir plus clair parmi les nombreux acteurs du marché français, nous avons sélectionné pour vous 10 cabinets de recrutements, parmi les meilleurs du marché dans leur spécialité : l’informatique et l’IT.
💡 Passer par un cabinet de recrutement permet de gagner un temps précieux et ainsi pouvoir se concentrer sur le coeur de votre activité afin de maximiser votre chiffre d’affaires.
Voici notre liste (sans ordre spécifique) des 10 cabinets de recrutement en informatique ou en IT pour 2024 :
Cabinets de recrutement spécialisés pour les postes dans le domaine IT ou informatique :
Eotim
"Expertise, réactivité, un interlocuteur dédié tout au long du process et du 100% sur-mesure : c’est notre secret pour un top recrutement ! Notre squad de consultants se donne à fond pour trouver les profils tech les plus adaptés à votre structure et vos besoins : développeurs, ingénieurs, administrateurs systèmes et réseaux, chefs de projet… C’est ce qui fait, depuis 20 ans, notre réussite et la vôtre !"
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
"Kicklox est plus qu'un simple cabinet de recrutement. C'est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, développeurs, talents tech d'un côté et entreprises ou porteurs de projets de l'autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels."
Silkhom
- Rémunération au succès
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
« Silkhom est un cabinet de recrutement informatique et électronique. Nous travaillons uniquement avec des éditeurs de logiciels et des clients finaux sur toute la France, en CDI et en FREELANCE. La particularité de notre entreprise repose sur l’organisation en practise entre un chargé de recherche et un consultant en recrutement. Ce travail en binôme pour chaque recherche permet d’obtenir en moyenne un placement en 3 semaines. Nous sommes convaincus que la réussite d’un recrutement vient avant tout de la compréhension des besoins du recruteur comme du candidat. »
Easy Partner
"Plus qu'un simple cabinet de recrutement digital et électronique, nous sommes une équipe d’addicts de la tech’ au service de votre talent. Nous distillons nos plus beaux skills pour vous proposer les meilleurs challenges professionnels du marché. Le job fait pour vous existe, on vous le prouve. Alors ne perdez plus votre temps, venez nous rencontrer."
🚀 Recevez une shortlist de candidats qualifiés en IT / Informatique (gratuit)
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Altaïde
"Pionnier du recrutement digital, Altaïde accompagne depuis plus de 15 ans les startups, pure players et entreprises pour leurs besoins en profils Managers, IT, Digital, e-Commerce, Big Data, Mobile…"
Urban Linker
"Leader depuis 11 ans sur le marché, Urban Linker propose un service humain et technologique impeccable – notre note sur Google Business le prouve !"
Edgar People
"Recrutez les meilleurs Talents du Digital ! Edgar People est un cabinet de recrutement expert des métiers du Digital, Middle et Top Management!"
Ageelink
"Experts des métiers du web et du CRM, notre cabinet de recrutement digital pratique l’approche directe sur réseaux et sur base propriétaire de 60000 candidats qualifiés."
Clémentine.jobs
"Cibler très précisément un candidat pour une entreprise grâce à une excellente compréhension de son besoin et de ses enjeux.Notre approche concilie donc une connaissance approfondie des métiers et secteurs d’activité sur lesquels nous intervenons (Digital, IT/SI, Data, Marketing, Expérience Client, Software Engineering, IOT, Cloud, Sécurité, Cybersécurité...) et une maîtrise des techniques d’identification, d’évaluation et de sélection de candidats."
Fed IT
"Avec la volonté d’être un acteur majeur du recrutement IT, notre action quotidienne pour nos clients & nos candidats est orientée vers deux axes principaux : Vous donner un accès optimal au marché de l’emploi qui vous intéresse. Construire une relation saine et durable basée sur l’échange, la confiance et le conseil."
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Vous recherchez plutôt des cabinets de recrutement avec une forte implantation locale ?
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