Top 6 des meilleures plateformes freelance IT en 2023

Faire appel à un freelance comporte de nombreux avantages et facilite grandement la réponse à des besoins spécifiques pour les entreprises. Mais quels sont les réels avantages par rapport au recrutement d’un salarié ?

La rapidité

En général, une entreprise voulant faire appel aux services d’un expert indépendant a généralement un besoin urgent à résoudre. Entre la recherche de candidat, l’étude des CV et les entretiens, il peut se passer plusieurs semaines. Le processus de recrutement d’un salarié n’est donc pas adapté à cette dimension d’urgence. Même si le choix ne se fait pas au hasard, il est généralement beaucoup plus rapide de faire appel aux services d’un freelance et d’une plateforme freelance plutôt qu’opter pour le recrutement d’un salarié. Il faut en moyenne 6 jours pour recruter un freelance (source : Gartner), ce qui permet de répondre rapidement à un besoin spécifique.

La simplicité administrative

Les démarches administratives pour engager un freelance sont quasiment nulles. Il y a deux choses à respecter : les deux parties doivent signer un contrat et une fois le contrat terminé, l’entreprise doit régler la facture. Contrairement aux employés qui monopolisent le service des ressources humaines, l’expert indépendant lui, fait au contraire gagner un temps précieux.

Aucun engagement à long terme

Lorsqu’une société a fait son choix parmi les nombreux candidats proposés par les plateformes de mise en relation, il lui suffit de signer un contrat pour une mission à accomplir. Une fois ce contrat bouclé, la société n’a aucune responsabilité envers l’indépendant, hormis le fait de payer sa facture. Elle peut décider de ne plus faire appel à ses services et leur collaboration s’arrête là. Contrairement à un employé, qui, dans le cas d’un désir d’arrêter la collaboration de la part de l’entreprise, complique beaucoup plus les choses et demande une montagne de démarches administratives.