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Cabinet de recrutement : avantages et inconvĂ©nients (2021) đŸ”„

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Si vous ĂȘtes sur cette page, c’est que vous vous posez probablement la question suivante :

“Dois-je externaliser mon recrutement et le confier Ă  un cabinet de recrutement ?”.

Nous allons essayer de vous aider à répondre à cette question au travers de cet article. Vous découvrirez les principaux avantages et inconvénients à passer par un cabinet de recrutement. 

Évidemment, il n’y a pas de rĂ©ponse qui s’applique Ă  toutes les situations. C’est Ă  vous de vous faire votre propre opinion.

💡 DĂ©finition et rappel : Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Le cabinet de recrutement est une entreprise spĂ©cialisĂ©e dans l’identification de talents pour le compte d’entreprises clientes. Les cabinets de recrutement se rĂ©munĂšrent gĂ©nĂ©ralement au succĂšs, c’est-Ă -dire qu’ils ne sont payĂ©s que si le candidat qu’ils ont prĂ©sentĂ© Ă  leur client a Ă©tĂ© embauchĂ© par celui-ci.

Aujourd’hui, les cabinets de recrutement sont principalement spĂ©cialisĂ©s sur un domaine d’expertise ou bien sur un secteur d’activitĂ© prĂ©cis. Cela leur permet de fĂ©dĂ©rer un vivier de talents dans un mĂȘme domaine et donc avoir plus de crĂ©dibilitĂ© auprĂšs de leurs futurs clients opĂ©rant dans ce mĂȘme domaine.

 

 

✅ Les avantages à passer par un cabinet de recrutement :

Gain de temps

L’avantage le plus souvent mentionnĂ© lorsque l’on parle d’un cabinet de recrutement est Ă©videmment le gain de temps. C’est d’autant plus vrai lorsqu’il est question de recruter des experts sur des compĂ©tences rares et trĂšs spĂ©cifiques. 

Le temps passé à sourcer (identifier) des talents est trÚs importants. Il faut écumer de nombreuses plateformes, réaliser des premiers entretiens de qualifications. Ensuite, il va falloir vérifier la véracité des diplÎmes des candidats ou bien réaliser des prises recommandation. Toutes ces étapes consomment un temps précieux à vos ressources en charge du recrutement. 

Lorsque vous externalisez votre besoin et le confiez Ă  un cabinet de recrutement, le cabinet reviendra vers vous en quelques jours avec une shortlist de candidats qualifiĂ©s et correspondant Ă  vos attentes. Vous n’aurez plus qu’Ă  faire votre choix parmi cette sĂ©lection rĂ©duite ✅

 

 

Les diplÎmes et expériences des candidats sont vérifiés et validés

La prise de recommandation ou bien la vĂ©rification des diplĂŽmes d’un candidat sont des Ă©tapes qui peuvent prendre du temps et demandent une grande organisation. 

Dans un premier temps, il vous faudra demander des informations de contact Ă  chaque candidat sur ses anciens employeurs. Il faudra ensuite les contacter puis convenir d’un entretien tĂ©lĂ©phonique. Cette logistique prend du temps !

En confiant votre besoin Ă  un cabinet, vous ĂȘtes sĂ»r que les candidats qui vous seront prĂ©sentĂ©s sont honnĂȘte et compĂ©tents. Il ne vous restera plus qu’Ă  voir si le feeling passe 👌

 

 

AccĂšs Ă  un vivier de candidat qui n’est pas en recherche active

Passer par un cabinet de recrutement vous confĂšre un autre avantage : vous accĂ©dez Ă  un vivier de candidats qui n’auraient pas nĂ©cessairement postuler Ă  l’une de vos offres.

En effet, chaque cabinet de recrutement possĂšde son propre vivier de talents constituĂ©e de candidats avec qui ils ont Ă©changĂ© ces derniĂšres annĂ©es. Ces talents peuvent aussi bien ĂȘtre en poste ou en recherche active. Les cabinets de recrutement n’hĂ©siteront pas Ă  sourcer parmi ces candidats afin de leur proposer l’offre de votre entreprise.

La dĂ©marche d’un cabinet de recrutement est beaucoup plus directe que celle d’un RH classique qui va plutĂŽt traiter des candidatures entrantes sur son offre d’emploi.

 

 

Inconvénients

Le coĂ»t peut ĂȘtre Ă©levĂ© pour des petites structures

Tous les avantages mentionnĂ©s ci-dessus vous ont convaincu ? Parfait, mais n’allons pas trop vite !

L’inconvĂ©nient numĂ©ro 1 d’un cabinet de recrutement reste son coĂ»t. Ils facturent gĂ©nĂ©ralement une somme comprise entre 15 et 30 % du montant du salaire annuel brut du candidat placĂ©. Cette somme peut vite ĂȘtre compliquĂ©e Ă  payer pour une petite entreprise possĂ©dant une faible budget recrutement.

Cependant, il faut relativiser le coĂ»t d’un cabinet de recrutement car ceux-ci facture uniquement au succĂšs et non pas au temps passĂ© Ă  sourcer des candidats. En passant par un cabinet de recrutement, vous avez la certitude de trouver le bon candidat ou bien vous ne dĂ©penserez rien đŸ€‘

GĂ©nĂ©ralement, il faut mieux passer par un cabinet de recrutement pour des postes techniques et spĂ©cifiques afin de bĂ©nĂ©ficier de l’expertise du cabinet. Les talents recrutĂ©s pourront ensuite largement compenser le coĂ»t de leur recrutement en dĂ©veloppant de nouveaux projets, gĂ©nĂ©rateurs de chiffre d’affaires.

 

 

Le consultant en recrutement en charge de votre projet est-il véritablement spécialisé sur votre type de métier ?

Lorsque vous confier un recrutement Ă  un cabinet, vous le faites rarement aprĂšs avoir consulter le CV du consultant en recrutement qui va travailler sur votre projet. Vous confiez votre besoin au cabinet de recrutement, puis le cabinet affectera l’un de ses consultants sur le projet.

Cependant, tous les consultants n’ont pas la mĂȘme expĂ©rience ou les mĂȘmes qualitĂ©s Ă  Ă©valuer la pertinence d’un candidat possĂ©dant une expertise trĂšs rare et trĂšs technique. Cela nĂ©cessite une forte connaissance mĂ©tier et/ou de l’industrie.

Si le cabinet Ă  qui vous confier votre besoin n’est pas assez spĂ©cialisĂ©, ils risquent de vous envoyer des candidats non-pertinents et ainsi vous faire perdre votre temps…

 

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