cabinet de recrutement avantages et inconvenients
kickblog

Cabinet de recrutement : avantages et inconvénients (2021) 🔥

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur email
Suivez-nous sur Linkedin :

Vous souhaitez contribuer au blog ou réaliser un échange de visibilité ?

đź”— En savoir plus.

Si vous ĂŞtes sur cette page, c’est que vous vous posez probablement la question suivante :

“Dois-je externaliser mon recrutement et le confier Ă  un cabinet de recrutement ?”.

Nous allons essayer de vous aider à répondre à cette question au travers de cet article. Vous découvrirez les principaux avantages et inconvénients à passer par un cabinet de recrutement. 

Évidemment, il n’y a pas de rĂ©ponse qui s’applique Ă  toutes les situations. C’est Ă  vous de vous faire votre propre opinion.

đź’ˇ DĂ©finition et rappel : Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Le cabinet de recrutement est une entreprise spĂ©cialisĂ©e dans l’identification de talents pour le compte d’entreprises clientes. Les cabinets de recrutement se rĂ©munèrent gĂ©nĂ©ralement au succès, c’est-Ă -dire qu’ils ne sont payĂ©s que si le candidat qu’ils ont prĂ©sentĂ© Ă  leur client a Ă©tĂ© embauchĂ© par celui-ci.

Aujourd’hui, les cabinets de recrutement sont principalement spĂ©cialisĂ©s sur un domaine d’expertise ou bien sur un secteur d’activitĂ© prĂ©cis. Cela leur permet de fĂ©dĂ©rer un vivier de talents dans un mĂŞme domaine et donc avoir plus de crĂ©dibilitĂ© auprès de leurs futurs clients opĂ©rant dans ce mĂŞme domaine.

 

 

âś… Les avantages Ă  passer par un cabinet de recrutement :

Gain de temps

L’avantage le plus souvent mentionnĂ© lorsque l’on parle d’un cabinet de recrutement est Ă©videmment le gain de temps. C’est d’autant plus vrai lorsqu’il est question de recruter des experts sur des compĂ©tences rares et très spĂ©cifiques. 

Le temps passé à sourcer (identifier) des talents est très importants. Il faut écumer de nombreuses plateformes, réaliser des premiers entretiens de qualifications. Ensuite, il va falloir vérifier la véracité des diplômes des candidats ou bien réaliser des prises recommandation. Toutes ces étapes consomment un temps précieux à vos ressources en charge du recrutement. 

Lorsque vous externalisez votre besoin et le confiez Ă  un cabinet de recrutement, le cabinet reviendra vers vous en quelques jours avec une shortlist de candidats qualifiĂ©s et correspondant Ă  vos attentes. Vous n’aurez plus qu’Ă  faire votre choix parmi cette sĂ©lection rĂ©duite âś…

 

 

Les diplômes et expériences des candidats sont vérifiés et validés

La prise de recommandation ou bien la vĂ©rification des diplĂ´mes d’un candidat sont des Ă©tapes qui peuvent prendre du temps et demandent une grande organisation. 

Dans un premier temps, il vous faudra demander des informations de contact Ă  chaque candidat sur ses anciens employeurs. Il faudra ensuite les contacter puis convenir d’un entretien tĂ©lĂ©phonique. Cette logistique prend du temps !

En confiant votre besoin Ă  un cabinet, vous ĂŞtes sĂ»r que les candidats qui vous seront prĂ©sentĂ©s sont honnĂŞte et compĂ©tents. Il ne vous restera plus qu’Ă  voir si le feeling passe đź‘Ś

 

 

Accès Ă  un vivier de candidat qui n’est pas en recherche active

Passer par un cabinet de recrutement vous confère un autre avantage : vous accĂ©dez Ă  un vivier de candidats qui n’auraient pas nĂ©cessairement postuler Ă  l’une de vos offres.

En effet, chaque cabinet de recrutement possède son propre vivier de talents constituĂ©e de candidats avec qui ils ont Ă©changĂ© ces dernières annĂ©es. Ces talents peuvent aussi bien ĂŞtre en poste ou en recherche active. Les cabinets de recrutement n’hĂ©siteront pas Ă  sourcer parmi ces candidats afin de leur proposer l’offre de votre entreprise.

La dĂ©marche d’un cabinet de recrutement est beaucoup plus directe que celle d’un RH classique qui va plutĂ´t traiter des candidatures entrantes sur son offre d’emploi.

 

 

Inconvénients

Le coût peut être élevé pour des petites structures

Tous les avantages mentionnĂ©s ci-dessus vous ont convaincu ? Parfait, mais n’allons pas trop vite !

L’inconvĂ©nient numĂ©ro 1 d’un cabinet de recrutement reste son coĂ»t. Ils facturent gĂ©nĂ©ralement une somme comprise entre 15 et 30 % du montant du salaire annuel brut du candidat placĂ©. Cette somme peut vite ĂŞtre compliquĂ©e Ă  payer pour une petite entreprise possĂ©dant une faible budget recrutement.

Cependant, il faut relativiser le coĂ»t d’un cabinet de recrutement car ceux-ci facture uniquement au succès et non pas au temps passĂ© Ă  sourcer des candidats. En passant par un cabinet de recrutement, vous avez la certitude de trouver le bon candidat ou bien vous ne dĂ©penserez rien 🤑

GĂ©nĂ©ralement, il faut mieux passer par un cabinet de recrutement pour des postes techniques et spĂ©cifiques afin de bĂ©nĂ©ficier de l’expertise du cabinet. Les talents recrutĂ©s pourront ensuite largement compenser le coĂ»t de leur recrutement en dĂ©veloppant de nouveaux projets, gĂ©nĂ©rateurs de chiffre d’affaires.

 

 

Le consultant en recrutement en charge de votre projet est-il véritablement spécialisé sur votre type de métier ?

Lorsque vous confier un recrutement Ă  un cabinet, vous le faites rarement après avoir consulter le CV du consultant en recrutement qui va travailler sur votre projet. Vous confiez votre besoin au cabinet de recrutement, puis le cabinet affectera l’un de ses consultants sur le projet.

Cependant, tous les consultants n’ont pas la mĂŞme expĂ©rience ou les mĂŞmes qualitĂ©s Ă  Ă©valuer la pertinence d’un candidat possĂ©dant une expertise très rare et très technique. Cela nĂ©cessite une forte connaissance mĂ©tier et/ou de l’industrie.

Si le cabinet Ă  qui vous confier votre besoin n’est pas assez spĂ©cialisĂ©, ils risquent de vous envoyer des candidats non-pertinents et ainsi vous faire perdre votre temps…

 

Si vous souhaitez maintenant confier votre prochain recrutement à un cabinet de recrutement, déposez votre besoin directement sur Kicklox.

Kicklox est une plateforme digitale regroupant une communauté de plus de 70 000 ingénieurs, développeurs et talents tech français. 

DĂ©couvrez notre offre Kicklox Hire et bĂ©nĂ©ficiez des avantages d’un cabinet de recrutement classique avec les avantages d’une plateforme digitale moderne (algorithme de matching, communautĂ© de talents engagĂ©e et rĂ©active…) 🚀

📩  INSCRIVEZ-VOUS À LA KICK'LETTER

Recevez chaque semaine nos meilleurs contenus (articles, guides, tutoriels) ainsi que notre actualité directement par email.

Ces contenus gratuits pourraient vous intéresser

hire
Recrutez des talents en CDI grâce à notre offre de chasse au succès : Profitez d'une communauté de plus de 70 000 ingénieurs & talents tech qualifiés.
Comment externaliser un recrutement sur Kicklox ?
1. DĂ©crivez-nous votre besoin
2. Recevez une shortlist de candidats qualifiés en quelques jours
3. Accédez à des candidats supplémentaires chaque jour
4. SĂ©lectionnez le candidat de votre choix
Description du mĂ©tier Les tâches et les responsabilitĂ©s Les tâches d’un chef de projet CRM (gestion de la relation client) incluent gĂ©nĂ©ralement la planification,

Kicklox vous accompagne​

Vous êtes à la recherche de compétences techniques pour un besoin urgent ?
Vous recherchez une agence ou un cabinet de conseil ?
© 2015 – 2022 Kicklox, tous droits réservés

Publiez votre offre sur Kicklox gratuitement et sollicitez 75 000 candidats

Vos informations de contact
Recevez une shortlist de candidats qualifiés
gratuitement et sans engagement đź‘‡


kicklox logo
Qu'est-ce que Kicklox ?
Kicklox est une plateforme de mise en relation dédiée aux profils d'ingénieurs, IT, développeurs & industriels.

Kicklox fédère une communauté de + de 75 000 candidats qualifiés à l'écoute d'opportunités en CDI ou en freelance.
💶  Rémunération au succès uniquement.