Modèle de lettre de licenciement pour motif économique
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Modèle de lettre de licenciement pour motif économique (Word) + Tout ce qu’il faut savoir

Avant de commencer, consultez notre contenu "Ebook – Trame d’entretien de fin de période d’essai (Word)"
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Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de licenciement pour motif économique rédigé par l’équipe Kicklox. 👇 

Cette lettre de licenciement, à personnaliser et disponible au format Word, peut facilement être partagée ou utilisée lorsque vous souhaitez vous séparer d’un salarié.

Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ?

Selon service-public.fr, le licenciement pour motif économique est motivé “par des raisons économiques ayant une des origines suivantes :

  • Suppression ou transformation de l’emploi du salarié concerné
  • Modification d’un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié”

 

Ainsi, le licenciement pour motif économique n’est aucunement fondé sur le comportement du salarié. Il repose uniquement sur des raisons économiques (difficultés, changements technologiques, cessation d’activité, nécessité de sauvegarder la compétitivité de l’entreprise,…). 

Quelles sont les mentions obligatoires de la lettre de licenciement pour motif économique ?

Certaines informations sont à faire figurer sur la lettre de licenciement pour qu’elle soit valide. Les mentions obligatoires sont : 

  • La mention de licenciement 
  • La date de rupture 
  • Le ou les motif(s) du licenciement  
  • Possibilité de bénéficier d’une priorité de réembauche
  • La durée du préavis 
  • La signature manuscrite de l’employeur. 
 
À cela doit s’ajouter en fonction du nombre de salariés de l’entreprise, certaines mentions obligatoires.  
 
 
Pour les entreprises de plus de 1000 salariés, il est impératif de mentionner la possibilité de bénéficier d’un congé de reclassement. “Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d’actions de formation et de l’aide d’une cellule d’accompagnement des démarches de recherche d’emploi.”
 

🔎 Bien que le motif du licenciement soit évoqué pendant l’entretien préalable, il doit obligatoirement figurer sur la lettre de licenciement. Dans le cas contraire, la rupture sera qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse. 

Quelle est la durée d'un préavis en cas de licenciement pour motif économique ?

La rupture du contrat de travail n’implique pas le licenciement avec effet immédiat de l’employé. En effet, “tout salarié licencié (que ce soit pour motif personnel ou économique) doit exécuter un préavis“.

La durée du préavis varie quant à lui selon le niveau d’ancienneté : 

  • Moins de 6 mois d’ancienneté, l’employé ne dispose pas de préavis
  • Avec 6 mois d’ancienneté, l’employé dispose de 7 jours de préavis 
  • Entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, l’employé dispose d’1 mois de préavis. 
  • Au-delà de 2 ans d’ancienneté, l’employé dispose de 2 mois de préavis. 

Quand faut-il envoyer la lettre de licenciement ?

En fonction du nombre de salariés licenciés sur une période de 30 jours, le délai d’envoi de la lettre de licenciement pour motif économique diffère. 

  • 1 seul salarié licencié : Après l’entretien préalable de notification de licenciement, l’employeur dispose au minimum de 7 jours (ou de 15 jours pour un cadre) pour notifier le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. 
  • Entre 2 et 9 salariés licenciés : Pour ce cas de figure, le délai s’élève à 7 jours au minimum. 
  • Entre 10 et 49 salariés licenciés : L’employeur dispose d’au minimum 30 jours pour envoyer la lettre de licenciement pour motif économique. 
  • Au-delà de 50 salariés licenciés : La lettre de licenciement est uniquement transmise si le plan de sauvegarde de l’emploi est validé en amont. 

 

💡 Pour des raisons juridiques, il est préférable pour l’employeur de notifier l’employé par lettre recommandée avec accusé de réception et non en main propre.

Par ailleurs, après notification du licenciement, l’employeur dispose de 15 jours pour apporter des précisions sur le motif du licenciement, en cas de demande de précisions de la part de l’employé. 

Votre lettre de licenciement à télécharger (Moins de 1 000 salariés)

👇 Téléchargez le modèle ci-dessous au format Google Doc ou bien au format Word. 👇

Lettre de licenciement pour motif économique (Moins de 1000 salariés)

Réalisée à …, le … 2021

 

Objet : Notification de licenciement pour motif économique

 

Madame, Monsieur,

Suite à notre entretien préalable du Date de l’entretien, nous procédons à votre licenciement pour motif économique. En effet, préciser les raisons du motif économique. Nos recherches pour un poste de reclassement n’ont malheureusement pas abouti. Ainsi au vu de l’article L1233-4, et en dépit de la situation, nous sommes contraints de procéder à votre licenciement. 

Par ailleurs, conformément à l’article L1234-1 du Code du travail, vous disposez de X Jours de préavis du fait de vos X Années d’ancienneté au sein de notre entreprise. Celle-ci débutera à compter du Date.

Lors de cet entretien préalable, nous avons également évoqué la possibilité de bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle dont nous vous invitons à nous faire part de votre souhait d’adhérer ou non à ce dispositif.  Sans réponse de votre part dans un délai de vingt-un jours, vous serez automatiquement dispensé de ce dispositif. 

Veuillez recevoir Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.

 

Votre lettre de licenciement à télécharger (Plus de 1 000 salariés)

👇 Téléchargez le modèle ci-dessous au format Google Doc ou bien au format Word. 👇

Lettre de licenciement pour motif économique (Plus de 1000 salariés)

Réalisée à …, le … 2021

 

Objet : Notification de licenciement pour motif économique

 

Madame, Monsieur,

Suite à notre entretien préalable du Date de l’entretien, nous procédons à votre licenciement pour motif économique. En effet, préciser les raisons du motif économique. Nos recherches pour un poste de reclassement n’ont malheureusement pas abouti. Ainsi au vu de l’article L1233-4, et en dépit de la situation, nous sommes contraints de procéder à votre licenciement. 

Par ailleurs, conformément à l’article L1234-1 du Code du travail, vous disposez de X Jours de préavis du fait de vos X Années d’ancienneté au sein de notre entreprise. Celle-ci débutera à compter du Date.

Lors de cet entretien préalable, nous avons également évoqué la possibilité de bénéficier d’un congé de reclassement dont nous vous invitons à nous faire part de votre souhait d’adhérer ou non à ce dispositif.  Sans réponse de votre part dans un délai de huit jours, vous serez automatiquement dispensé de ce dispositif. À l’inverse en cas d’acceptation, le congé de reclassement débutera à compter du Date, et vous serez donc dispensé d’effectuer votre préavis. 

Veuillez recevoir Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.

 

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