Modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste
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Modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste gratuit (Word) : Tout ce qu’il faut savoir

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Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste rédigé par l’équipe Kicklox. 👇 

Cette lettre de licenciement, à personnaliser et disponible au format Word, peut facilement être partagée ou utilisée lorsque vous souhaitez vous séparer d’un salarié.

Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?

Selon service-public.fr, “l’abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur ou qui s’absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail.“. 

Vous pouvez aussi consulter notre article sur le sujet en cliquant ici

Quelles sont les mentions obligatoires de la lettre de licenciement pour abandon de poste ?

Certaines informations sont à faire figurer sur la lettre de licenciement pour qu’elle soit valide. Les mentions obligatoires sont : 

  • La mention de licenciement 
  • La date de rupture 
  • Le ou les motif(s) du licenciement  
  • La durée du préavis 
  • La signature manuscrite de l’employeur. 
 

🔎 Bien que le motif du licenciement soit évoqué pendant l’entretien préalable, il doit obligatoirement figurer sur la lettre de licenciement. Dans le cas contraire, la rupture sera qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse. 

Quelle est la durée d'un préavis en cas de licenciement pour abandon de poste ?

La durée du préavis d’un licenciement pour abandon de poste varie en fonction de la sanction disciplinaire choisi par l’employeur : 

  • Licenciement pour faute grave Dans le cas d’un licenciement pour faute grave, la rupture du contrat de travail s’applique immédiatement. L’employé ne dispose d’aucun préavis, et d’aucunes indemnités compensatrices. 
  • Licenciement pour cause réelle et sérieuse : Dans le cas d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse, les indemnités compensatrices de préavis sont envisageables. 

Lettre de mise en demeure avant l'entretien préalable

Dès lors qu’un employé ne répond pas à son employeur, malgré ces relances (appels, mails, messages, etc), l’employeur peut effectuer une lettre de mise en demeure. Par ailleurs, la lettre de mise en demeure est généralement rédigée et envoyée trois à quatre jours après la constatation d’une absence non justifiée.
Il devra alors lui faire parvenir une lettre recommandée avec accusé de réception. Le dirigeant de l’entreprise devra alors avoir signé cette lettre de mise en demeure, qui exige que le salarié doit reprendre son travail ou tout du moins expliquer son absence. Cette lettre comprend également le risque que peut encourir le salarié s’il décide de ne pas y répondre. 


Ces démarches effectuées, l’employeur peut convoquer le salarié pour un entretien préalable à un éventuel licenciement pour abandon de poste.

Quand faut-il envoyer la lettre de licenciement ?

Après l’entretien préalable de notification de licenciement, l’employeur dispose au minimum de 2 jours pour notifier le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. 

💡 Pour des raisons juridiques, il est préférable pour l’employeur de notifier l’employé par lettre recommandée avec accusé de réception et non en main propre.

Votre lettre de licenciement pour abandon de poste à télécharger

👇 Téléchargez le modèle ci-dessous au format Google Doc ou bien au format Word. 👇

Lettre de licenciement pour abandon de poste

Réalisée à …, le … 2024

Objet : Notification de licenciement pour abandon de poste

Madame, Monsieur,

Suite à notre entretien préalable du Date de l’entretien auquel vous ne vous êtes pas présenté, nous sommes dans l’obligation de procéder à votre licenciement. En effet, votre absence injustifiée et continue depuis le XXX représente un manquement de vos obligations de votre contrat de travail. 

Par ailleurs, conformément à l’article L1234-12 du Code du travail et compte tenu de la situation, votre licenciement prend effet immédiatement. Aucun préavis, ni indemnité de licenciement ne vous sera appliqué. 

Nous vous adresserons par courrier les documents suivants : 

  • Dernier bulletin de salaire et son règlement
  • Certificat de travail 
  • Solde de tout compte 
  • Attestation Pôle Emploi
 

Veuillez recevoir Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.

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