Avec la pĂ©nurie de talents prĂ©sente sur le marchĂ© du recrutement, il peut ĂȘtre compliquĂ© de trouver du personnel qualifiĂ© pour un poste. Les solutions de multidiffusion dâoffres dâemploi permettent de faire connaĂźtre votre offre au plus grand nombre de talents possible afin de maximiser vos chances de trouver un candidat pour votre offre dâemploi.
Quâest-ce quâune solution de multidiffusion dâoffres dâemploi ?
Une solution de multidiffusion dâoffres dâemploi ou agrĂ©gateur dâoffres dâemploi est une entreprise qui fournit des services de diffusion dâoffres dâemploi sur plusieurs plateformes de recrutement. Pour simplifier, vous leur soumettez une offre dâemploi complĂšte puis vous dĂ©terminez vers quelles plateformes et quels segments de diffusion vous souhaitez que votre offre soit transmise. Cette derniĂšre agit donc en tant quâagrĂ©gateur et sâoccupe de gĂ©rer vos offres dâemploi Ă votre place tout en les diffusant au plus grand nombre de sites ou plateformes possibles.
Notre classement des 5 meilleures solutions de multidiffusion dâoffres dâemploi ?
Kicklox
"« Publiez vos offres en illimité sur notre jobboard et profitez de la multidiffusion de celles-ci sur Kicklox (CVthÚque de +110,000 profils), Indeed, LinkedIn et plus encore... Une offre unique pour accélérer vos processus de recrutement et trouver le talent le plus qualifié pour votre besoin !"
We Recruit
"Publiez vos annonces simultanĂ©ment sur plusieurs sites dâemploi, sur vos rĂ©seaux sociaux et votre site carriĂšre. GrĂące Ă la multidiffusion des offres dâemploi, vous ne saisissez vos annonces quâune seule fois au sein du logiciel. We Recruit automatise ensuite la publication et de la centralisation des candidatures."
In Recruiting
"Grùce à la multidiffusion, directement intégré à Inrecruiting ou disponible via API, il est possible d'augmenter la visibilité de vos offres et de toucher un maximum de candidats. Il est aussi possible de publier votre offre d'emploi sur plus de 35 jobboards, aussi bien gratuits que payants."
Beetween
"Notre logiciel de recrutement en ligne a été conçu pour simplifier la vie des recruteurs dans leurs tùches quotidiennes. Notre ambition ? Rendre la gestion digitale des recrutements moins fastidieuse pour nos clients en instaurant une stratégie de recrutement durable et performante !"
Flatchr
"Fini les crĂ©ations de compte sur chaque sites emploi et terminĂ© la crĂ©ation de vos offres manuellement sur chacun d'entre eux. Avec la multidiffusion, crĂ©ez vos annonces une seule fois sur Flatchr et sĂ©lectionnez les sites emploi sur lesquels vous souhaitez quâelles soient diffusĂ©es. En quelques clics vos offres sont visibles sur une centaine de jobboards, sur votre site carriĂšre et votre intranet."
Quels sont les avantages dâune solution de multidiffusion dâoffres dâemploi ?
Utiliser une solution de multidiffusion dâoffres dâemploi comporte de nombreux avantages. PremiĂšrement, vous augmentez vos chances de trouver un talent pour votre poste Ă pourvoir grĂące au gain de visibilitĂ© offert par la plateforme de multidiffusion. En effet, puisque votre offre est diffusĂ©e en masse, vous touchez un nombre consĂ©quent de talents. Ensuite, vous gagnez un temps considĂ©rable et par la mĂȘme occasion de lâargent. Il faut en moyenne entre 5 et 10 minutes pour publier une offre sur un jobboard, multipliĂ© par le nombre de jobboards que vous voulez utiliser, nous vous laissons imaginer le temps et lâĂ©nergie que cela prend pour un employĂ©. GrĂące aux plateformes ou solutions de multidiffusion, il vous faut en moyenne entre 5 et 10 minutes pour poster votre offre sur des centaines de plateformes dâoffres dâemploi. Enfin, vous diminuez drastiquement la durĂ©e du processus de recrutement. Il faut en moyenne 2 mois pour recruter un nouvel employĂ© (parfois beaucoup plus) en passant par les chemins classiques. Avec la multidiffusion, vous touchez un nombre consĂ©quent de candidats potentiels et donc vous recevez beaucoup plus de candidatures.
Comment choisir le bon jobboard pour multidiffuser vos offres dâemploi ?
Pour bien choisir votre solution de multidiffusion, vous devez prendre plusieurs critĂšres en compte. PremiĂšrement, vous devez bien vĂ©rifier que la multidiffusion est Ă©galement multiplateforme, câest-Ă -dire jobboard, rĂ©seaux sociaux, site internet, etc. Ensuite, vous devez avoir accĂšs Ă une centralisation de vos offres afin de pouvoir les gĂ©rer en un seul et mĂȘme endroit. Le filtrage des candidatures est un trĂšs gros plus, vous pourrez ainsi gĂ©rer les candidatures en fonction des compĂ©tences, de lâexpĂ©rience, des qualifications, etc. Il en va de mĂȘme pour la publication programmĂ©e afin que vous puissiez profiter des meilleures heures pour publier vos offres et quâelles soient consultĂ©es par un maximum de talents. Une option dâanalyse des performances est essentielle afin que vous puissiez avoir un rapport dĂ©taillĂ© sur vos offres et sur vos campagnes de recrutement. Dâautres Ă©lĂ©ments peuvent se rajouter mais vous avez ici les critĂšres essentiels Ă une bonne solution de multidiffusion dâoffres dâemploi.
Solution de multidiffusion dâoffres dâemploi avec un ATS intĂ©grĂ©
Pour ceux dâentre vous qui ne connaissent pas, un ATS (Applicant Tracking System) est un SystĂšme de suivi des candidatures. Il permet de gĂ©rer les candidatures de A Ă Z. Mais est-ce important pour une plateforme de multidiffusion ? Pour rĂ©pondre simplement, oui. Il possĂšde de nombreuses fonctionnalitĂ©s qui vous faciliteront la vie et qui vous permettront de suivre les candidatures et dâoptimiser le suivi de ces derniĂšres. Parmi ses fonctionnalitĂ©s, vous pouvez retrouver : la rĂ©ception et le tri automatique des candidatures, la gestion des communications avec les candidats, la planification d’entretiens, le suivi des Ă©tapes du processus de recrutement, et la gĂ©nĂ©ration de rapports sur les performances du processus de recrutement. Ce n’est pas un outil indispensable, mais il est trĂšs utile et vous permettra de gagner en rapiditĂ© et en efficacitĂ©.
