Recruter ne consiste plus simplement à choisir un candidat pour répondre aux besoins de l’entreprise. Devenu un enjeu à haut risque, le processus de recrutement est une phase qui permet de désigner un potentiel acteur de la croissance de l’entreprise.
En effet, le recrutement est un investissement pour l’entreprise, car trouver la perle rare demande du temps et du budget. C’est pourquoi les acteurs de ce processus doivent avoir les meilleurs outils pour atteindre ces objectifs.
À travers cet article de blog, nous verrons en quoi consiste un canal de diffusion, et nous examinerons les meilleurs d’entre eux pour trouver vos meilleurs talents.
Qu’est-ce qu’un canal de recrutement ?
Un canal de diffusion ou canal de recrutement est une plateforme et un moyen de communication utilisé par les entreprises pour attirer de nouveaux candidats. Il en existe différentes catégories en fonction des critères et des besoins de l’entreprise ou du candidat.
Après avoir défini ce qu’est un canal de diffusion, nous verrons les trois principaux modes de recrutement et leurs outils de diffusion.
Recrutement digital
Apparue dans les années 2000, la digitalisation a eu un impact majeur sur le comportement de notre société. Impacté par cette innovation, le marché de l’emploi a bénéficié de ces atouts pour mieux se développer.
Internet est aujourd’hui le premier lieu pour une prise de contact entre le recruteur et un candidat, notamment grâce aux outils suivants : e-mails, sites spécialisés ou généralistes ou encore les réseaux sociaux professionnels.
Post d’annonces sur des jobboards (généralistes et spécialisés)
Les jobboards (canal de diffusion) sont les plateformes les plus utilisées par les recruteurs. Ces plateformes offrent une visibilité immense et permettent de toucher un grand nombre de candidats potentiels, quel que soit le secteur d’activité.
Il existe plusieurs types de canaux de diffusion où les recruteurs peuvent déposer leurs annonces afin de répondre à ce besoin :
Les sites généralistes :
- Indeed : Le plus grand canal de diffusion d’offres d’emploi au monde. Indeed regroupe des annonces provenant de diverses sources et permet aux candidats de postuler directement en ligne.
- Monster : Plateforme internationale très populaire, spécialisée dans la publication d’offres d’emploi et la mise en relation des recruteurs et des candidats.
- Keljob : Un autre site français qui regroupe des offres d’emploi dans divers secteurs d’activité, avec un focus sur la simplicité de la recherche.
Pour en savoir plus, consultez notre article : Comment évaluer un candidat
Les sites spécialisés (par secteur d’activité)
Après avoir effectué cette liste exhaustive, voyons maintenant comment les réseaux sociaux jouent un rôle important dans ce processus de diffusion.
Les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux (canal de diffusion) et surtout ceux des professionnels ont pris une place importante dans le monde du recrutement. Ils ont un but formel et informel dans leur fonctionnement :
- Formel : pour publier des annonces sur les réseaux sociaux
- Informel : pour chasser les candidats potentiels directement. Utilisée généralement par les recruteurs, elle permet de rechercher des candidats de haut niveau avec des compétences spécifiques.
Les trois réseaux sociaux professionnels les plus utilisés :
- Viadeo
Pour en savoir plus, cliquer sur notre lien : Visuel sur la communication des offres
Les partenaires recrutement
Faire appel à des spécialistes du recrutement reste l’un des moyens les plus efficaces pour permettre aux entreprises d’atteindre leurs objectifs rapidement.
Il existe différents acteurs qui peuvent vous accompagner :
Les agences d’intérim
Une agence d’intérim est une entreprise spécialisée dans le recrutement temporaire. Elle met en relation des travailleurs intérimaires avec des entreprises ayant des besoins ponctuels ou saisonniers. Ces agences gèrent l’embauche et le suivi administratif des employés pour des missions de courte durée, tout en permettant aux entreprises de combler rapidement leurs besoins en personnel.
Les meilleures agences d’intérim en France
- Manpower
- Adecco
- Randstad
- Crit
Cliquer sur notre lien, pour en savoir plus sur : Les 12 meilleurs cabinets de recrutement
La presse écrite
La presse est un autre mode de recrutement assez courant en entreprise. Très utilisé pour recruter les profils assez précis, ce processus permet d’aller encore plus loin :
- Ciblage précis : Dans certains secteurs comme l’industrie, la santé ou encore l’éducation, le rôle de certains journaux spécialisés peuvent toucher une cible précise n’ayant pas d’opportunités en ligne.
- Portée régionale ou locale : Les annonces dans la presse locale ou régionale permettent de toucher des candidats situés géographiquement près de l’entreprise, ce qui est particulièrement pertinent pour des postes nécessitant une présence physique.
Limites :
- Coût : Les annonces dans la presse peuvent être plus coûteuses que les plateformes en ligne.
- Audience limitée : La presse écrite touche une audience réduite comparée aux médias numériques, et son efficacité dépend du lectorat.
Les cabinets de recrutement
Un cabinet de recrutement est une entreprise spécialisée dans la recherche, la sélection et l’évaluation de candidats pour le compte d’autres entreprises. Ces derniers agissent comme des intermédiaires entre les employeurs et les candidats pour pourvoir des postes spécifiques.
Ce mode de recrutement est très utile en entreprise pour les raisons suivantes :
- Expertise et spécialisation : Les cabinets de recrutement disposent d’experts qui comprennent facilement les besoins des entreprises dans des secteurs spécifiques.
- Accès à un réseau élargi : Grâce à leur flexibilité, les cabinets de recrutement ont souvent accès à des bases de données qualifiées et a des réseaux que l’entreprise ne possède pas.
- Gain de temps : Le processus de recrutement est une tâche assez longue et fastidieuse. Confier une telle tâche à une à un cabinet de recrutement permet aux employés de se concentrer sur le cœur de métier.
Le recrutement alternatif
Différent des modes de recrutement classiques, le recrutement alternatif peut être tout aussi efficace que ces prédécesseurs.
Cela passera à travers ces différents moyens de recrutement :
- Inbound recruiting : Cette méthode repose sur la création de contenus par les entreprises afin d’attirer ces potentiels candidats naturellement.
- Cooptation (recrutement par recommandation) : Encourager les employés actuels à recommander des candidats qualifiés, souvent récompensés par des primes.
- Recrutement via l’école : Celui-ci permet de recruter des candidats par des partenariats entre école.
- Job dating et forums de recrutement : Sessions de recrutement express où candidats et recruteurs se rencontrent en face-à-face dans un format rapide.
Les 5 meilleurs canaux de diffusion d'offres d'emplois ?
Kicklox
« Publiez vos offres en illimité sur notre jobboard et profitez de la multidiffusion de celles-ci sur Kicklox (CVthèque de +110,000 profils), Indeed, LinkedIn et plus encore… Une offre unique pour accélérer vos processus de recrutement et trouver le talent le plus qualifié pour votre besoin !”
We Recruit
“Publiez vos annonces simultanément sur plusieurs sites d’emploi, sur vos réseaux sociaux et votre site carrière. Grâce à la multidiffusion des offres d’emploi, vous ne saisissez vos annonces qu’une seule fois au sein du logiciel. We Recruit automatise ensuite la publication et de la centralisation des candidatures.”
In Recruiting
“Grâce à la multidiffusion, directement intégré à Inrecruiting ou disponible via API, il est possible d’augmenter la visibilité de vos offres et de toucher un maximum de candidats. Il est aussi possible de publier votre offre d’emploi sur plus de 35 jobboards, aussi bien gratuits que payants.”
Beetween
“Notre logiciel de recrutement en ligne a été conçu pour simplifier la vie des recruteurs dans leurs tâches quotidiennes. Notre ambition ? Rendre la gestion digitale des recrutements moins fastidieuse pour nos clients en instaurant une stratégie de recrutement durable et performante !”
Flatchr
“Fini les créations de compte sur chaque site emploi et terminé la création de vos offres manuellement sur chacun d’entre eux. Avec la multidiffusion, créez vos annonces une seule fois sur Flatchr et sélectionnez les sites emploi sur lesquels vous souhaitez qu’elles soient diffusées. En quelques clics, vos offres sont visibles sur une centaine de jobboards, sur votre site carrière et votre intranet.”
