Travailler chez Thales : Opportunités d'emploi et avantages

Intégrer Thales, c’est contribuer à façonner le futur grâce à des solutions innovantes et des technologies de pointe.

Kicklox vous accompagne sur votre projet d’emploi chez Thales à travers notamment le portage salarial et des offres d’emplois exclusives. Offrez-vous des opportunités de carrière captivantes et enrichissantes dès maintenant !

Quel est votre besoin ?

J'ai une mission et j'ai ma structure J'ai une mission mais je n'ai pas de structure Je veux en savoir plus sur le portage salarial

Informations supplémentaires

Prénom

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Entreprise

Présentation de l'entreprise

Fondée en 1893 sous le nom de Compagnie Française Thomson-Houston, Thales est aujourd’hui un leader mondial dans les technologies de pointe pour les secteurs de l’aérospatial, de la défense, de la sécurité et du transport.

Avec plus de 80 000 employés répartis dans 68 pays, Thales se consacre à l’innovation et à la création de solutions technologiques sécurisées et durables.

Thales offre ainsi une gamme complète de produits et services, des systèmes de communication sécurisés et des radars de défense, aux solutions de gestion du trafic aérien. Acteur clé dans le domaine spatial, l’entreprise développe également des satellites et des systèmes d’exploration spatiale. Grâce à son expertise dans des secteurs stratégiques, Thales travaille aussi bien avec des gouvernements et des institutions qu’avec de grandes entreprises.

Fiche pratique : Thales

Année de création : 1893

Plus de 80,000 employés

Siège social à La Défense

Environ 18Mds€ de CA (2023)

Présent dans dans 68 pays à travers le monde

Secteurs principaux : aérospatial, défense, sécurité et transport

1Md€ de R&D investis (2023)

But : construire un avenir de confiance à travers l’innovation et la “Deep Tech“

Pourquoi travailler chez Thales ?

Travailler chez Thales, c’est avoir accès à des opportunités de carrière variées et enrichissantes, mais pas que ! Découvrez les multiples avantages qui font de Thales un employeur de choix, tant sur le plan professionnel que personnel.

L'excellence technologique

Une expertise technologique diversifiée

Thales se distingue par sa capacité à fournir des solutions intégrées dans plusieurs domaines. Dans l’aérospatial, Thales équipe deux avions sur trois dans le monde avec ses systèmes d’avionique, de divertissement en vol et de gestion du trafic aérien. Dans le secteur de la défense, l’entreprise fournit des systèmes de communication, des radars, et des équipements de mission critiques, soutenant plus de 50 forces terrestres et maritimes dans le monde

L’innovation rime avec durabilité

L’innovation est au cœur de la stratégie de Thales, avec des investissements massifs dans la R&D et notamment dans les technologies numériques et “deep tech” telles que l’intelligence artificielle, la cybersécurité et les technologies quantiques. L’entreprise s’engage également dans des pratiques de R&D responsables et durables pour contribuer au progrès humain et au développement durable de nos sociétés.

Opportunités de carrière

Opportunités de carrière variées

En 2022, l’entreprise lance un plan de recrutement de plus de 11 000 personnes à travers le monde ! Par ce recrutement, Thales valorise les parcours et profils variés mais encourage aussi la mobilité interne. Les employés peuvent donc facilement changer de poste et de secteur au sein de l’entreprise.

Formation continue et développement professionnel

Thales investit particulièrement dans le développement de ses employés, avec des programmes de formation continue qui permettent à chacun de développer ses compétences. Ces programmes sont conçus pour répondre aux besoins de développement des employés et les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.

Environnement de travail stimulant

Enfin, Thales favorise un environnement de travail collaboratif et stimulant, où l’innovation et l’excellence technique sont valorisées. Les employés contribuent à des projets d’envergure et sont intégrés aux équipes internationales dédiées à la création de solutions innovantes.

Avantages financiers

Plan d’épargne retraite et participation

Thales offre à ses employés un plan d’épargne retraite avec des contributions de l’entreprise qui peuvent être volontaires et assorties d’une option d’achat d’actions à prix réduit. Ce plan permet aux employés de préparer leur retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et financiers.

Plans de performance

Tous les employés de Thales sont éligibles à un plan de bonus basé sur la performance de l’entreprise et les performances individuelles. Ce système de bonus incite les employés à atteindre et dépasser leurs objectifs professionnels, tout en alignant leurs intérêts sur ceux de l’entreprise.

Réduction pour l’achat d’actions

Thales propose à ses employés la possibilité d’acheter des actions de l’entreprise à un tarif réduit, généralement autour de 20 % de réduction. Cette option permet aux employés de devenir actionnaires et de bénéficier de la croissance et du succès financier de l’entreprise.

Ils sont passés par Kicklox

Mehdi

Développeur JS

💪 6 ans d'expérience

Elena

PMO

💪 5 ans d'expérience

Laurent

Architecte cybersécurité

💪 12 ans d'expérience

Comment fonctionne le processus de sélection avec Thales ?

Proche de ses clients et fidèle à ses valeurs humaines, Kicklox accompagne les candidats du début à la fin du processus de sélection pour les aider à intégrer l’entreprise qui les attire et à décrocher le poste de leurs rêves.

Pré-sélection des profils

Nos équipes de recruteurs analysent chaque CV reçu, chaque candidature et chaque profil qualifié sur la plateforme. Ils mènent ensuite des entretiens approfondis avec les candidats pour les mettre au défi et évaluer la pertinence de leurs compétences par rapport à votre projet.

Envoi des candidats

Une fois le candidat identifié et qualifié par les recruteurs, les profils sont envoyés au client. Avec Kicklox, les talents sont assurés que leur candidature sera appuyée par les recruteurs et les Business Managers en charge de la relation avec le client.

Suivi du recrutement

L’humain est au centre de notre activité. Ainsi, nous conseillons chaque candidat sur les compétences et les expériences à mettre en avant lors des entretiens, et nous négocions avec eux les modalités de leur contrat. Nous sommes également présents tout au long de leur mission si besoin.

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Questions fréquentes liées à l'emploi chez Thales

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"Il y a un vrai besoin d’une plateforme comme Kicklox sur le marché. Kicklox permet à Decathlon d’augmenter encore son agilité en s’associant avec une multitude de talents. "

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