Travailler chez Thales : Opportunités d'emploi et avantages

Intégrer Thales, c’est contribuer à façonner le futur grâce à des solutions innovantes et des technologies de pointe.

Kicklox vous accompagne sur votre projet d’emploi chez Thales à travers notamment le portage salarial et des offres d’emplois exclusives. Offrez-vous des opportunités de carrière captivantes et enrichissantes dès maintenant !

Présentation de l'entreprise

Fondée en 1893 sous le nom de Compagnie Française Thomson-Houston, Thales est aujourd’hui un leader mondial dans les technologies de pointe pour les secteurs de l’aérospatial, de la défense, de la sécurité et du transport.

Avec plus de 80 000 employés répartis dans 68 pays, Thales se consacre à l’innovation et à la création de solutions technologiques sécurisées et durables.

Thales offre ainsi une gamme complète de produits et services, des systèmes de communication sécurisés et des radars de défense, aux solutions de gestion du trafic aérien. Acteur clé dans le domaine spatial, l’entreprise développe également des satellites et des systèmes d’exploration spatiale. Grâce à son expertise dans des secteurs stratégiques, Thales travaille aussi bien avec des gouvernements et des institutions qu’avec de grandes entreprises.

Fiche pratique : Thales

Année de création : 1893

Plus de 80,000 employés

Siège social à La Défense

Environ 18Mds€ de CA (2023)

Présent dans dans 68 pays à travers le monde

Secteurs principaux : aérospatial, défense, sécurité et transport

1Md€ de R&D investis (2023)

But : construire un avenir de confiance à travers l’innovation et la “Deep Tech“

Pourquoi travailler chez Thales ?

Travailler chez Thales, c’est avoir accès à des opportunités de carrière variées et enrichissantes, mais pas que ! Découvrez les multiples avantages qui font de Thales un employeur de choix, tant sur le plan professionnel que personnel.

L'excellence technologique

Une expertise technologique diversifiée

Thales se distingue par sa capacité à fournir des solutions intégrées dans plusieurs domaines. Dans l’aérospatial, Thales équipe deux avions sur trois dans le monde avec ses systèmes d’avionique, de divertissement en vol et de gestion du trafic aérien. Dans le secteur de la défense, l’entreprise fournit des systèmes de communication, des radars, et des équipements de mission critiques, soutenant plus de 50 forces terrestres et maritimes dans le monde

L’innovation rime avec durabilité

L’innovation est au cœur de la stratégie de Thales, avec des investissements massifs dans la R&D et notamment dans les technologies numériques et “deep tech” telles que l’intelligence artificielle, la cybersécurité et les technologies quantiques. L’entreprise s’engage également dans des pratiques de R&D responsables et durables pour contribuer au progrès humain et au développement durable de nos sociétés.

Opportunités de carrière

Opportunités de carrière variées

En 2022, l’entreprise lance un plan de recrutement de plus de 11 000 personnes à travers le monde ! Par ce recrutement, Thales valorise les parcours et profils variés mais encourage aussi la mobilité interne. Les employés peuvent donc facilement changer de poste et de secteur au sein de l’entreprise.

Formation continue et développement professionnel

Thales investit particulièrement dans le développement de ses employés, avec des programmes de formation continue qui permettent à chacun de développer ses compétences. Ces programmes sont conçus pour répondre aux besoins de développement des employés et les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.

Environnement de travail stimulant

Enfin, Thales favorise un environnement de travail collaboratif et stimulant, où l’innovation et l’excellence technique sont valorisées. Les employés contribuent à des projets d’envergure et sont intégrés aux équipes internationales dédiées à la création de solutions innovantes.

Avantages financiers

Plan d’épargne retraite et participation

Thales offre à ses employés un plan d’épargne retraite avec des contributions de l’entreprise qui peuvent être volontaires et assorties d’une option d’achat d’actions à prix réduit. Ce plan permet aux employés de préparer leur retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et financiers.

Plans de performance

Tous les employés de Thales sont éligibles à un plan de bonus basé sur la performance de l’entreprise et les performances individuelles. Ce système de bonus incite les employés à atteindre et dépasser leurs objectifs professionnels, tout en alignant leurs intérêts sur ceux de l’entreprise.

Réduction pour l’achat d’actions

Thales propose à ses employés la possibilité d’acheter des actions de l’entreprise à un tarif réduit, généralement autour de 20 % de réduction. Cette option permet aux employés de devenir actionnaires et de bénéficier de la croissance et du succès financier de l’entreprise.

Ils sont passés par Kicklox

Mehdi

Développeur JS

💪 6 ans d'expérience

Elena

PMO

💪 5 ans d'expérience

Laurent

Architecte cybersécurité

💪 12 ans d'expérience

Comment fonctionne le processus de sélection avec Thales ?

Proche de ses clients et fidèle à ses valeurs humaines, Kicklox accompagne les candidats du début à la fin du processus de sélection pour les aider à intégrer l’entreprise qui les attire et à décrocher le poste de leurs rêves.

Pré-sélection des profils

Nos équipes de recruteurs analysent chaque CV reçu, chaque candidature et chaque profil qualifié sur la plateforme. Ils mènent ensuite des entretiens approfondis avec les candidats pour les mettre au défi et évaluer la pertinence de leurs compétences par rapport à votre projet.

Envoi des candidats

Une fois le candidat identifié et qualifié par les recruteurs, les profils sont envoyés au client. Avec Kicklox, les talents sont assurés que leur candidature sera appuyée par les recruteurs et les Business Managers en charge de la relation avec le client.

Suivi du recrutement

L’humain est au centre de notre activité. Ainsi, nous conseillons chaque candidat sur les compétences et les expériences à mettre en avant lors des entretiens, et nous négocions avec eux les modalités de leur contrat. Nous sommes également présents tout au long de leur mission si besoin.

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Questions fréquentes liées à l'emploi chez Thales

→ Est-il difficile de rentrer chez Thales ?

Entrer chez Thales peut être difficile en raison des exigences élevées de l’entreprise. Les postes techniques demandent souvent des compétences spécifiques en ingénierie, en informatique ou en cybersécurité. Cela implique donc une formation académique solide et des expériences professionnelles pertinentes. Généralement, l’entreprise privilégient des candidats avec des diplômes d’ingénieur ou des masters spécialisés.

Le processus de sélection chez Thales est également rigoureux. Il inclut plusieurs étapes dont des entretiens techniques, et parfois des tests pratiques. Thales valorise aussi les compétences comportementales, comme le travail en équipe et la capacité à résoudre des problèmes complexes, ce qui ajoute une couche supplémentaire de difficulté pour les candidats potentiels.

Toutefois, avec une préparation adéquate et les qualifications requises, il est tout à fait possible de réussir à intégrer Thales. D’autant qu’en passant par Kicklox, vous êtes accompagnés et conseillés tout au long du processus !

→ Quels sont les avantages à travailler chez Thales ?

Salaires et avantages financiers

Salaires compétitifs : Thales propose des salaires attractifs, souvent accompagnés de primes et de bonus basés sur la performance.
Participation aux bénéfices et intéressement : Les employés peuvent bénéficier de plans d’épargne salariale et d’abondements attractifs.

Sécurité et bien-être

Couverture santé complète : Thales offre une couverture santé robuste, y compris l’assurance décès et invalidité.
Programmes de bien-être : L’entreprise met en place divers programmes de bien-être pour soutenir la santé physique et mentale de ses employés.

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Congés payés et RTT : Thales propose des congés payés généreux et des journées de réduction du temps de travail (RTT).
Flexibilité horaire et télétravail : L’entreprise encourage la flexibilité horaire et offre des options de télétravail pour mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle.

Développement professionnel

Opportunités de formation continue : Thales investit dans la formation continue de ses employés pour développer leurs compétences.
Mobilité interne : L’entreprise offre de nombreuses opportunités de mobilité interne, permettant aux employés d’évoluer au sein de différents départements et projets.

Ces avantages font de Thales un employeur attractif et offrent un environnement de travail stimulant pour ses employés.

→ Quel diplôme faut-il pour travailler chez Thales ?

Pour travailler chez Thales, les qualifications requises dépendent largement du poste spécifique.

En général, Thales recherche des candidats avec un solide bagage en sciences et en ingénierie, particulièrement pour les métiers techniques. Dans ce cas, les diplômes en ingénierie, informatique, physique et autres domaines scientifiques sont souvent privilégiés.

Pour les postes de gestion ou de support, des diplômes en commerce ou en gestion peuvent être requis. Thales valorise également les compétences en leadership et la capacité à travailler en équipe.

→ Comment se passe le recrutement chez Thales ?

Le processus de recrutement chez Thales est structuré pour évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec l’entreprise. Après la soumission de votre CV en ligne, un recruteur évalue votre profil par rapport aux exigences du poste. Si votre candidature est retenue, vous serez invité à des entretiens, qui peuvent être en plusieurs étapes, avec le recruteur et le responsable du poste. Un processus d’intégration approfondi suit l’acceptation de l’offre pour faciliter votre adaptation à l’entreprise et à votre nouveau rôle.

Pour plus de détails, visitez le site carrière de Thales.

→ Quelles sont les missions de Thales ?

Les missions de Thales se détaillent en plusieurs points clés :

Défense et sécurité : Thales développe des technologies avancées pour la défense terrestre, maritime et aérienne, contribuant ainsi à la sécurité des nations.

Aéronautique : L’entreprise fournit des systèmes électroniques et des services pour l’aviation civile et militaire, améliorant la sécurité et l’efficacité des vols.

Aérospatial : Thales est impliqué dans la fabrication de satellites et d’autres technologies spatiales qui supportent la communication, la météorologie et la surveillance de l’espace.

Transport terrestre : L’entreprise crée des solutions pour les réseaux ferroviaires et urbains, visant à optimiser la sûreté, la sécurité et l’efficacité du transport public.

Identité numérique et sécurité : Thales propose des solutions pour la gestion des identités numériques et la sécurité des données, essentielles dans un monde de plus en plus connecté.

Ces missions, ancrées dans l’innovation et l’expertise technologique, visent à faire de Thales un leader dans le développement de systèmes intégrés et de solutions pour un monde plus sûr et connecté.

→ Pourquoi opter pour le portage salarial pour travailler chez Thales ?

Chez Thales, de nombreuses opportunités sont proposées en freelance. Cela nécessite donc d’avoir une structure pour pouvoir travailler avec l’entreprise mais surtout pour pouvoir facturer et être payé.

Chez Kicklox, conscient de l’évolution des formes de travail, nous avons pris le virage du portage salarial pour répondre à ce type de situation.

Le portage salarial est une nouvelle forme de travail permettant à des indépendants de facturer leurs clients sans avoir à créer leur propre entreprise. Les factures sont émises au nom de l’entreprise de portage. Le portage salarial permet donc de se lancer plus rapidement en tant qu’indépendant.

Ainsi, nous émettons les factures et recevons les fonds suite à la réalisation de votre mission.

Comme un salarié en CDI, chaque fin de mois, vous recevrez une fiche de paie incluant le montant des prestations que vous avez facturées. Votre salaire net est garanti dès votre premier mois d’activité.

→ Quel est le salaire moyen chez Thales ?

Le salaire moyen chez Thales varie selon le poste et l’expérience des employés.

D’après Glassdoor, qui collecte toutes les informations relatives aux emplois et aux modalités de contrat, les salaires proposés par Thales sont généralement les suivants :

Ingénieur développement logiciel : entre 42 000 € et 49 000 €
Ingénieur R&D : entre 45 000 € et 61 000 €
Ingénieur cybersécurité : entre 50 000 € et 64 000 €
Ingénieur électronique : entre 43 000 € et 60 000 €
Data Scientist : entre 44 000 € et 56 000 €
Consultant : entre 43 000 € et 49 000 €

Ces entreprises aussi utilisent Kicklox

"Il y a un vrai besoin d’une plateforme comme Kicklox sur le marché. Kicklox permet à Decathlon d’augmenter encore son agilité en s’associant avec une multitude de talents. "

"Nous avons réussi à mettre la main sur le mouton à six pattes : un développeur full-stack qui a su dirigé la mission de main de maître."

"Les liens de proximité avec Kicklox ont permis d’avancer efficacement sur le projet, en cernant parfaitement les besoins et contraintes du secteur. "