Travailler chez Airbus : Opportunités d'emploi et avantages

Travailler chez Airbus, c’est rejoindre un leader mondial de l’aéronautique et développer sa carrière dans un environnement d’innovation et d’excellence.

Kicklox vous accompagne sur votre projet d’emploi chez Airbus à travers le portage salarial. Offrez-vous des opportunités de carrière captivantes et enrichissantes dès maintenant !

Présentation de l'entreprise

Fondée en 1970, Airbus se spécialise dans la conception, la fabrication et la livraison d’avions commerciaux, militaires, et d’hélicoptères

Connu pour ses avions de ligne comme l’A320 et l’A380 aux hélicoptères H145 et H160, Airbus répond aux besoins de diverses industries et gouvernements à travers le monde. 

Grâce à une vision innovante et durable, cette entreprise française domine le secteur de l’aviation mais pas que ! Acteur clé dans l’industrie spatiale, Airbus fournit également des solutions de satellite et des services de lancement. 

Avec plus de 140,000 employés à travers le monde, Airbus est reconnu non seulement pour sa qualité et sa fiabilité, mais aussi pour son rôle dans le développement de l’aviation durable et de la connectivité mondiale.

Fiche pratique : Airbus

Année de création : 1970

Plus de 140,000 employés

Siège social à Toulouse

Environ 70Mds€ de CA (2023)

Plus de 180 sites dans 35 pays (Allemagne, Espagne, USA,…)

Secteurs principaux : aéronautique civile, défense, espace et hélicoptères

2,5Mds€ de R&D investis (2023)

Objectif : réduction des émissions de CO2 de 50% d’ici 2050

Pourquoi travailler chez Airbus ?

Travailler chez Airbus, c’est rejoindre une entreprise à la pointe de l’aéronautique et de l’innovation. Découvrez les multiples avantages qui font d’Airbus un employeur de choix, tant sur le plan professionnel que personnel.

Culture d'entreprise forte

Innovation et excellence

L’entreprise encourage ses employés à apporter de nouvelles idées et à dépasser les limites de la technologie actuelle. Cela se traduit par un investissement constant dans la R&D, mais également par des partenariats avec des institutions académiques et des startups.

Diversité et inclusion

Airbus considère que des équipes diversifiées stimulent la créativité et l’innovation. L’entreprise promeut un environnement de travail inclusif où chaque employé est respecté et encouragé à apporter ses perspectives uniques.

Responsabilité environnementale

Airbus s’engage à minimiser son impact environnemental et à promouvoir la durabilité à travers des initiatives pour réduire les émissions de CO2, améliorer l’efficacité énergétique et développer des technologies plus vertes. L’entreprise vise à jouer un rôle de leader dans la transition vers une aviation plus durable.

Opportunités de carrière

Évolution de carrière

Airbus met l’accent sur l’évolution de carrière au sein du groupe. Avec la diversité de métiers proposée, la promotion interne est grandement encouragée afin que vous puissiez vous épanouir, que ce soit en France ou sur l’un des sites à l’international. 

Mobilité interne

Pour soutenir cette dynamique, Airbus offre une vaste gamme d’opportunités d’emploi, des postes techniques aux fonctions managériales, en passant par les rôles de support et d’innovation. En favorisant la mobilité interne, chaque employé est encouragé à postuler aux postes à pourvoir au sein du groupe.

Programmes de formation

Avec plus de 10 000 formations disponibles en libre accès, l’entreprise s’engage à développer les compétences et l’employabilité de ses employés. Cours en ligne, ateliers et programmes de développement personnalisés sont conçus pour répondre aux objectifs de carrière de chacun.

Avantages intéressants

Salaires compétitifs

Les salaires chez Airbus sont compétitifs et alignés sur les standards de l’industrie aérospatiale, avec des ajustements réguliers en fonction des performances individuelles et des tendances du marché.

Intéressements et participation

Comme la majorité des grands groupes, les employés bénéficient de dispositifs d’intéressement et de participation aux bénéfices. Cela leur permet de percevoir une part des résultats financiers de l’entreprise.

Primes et bonus

Des primes et des bonus peuvent être accordés en fonction des performances individuelles et collectives ou pour la réalisation de projets spécifiques. Airbus propose également des plans d’épargne entreprise et pour la retraite afin d’épargner avec l’aide de l’entreprise, souvent accompagnés d’abondements attractifs.

Ils sont passés par Kicklox

testeur freelance
Mehdi
Développeur JS
💪 6 ans d'expérience
product manager 2
Elena
PMO
💪 5 ans d'expérience
product manager
Laurent
Architecte cybersécurité
💪 12 ans d'expérience

Comment fonctionne le processus de sélection avec Airbus ?

Proche de ses clients et fidèle à ses valeurs humaines, Kicklox accompagne les candidats du début à la fin du processus de sélection pour les aider à intégrer l’entreprise qui les attire et à décrocher le poste de leurs rêves.

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Pré-sélection des profils

Nos équipes de recruteurs analysent chaque CV reçu, chaque candidature et chaque profils qualifiés sur la plateforme. Ils mènent ensuite des entretiens approfondis avec les candidats pour les mettre au défi et évaluer la pertinence de leurs compétences par rapport à votre projet.

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Envoi des candidats

Une fois le candidat identifié et qualifié par les recruteurs, les profils sont envoyés au client. Avec Kicklox, les talents sont assurés que leur candidature sera appuyée par les recruteurs et les Business Managers en charge de la relation avec le client.

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Suivi du recrutement

L’humain est au centre de notre activité. Ainsi, nous conseillons chaque candidat sur les compétences et les expériences à mettre en avant lors des entretiens, et nous négocions avec eux les modalités de leur contrat. Nous sommes également présents tout au long de leur mission si besoin. 

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Questions fréquentes liées à l'emploi chez Airbus

→ Est-il difficile de rentrer chez Airbus ?

Entrer chez Airbus peut être difficile en raison de la forte concurrence et des exigences élevées pour les postes disponibles. 

L’entreprise recherche des candidats ayant des compétences techniques avancées, une expérience pertinente dans le secteur aéronautique ou technologique, et souvent une formation académique solide. 

Les processus de sélection sont rigoureux, incluent des entretiens techniques, des évaluations psychométriques, et parfois des tests pratiques. Toutefois, avec une préparation adéquate et les qualifications requises, il est tout à fait possible de réussir à intégrer Airbus. D’autant qu’en passant par Kicklox, vous êtes accompagnés et conseillés tout au long du processus !

→ Quels sont les avantages à travailler chez Airbus ?

Travailler chez Airbus offre de nombreux avantages, parmi lesquels :

  • Salaires compétitifs : Airbus propose des salaires attractifs, complétés par des primes et des bonus basés sur les performances.
  • Avantages financiers : Participation aux bénéfices, intéressement, plans d’épargne salariale et abondements attractifs.
  • Sécurité et bien-être : Couverture santé complète, assurance décès et invalidité, programmes de bien-être.
  • Équilibre vie pro/vie perso : Congés payés, RTT, flexibilité horaire et télétravail.
  • Développement professionnel : Opportunités de formation continue et de mobilité interne.
 

Ces avantages contribuent à un environnement de travail motivant et soutenant pour les employés.

→ Quel diplôme faut-il pour travailler chez Airbus ?

Pour travailler chez Airbus, les diplômes requis varient en fonction des postes. Voici quelques orientations générales :

  • Ingénieurs : Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) en aéronautique, mécanique, électronique, informatique, etc.
  • Cadres et managers : Master en gestion, finance, marketing ou domaines connexes.
  • Techniciens : BTS, DUT ou licence professionnelle en aéronautique, maintenance industrielle, électronique, etc.
  • Apprentis et stagiaires : Formation en cours dans une école d’ingénieur, université ou établissement technique.
 

Les compétences techniques et l’expérience professionnelle sont souvent cruciales pour la sélection.

→ Comment se passe le recrutement chez Airbus ?

Le processus de recrutement chez Airbus se déroule généralement en plusieurs étapes :

  1. Candidature en ligne : Les candidats soumettent leur CV et lettre de motivation via le site carrière d’Airbus.
  2. Sélection des candidatures : Les recruteurs examinent les candidatures et sélectionnent les profils correspondant aux postes.
  3. Entretiens : Les candidats retenus passent des entretiens, qui peuvent inclure des entretiens téléphoniques, vidéo ou en personne, souvent accompagnés de tests techniques ou psychométriques.
  4. Évaluation finale : Une évaluation finale est réalisée par les responsables du recrutement et les managers.
  5. Offre d’emploi : Les candidats sélectionnés reçoivent une offre d’emploi officielle.
 

Pour plus de détails, visitez le site carrière d’Airbus.

→ Quelles sont les missions d'Airbus ?

Acteur majeur de l’industrie aéronautique et spatiale à l’échelle mondiale, Airbus a pour mission de repousser les limites de l’innovation dans son secteur. L’entreprise s’engage notamment à développer des technologies de pointe pour améliorer la sécurité, l’efficacité et la durabilité des opérations aériennes et spatiales. Parmi ses activités, on relève :

  • Construction d’avions commerciaux : Airbus est l’un des plus grands fabricants d’avions de ligne au monde et propose une gamme d’avions allant de 100 à plus de 600 places. Cette activité inclut le développement, la fabrication, et la livraison de ces appareils à des compagnies aériennes du monde entier.
 
  • Défense et espace : À travers sa division Airbus Defence and Space, l’entreprise développe et produit des systèmes de défense, des équipements militaires, et des technologies spatiales, y compris des satellites et des lanceurs pour des missions commerciales et gouvernementales.
 
  • Hélicoptères : Airbus Helicopters est un leader mondial dans son secteur. Cette verticale fabrique et distribue des hélicoptères civils et militaires pour une variété de marchés et d’applications, allant des services d’urgence à la défense.
 
  • Innovation et technologie : L’entreprise investit constamment dans la recherche et le développement pour innover dans des domaines tels que l’aviation électrique, les technologies de réduction des émissions de CO2, et l’amélioration de l’efficacité énergétique des avions.

→ Pourquoi opter pour le portage salarial pour travailler chez Airbus ?

Chez Airbus, de nombreuses opportunités sont proposées en freelance. Cela nécessite donc d’avoir une structure pour pouvoir travailler avec l’entreprise mais surtout pour pouvoir facturer et être payé.

Chez Kicklox, conscient de l’évolution des formes de travail, nous avons pris le virage du portage salarial pour répondre à ce type de situation.

Le portage salarial est une nouvelle forme de travail permettant à des indépendants de facturer leurs clients sans avoir à créer leur propre entreprise. Les factures sont émises au nom de l’entreprise de portage. Le portage salarial permet donc de se lancer plus rapidement en tant qu’indépendant. 

Ainsi, nous émettons les factures et recevons les fonds suite à la réalisation de votre mission. 

Comme un salarié en CDI, chaque fin de mois, vous recevrez une fiche de paie incluant le montant des prestations que vous avez facturées. Votre salaire net est garanti dès votre premier mois d’activité.

→ Quel est le salaire moyen chez Airbus ?

Le salaire moyen chez Airbus varie selon le poste et l’expérience des employés. En général, le salaire annuel moyen se situe autour de 60 000 € pour des postes d’ingénieurs et de techniciens. Plus spécifiquement, un ingénieur peut s’attendre à gagner environ 45,000 € par an, tandis que des postes plus spécialisés ou de direction peuvent offrir des salaires plus élevés, pouvant aller jusqu’à 86,000 € par an pour un ingénieur en sécurité.

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