Travailler à la SNCF : Opportunités d'emploi et avantages

La SNCF offre de nombreuses opportunités dans divers domaines tels que la conduite des trains, la maintenance, la gestion des infrastructures, le service client, et bien d’autres encore. 

Kicklox vous accompagne sur votre projet d’emploi à la SNCF à travers notamment le portage salarial et des offres d’emplois exclusives. Offrez-vous des opportunités de carrière captivantes et enrichissantes dès maintenant !

Présentation de l'entreprise

La SNCF, Société Nationale des Chemins de fer Français, est l’opérateur historique des chemins de fer en France. 

Fondée en 1938, elle est responsable du transport ferroviaire de passagers et de marchandises à travers le pays. La SNCF exploite une large gamme de services, des trains régionaux aux TGV à grande vitesse, et gère également les infrastructures ferroviaires. 

Avec des milliers d’employés et une présence dans plus de 120 pays, la SNCF est un acteur majeur de la mobilité en France et un pilier de l’économie nationale.

Au-delà de son rôle de transporteur, la SNCF s’engage activement dans l’innovation et la transition écologique. L’entreprise investit massivement dans la modernisation de ses infrastructures et le développement de technologies vertes, telles que les trains à hydrogène et les systèmes de signalisation intelligents. 

Fiche pratique : SNCF

Année de création : 1938

Plus de 270,000 employés

Siège social à Paris

Environ 42Mds€ de CA (2023)

Présents dans 120 pays à travers le monde

Secteurs principaux : transport, fret, logistique

60M€ de R&D investis (2022)

Plus de 150 métiers au sein du groupe

Pourquoi travailler à la SNCF ?

Travailler à la SNCF, c’est avoir accès à des opportunités de carrière variées et enrichissantes, mais pas que ! Découvrez les multiples avantages qui font de la SNCF un employeur de choix, tant sur le plan professionnel que personnel.

Un environnement de travail stimulant

Certifications et reconnaissance

La SNCF a été certifiée Top Employer 2024. Cette distinction témoigne de la qualité des conditions de travail, des perspectives de carrière, et de l’épanouissement professionnel et personnel qu’elle offre. Ce label garantit aux employés un environnement de travail stimulant et bien encadré.

Une culture d’innovation

La SNCF est un acteur clé dans la transition écologique. Le groupe investit dans des technologies vertes comme les trains à hydrogène. Travailler à la SNCF permet de contribuer activement à des projets innovants qui ont un impact positif sur l’environnement.

Opportunités de carrière

Diversité des métiers

Avec plus de 150 métiers disponibles, la SNCF offre une diversité d’opportunités professionnelles, des postes techniques aux fonctions commerciales et de gestion. Cette variété permet aux employés de trouver des postes correspondant à leurs compétences et aspirations, avec de nombreuses possibilités d’évolution interne.

Formation et développement

La SNCF consacre 7 % de sa masse salariale à la formation. Chaque employé peut ainsi développer continuellement ses compétences. Elle propose des formations initiales pour certains métiers, ainsi que des opportunités de reconversion et de perfectionnement tout au long de la carrière.

Avantages sociaux et financiers

Des avantages attractifs pour toute la famille

Les salariés bénéficient de tarifs très avantageux sur les billets de train pour eux-mêmes et leur famille. Par exemple, les enfants jusqu’à 12 ans voyagent quasi gratuitement, et les conjoints bénéficient de 90 % de réduction jusqu’à 22 ans en cas d’études.

Une rémunération attractive

En plus des salaires compétitifs, la SNCF propose des primes annuelles telles que la prime de vacances (500 €/an) et des gratifications annuelles d’exploitation représentant 12,8 % du salaire mensuel.

Un CSE important

Les employés ont accès à divers services et avantages sociaux. Parmi eux : des colonies de vacances pour les enfants, des séjours, des spectacles et des aides financières pour les parents, comme une indemnité de garde pour les enfants de moins de 3 ans.

Ils ont trouvé leur mission grâce à Kicklox

testeur freelance
Mehdi
Développeur JS
💪 6 ans d'expérience
product manager 2
Elena
PMO
💪 5 ans d'expérience
product manager
Laurent
Architecte cybersécurité
💪 12 ans d'expérience

Comment fonctionne le processus de sélection avec la SNCF ?

Proche de ses clients et fidèle à ses valeurs humaines, Kicklox accompagne les candidats du début à la fin du processus de sélection pour les aider à intégrer l’entreprise qui les attire et à décrocher le poste de leurs rêves.

1

Pré-sélection des profils

Nos équipes de recruteurs analysent chaque CV reçu, chaque candidature et chaque profil qualifié sur la plateforme. Ils mènent ensuite des entretiens approfondis avec les candidats pour les mettre au défi et évaluer la pertinence de leurs compétences par rapport à votre projet.

2

Envoi des candidats

Une fois le candidat identifié et qualifié par les recruteurs, les profils sont envoyés au client. Avec Kicklox, les talents sont assurés que leur candidature sera appuyée par les recruteurs et les Business Managers en charge de la relation avec le client.

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Suivi du recrutement

L’humain est au centre de notre activité. Ainsi, nous conseillons chaque candidat sur les compétences et les expériences à mettre en avant lors des entretiens, et nous négocions avec eux les modalités de leur contrat. Nous sommes également présents tout au long de leur mission si besoin. 

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Questions fréquentes liées à l'emploi à la SNCF

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