Travailler chez Safran : Opportunités d'emploi et avantages

En rejoignant Safran, vous intégrez une entreprise dynamique et passionnée qui œuvre chaque jour pour repousser les limites de l’innovation.

Kicklox vous accompagne sur votre projet d’emploi chez Safran à travers notamment le portage salarial et des offres d’emplois exclusives. Offrez-vous des opportunités de carrière captivantes et enrichissantes dès maintenant !

Présentation de l'entreprise

Né de la fusion entre SAGEM et SNECMA en 2005, Safran est aujourd’hui un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique, de la défense et de l’espace.

Fort de plus de 92,000 collaborateurs répartis dans une vingtaine de pays, Safran conçoit, fabrique et maintient en condition opérationnelle des moteurs d’avions, des équipements et des systèmes aéronautiques.

Sa mission ? Apporter des solutions innovantes qui répondent aux défis de ses clients tout en contribuant à un monde plus sûr et plus durable. Depuis sa création, Safran s’est imposé comme un acteur clé de son secteur grâce à une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’engagement et l’excellence. Et pour preuve, chaque année, plus de 5% du CA est réinvesti en R&D pour rester à la pointe des avancées technologiques.

Fiche pratique : Safran

Année de création : 2005

Plus de 92,000 employés

Siège social à Paris

Environ 23Mds€ de CA (2023)

276 sites présents dans 27 pays à travers le monde

Secteurs principaux : aéronautique, défense et aérospatial

250M€ de R&D investis (2022)

N°1 des déposants de brevets en France

Pourquoi travailler chez Safran ?

Travailler chez Safran, c’est avoir accès à des opportunités de carrière variées et enrichissantes, mais pas que ! Découvrez les multiples avantages qui font de Safran un employeur de choix, tant sur le plan professionnel que personnel.

Un environnement de travail stimulant

Des projets à la pointe de la technologie

Chez Safran, vous travaillerez sur des projets innovants qui façonnent l’avenir de l’aéronautique et de la défense. Chaque équipe est impliquée dans le développement de technologies de pointe, comme les moteurs de nouvelle génération, les systèmes de navigation avancés et les solutions de cybersécurité.

Une culture d’innovation

Safran encourage ses collaborateurs à proposer de nouvelles idées et à repousser les limites de l’innovation. Grâce à des programmes de formation continue et des opportunités de développement professionnel, l’entreprise favorise du mieux possible un environnement dans lequel chacun peut s’épanouir et contribuer activement à nos succès.

Opportunités de carrière

Des parcours professionnels variés

Safran offre de nombreuses opportunités de carrière dans des domaines variés. Que vous soyez ingénieur, technicien, ou expert en gestion de projet, vous trouverez forcément un parcours professionnel riche et diversifié. En 2024, Safran recrute plus de 12 000 nouveaux collaborateurs dans le monde, ce qui démontre son engagement à attirer et à développer les talents.

Une mobilité interne facilitée

Safran encourage la mobilité interne pour permettre aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences et d’élargir leurs horizons professionnels via des programmes de formation continue et des passerelles vers différents métiers et filières. En 2022, plus de 30 % des postes à pourvoir ont été attribués via la mobilité interne.

Un accompagnement personnalisé

Chez Safran, les collaborateurs sont accompagnés tout au long de leur parcours professionnel. Des mentors, des plans de carrière individualisés et des opportunités de mentorat sont à votre disposition pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Des avantages sociaux attractifs

Une politique de rémunération compétitive

Chez Safran, les compétences et l’engagement des collaborateurs sont grandement valorisés à travers une politique de rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs. En plus du salaire, l’entreprise propose des primes, des participations et des dispositifs d’épargne salariale.

Des programmes de bien-être

Convaincus que le bien-être des collaborateurs est essentiel à leur épanouissement professionnel, Safran met en place des programmes de bien-être dont des services de santé, des activités sportives et des initiatives de soutien psychologique.

Une flexibilité au travail

Au fait de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, Safran propose des dispositifs de télétravail, des horaires flexibles et des congés supplémentaires pour permettre à chacun de concilier au mieux ses obligations personnelles et professionnelles.

Ils sont passés par Kicklox

Mehdi

Développeur JS

💪 6 ans d'expérience

Elena

PMO

💪 5 ans d'expérience

Laurent

Architecte cybersécurité

💪 12 ans d'expérience

Comment fonctionne le processus de sélection avec Safran ?

Proche de ses clients et fidèle à ses valeurs humaines, Kicklox accompagne les candidats du début à la fin du processus de sélection pour les aider à intégrer l’entreprise qui les attire et à décrocher le poste de leurs rêves.

Pré-sélection des profils

Nos équipes de recruteurs analysent chaque CV reçu, chaque candidature et chaque profil qualifié sur la plateforme. Ils mènent ensuite des entretiens approfondis avec les candidats pour les mettre au défi et évaluer la pertinence de leurs compétences par rapport à votre projet.

Envoi des candidats

Une fois le candidat identifié et qualifié par les recruteurs, les profils sont envoyés au client. Avec Kicklox, les talents sont assurés que leur candidature sera appuyée par les recruteurs et les Business Managers en charge de la relation avec le client.

Suivi du recrutement

L’humain est au centre de notre activité. Ainsi, nous conseillons chaque candidat sur les compétences et les expériences à mettre en avant lors des entretiens, et nous négocions avec eux les modalités de leur contrat. Nous sommes également présents tout au long de leur mission si besoin.

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Questions fréquentes liées à l'emploi chez Safran

→ Est-il difficile de rentrer chez Safran ?

Entrer chez Safran peut être un défi, mais cela dépend en partie du poste et des compétences spécifiques requises. L’entreprise est connue pour son processus de sélection rigoureux. En général, les candidats doivent passer par plusieurs étapes de sélection, incluant des entretiens techniques et comportementaux.

Les postes d’ingénierie et de technologie, en particulier, attirent un grand nombre de candidatures, ce qui augmente de facto la compétition. Les compétences techniques pointues, l’expérience dans le secteur et une bonne préparation aux entretiens sont essentielles pour se démarquer. Comme beaucoup d’entreprises de ce secteur, Safran valorise les profils ayant une solide formation académique, des compétences en innovation et une capacité à travailler en équipe.

Enfin, des retours d’expérience de candidats sur des plateformes comme Glassdoor indiquent que les entretiens techniques peuvent être exigeants et nécessitent une préparation approfondie. Cependant, une fois embauché, Safran offre des opportunités de carrière enrichissantes et des conditions de travail attractives, ce qui justifie les efforts nécessaires pour intégrer l’entreprise.

Toutefois, avec une préparation adéquate et les qualifications requises, il est tout à fait possible de réussir à intégrer Thales. D’autant qu’en passant par Kicklox, vous êtes accompagnés et conseillés tout au long du processus !

→ Quels sont les avantages à travailler chez Safran ?

Comme dans la majorité des grands groupes, travailler chez Safran présente plusieurs avantages attrayants pour les employés.

Tout d’abord, la rémunération est compétitive, complétée par des primes d’intéressement et de participation. En moyenne, les primes d’intéressement peuvent atteindre 2120 € annuels, tandis que les primes de participation représentent environ 2,47 % du salaire annuel, soit environ 510 € pour un salaire mensuel indicatif de 1700 €.

Les salariés bénéficient également d’un treizième mois de salaire, versé en deux fois, en juin et en décembre.

Safran encourage la flexibilité au travail, notamment par la mise en place du télétravail et des horaires flexibles. Cela offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La Qualité de Vie au Travail est d’ailleurs l’une des missions de l‘entreprise qui propose divers programmes de bien-être et d’accompagnement. Ces programmes visent à assurer un environnement de travail sain et productif.

De plus, Safran offre des plans d’épargne entreprise et des dispositifs d’actionnariat salarié, qui offrent la possibilité aux employés de devenir actionnaires et de participer au succès de l’entreprise, renforçant ainsi leur engagement et leur fidélité.

→ Quel diplôme faut-il pour travailler chez Safran ?

Les diplômes requis pour travailler chez Safran varient en fonction des postes et des responsabilités. Pour les métiers techniques et d’ingénierie, un diplôme d’ingénieur ou un master dans des disciplines telles que l’ingénierie aéronautique, mécanique, électronique ou informatique est souvent nécessaire. Ces diplômes garantissent une formation approfondie en matière de technologies et de systèmes complexes, compétences essentielles pour les projets de Safran.

Pour les postes en gestion de projet, un master en management ou en gestion de projet est généralement requis. Ces formations permettent d’acquérir des compétences en planification, en coordination de ressources et en gestion d’équipes, indispensables pour piloter des projets de grande envergure.

Des certifications spécifiques peuvent également être exigées selon le domaine d’expertise. Par exemple, une certification PMP (Project Management Professional) peut être un atout pour les chefs de projet. De plus, une expérience pertinente dans le secteur aéronautique ou de la défense peut grandement augmenter vos chances d’être recruté.

Enfin, Safran valorise les compétences linguistiques, notamment en anglais, en raison de sa présence internationale. Une bonne maîtrise de l’anglais est souvent requise pour les postes impliquant des interactions avec des équipes ou des clients à l’étranger.

Pour plus de détails, consultez les offres d’emploi et les exigences spécifiques sur le site officiel de Safran.

→ Comment se passe le recrutement chez Safran ?

Le processus de recrutement chez Safran est structuré pour évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec l’entreprise.

Après la soumission de votre CV en ligne, un recruteur évalue votre profil par rapport aux exigences du poste. Si votre candidature est retenue, vous serez invité à des entretiens, qui peuvent être en plusieurs étapes, avec le recruteur et le responsable du poste. Un processus d’intégration approfondi suit l’acceptation de l’offre pour faciliter votre adaptation à l’entreprise et à votre nouveau rôle.

Pour plus de détails, visitez le site carrière de Safran.

→ Quelles sont les missions de Safran ?

Les missions de Safran se détaillent en plusieurs points clés :

Conception et fabrication de moteurs d’avions

Safran est un acteur majeur dans la conception et la fabrication de moteurs d’avions. L’une de ses filliales fournit des moteurs pour des avions commerciaux, militaires, et d’affaires. Ses moteurs sont réputés pour leur performance, leur fiabilité et leur efficacité énergétique. Par exemple, le moteur LEAP, développé en partenariat avec GE Aviation, est utilisé sur les avions Airbus A320neo et Boeing 737 MAX.

Production de systèmes et équipements aéronautiques

Safran conçoit et produit une large gamme de systèmes et équipements aéronautiques, incluant des systèmes de gestion de vol, des trains d’atterrissage, des systèmes d’atterrissage et de freinage, ainsi que des sièges pour passagers. Ces équipements sont essentiels pour le fonctionnement sûr et efficace des aéronefs (Avantage Entreprise).

Maintenance, réparation et révision (MRO)

La maintenance, la réparation et la révision des moteurs et des équipements aéronautiques constituent une part importante des activités de Safran. L’entreprise offre des services de MRO pour garantir que les équipements fonctionnent de manière optimale tout au long de leur cycle de vie, indispensable pour la sécurité et la performance des aéronefs.

Développement de technologies de défense

Acteur majeur dans le secteur de la défense, Safran fournit des solutions technologiques avancées pour les forces armées. Parmi ses produits, on retrouve des systèmes de navigation, des optroniques, des drones et des systèmes de guidage pour missiles. Ces technologies visent à améliorer les capacités opérationnelles et la sécurité des forces militaires.

Contribution à la durabilité environnementale

Safran est engagé dans le développement de technologies plus propres et plus efficaces pour réduire l’empreinte environnementale de l’industrie aéronautique. Par exemple, l’entreprise participe activement à des initiatives comme le programme européen Clean Sky pour promouvoir l’aviation durable.

Vous l’aurez compris, l’innovation est au cœur des activités de Safran. L’entreprise investit massivement en recherche et développement pour rester à la pointe des avancées technologiques !

→ Pourquoi opter pour le portage salarial pour travailler chez Safran ?

Chez Safran, de nombreuses opportunités sont proposées en freelance. Cela nécessite donc d’avoir une structure pour pouvoir travailler avec l’entreprise, mais surtout pour pouvoir facturer et être payé.

Chez Kicklox, conscient de l’évolution des formes de travail, nous avons pris le virage du portage salarial pour répondre à ce type de situation.

Le portage salarial est une nouvelle forme de travail permettant à des indépendants de facturer leurs clients sans avoir à créer leur propre entreprise. Les factures sont émises au nom de l’entreprise de portage. Le portage salarial permet donc de se lancer plus rapidement en tant qu’indépendant.

Ainsi, nous émettons les factures et recevons les fonds suite à la réalisation de votre mission.

Comme un salarié en CDI, chaque fin de mois, vous recevrez une fiche de paie incluant le montant des prestations que vous avez facturées. Votre salaire net est garanti dès votre premier mois d’activité.

→ Quel est le salaire moyen chez Safran ?

Le salaire moyen chez Safran varie selon le poste et l’expérience des employés.

D’après Glassdoor, qui collecte toutes les informations relatives aux emplois et aux modalités de contrat, les salaires proposés par Safran sont généralement les suivants :

Ingénieur débutant : Environ 45 000 euros par an.
Ingénieur aéronautique : 45 697 euros par an.
Technicien : Environ 30 000 à 35 000 euros par an.
Manager : Entre 70 000 et 100 000 euros par an.
Chef de projet : Entre 60 000 et 80 000 euros par an.
Développeur logiciel : Environ 50 000 euros par an.
Technicien de maintenance : Environ 35 000 à 40 000 euros par an.

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