Travailler chez Safran : Opportunités d'emploi et avantages

En rejoignant Safran, vous intégrez une entreprise dynamique et passionnée qui œuvre chaque jour pour repousser les limites de l’innovation. 

Kicklox vous accompagne sur votre projet d’emploi chez Safran à travers notamment le portage salarial et des offres d’emplois exclusives. Offrez-vous des opportunités de carrière captivantes et enrichissantes dès maintenant !

Présentation de l'entreprise

Né de la fusion entre SAGEM et SNECMA en 2005, Safran est aujourd’hui un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. 

Fort de plus de 92,000 collaborateurs répartis dans une vingtaine de pays, Safran conçoit, fabrique et maintient en condition opérationnelle des moteurs d’avions, des équipements et des systèmes aéronautiques. 

Sa mission ? Apporter des solutions innovantes qui répondent aux défis de ses clients tout en contribuant à un monde plus sûr et plus durable. Depuis sa création, Safran s’est imposé comme un acteur clé de son secteur grâce à une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’engagement et l’excellence. Et pour preuve, chaque année, plus de 5% du CA est réinvesti en R&D pour rester à la pointe des avancées technologiques.

Fiche pratique : Safran

Année de création : 2005

Plus de 92,000 employés

Siège social à Paris

Environ 23Mds€ de CA (2023)

276 sites présents dans 27 pays à travers le monde

Secteurs principaux : aéronautique, défense et aérospatial

250M€ de R&D investis (2022)

N°1 des déposants de brevets en France

Pourquoi travailler chez Safran ?

Travailler chez Safran, c’est avoir accès à des opportunités de carrière variées et enrichissantes, mais pas que ! Découvrez les multiples avantages qui font de Safran un employeur de choix, tant sur le plan professionnel que personnel.

Un environnement de travail stimulant

Des projets à la pointe de la technologie

Chez Safran, vous travaillerez sur des projets innovants qui façonnent l’avenir de l’aéronautique et de la défense. Chaque équipe est impliquée dans le développement de technologies de pointe, comme les moteurs de nouvelle génération, les systèmes de navigation avancés et les solutions de cybersécurité.

Une culture d’innovation

Safran encourage ses collaborateurs à proposer de nouvelles idées et à repousser les limites de l’innovation. Grâce à des programmes de formation continue et des opportunités de développement professionnel, l’entreprise favorise du mieux possible un environnement dans lequel chacun peut s’épanouir et contribuer activement à nos succès.

Opportunités de carrière

Des parcours professionnels variés

Safran offre de nombreuses opportunités de carrière dans des domaines variés. Que vous soyez ingénieur, technicien, ou expert en gestion de projet, vous trouverez forcément un parcours professionnel riche et diversifié. En 2024, Safran recrute plus de 12 000 nouveaux collaborateurs dans le monde, ce qui démontre son engagement à attirer et à développer les talents.

Une mobilité interne facilitée

Safran encourage la mobilité interne pour permettre aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences et d’élargir leurs horizons professionnels via des programmes de formation continue et des passerelles vers différents métiers et filières. En 2022, plus de 30 % des postes à pourvoir ont été attribués via la mobilité interne.

Un accompagnement personnalisé

Chez Safran, les collaborateurs sont accompagnés tout au long de leur parcours professionnel. Des mentors, des plans de carrière individualisés et des opportunités de mentorat sont à votre disposition pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Des avantages sociaux attractifs

Une politique de rémunération compétitive

Chez Safran, les compétences et l’engagement des collaborateurs sont grandement valorisés à travers une politique de rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs. En plus du salaire, l’entreprise propose des primes, des participations et des dispositifs d’épargne salariale.

Des programmes de bien-être

Convaincus que le bien-être des collaborateurs est essentiel à leur épanouissement professionnel, Safran met en place des programmes de bien-être dont des services de santé, des activités sportives et des initiatives de soutien psychologique.

Une flexibilité au travail

Au fait de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, Safran propose des dispositifs de télétravail, des horaires flexibles et des congés supplémentaires pour permettre à chacun de concilier au mieux ses obligations personnelles et professionnelles.

Ils sont passés par Kicklox

testeur freelance
Mehdi
Développeur JS
💪 6 ans d'expérience
product manager 2
Elena
PMO
💪 5 ans d'expérience
product manager
Laurent
Architecte cybersécurité
💪 12 ans d'expérience

Comment fonctionne le processus de sélection avec Safran ?

Proche de ses clients et fidèle à ses valeurs humaines, Kicklox accompagne les candidats du début à la fin du processus de sélection pour les aider à intégrer l’entreprise qui les attire et à décrocher le poste de leurs rêves.

1

Pré-sélection des profils

Nos équipes de recruteurs analysent chaque CV reçu, chaque candidature et chaque profil qualifié sur la plateforme. Ils mènent ensuite des entretiens approfondis avec les candidats pour les mettre au défi et évaluer la pertinence de leurs compétences par rapport à votre projet.

2

Envoi des candidats

Une fois le candidat identifié et qualifié par les recruteurs, les profils sont envoyés au client. Avec Kicklox, les talents sont assurés que leur candidature sera appuyée par les recruteurs et les Business Managers en charge de la relation avec le client.

3

Suivi du recrutement

L’humain est au centre de notre activité. Ainsi, nous conseillons chaque candidat sur les compétences et les expériences à mettre en avant lors des entretiens, et nous négocions avec eux les modalités de leur contrat. Nous sommes également présents tout au long de leur mission si besoin. 

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Questions fréquentes liées à l'emploi chez Safran

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