Souvent négligée, la candidature spontanée est pourtant un moyen efficace de décrocher son job de rêve ! La réussite de sa candidature spontanée passe néanmoins par l’instauration de bonnes pratiques.
L’équipe Kicklox vous propose donc aujourd’hui 10 conseils pour réussir sa candidature spontanée. 👇
✅ #1 Renseignez-vous sur l'entreprise
Si vous souhaitez réussir votre candidature spontanée, il est essentiel de bien connaître l’entreprise que vous visez. Avant même de postuler, prenez le temps de faire des recherches sur l’histoire, la mission, la vision, les produits et services, la culture d’entreprise, les clients, les concurrents, les partenaires, les projets en cours et les réalisations passées. Cela vous permettra de mieux comprendre les besoins de l’entreprise et de personnaliser votre candidature en conséquence.
En outre, en vous informant sur l’entreprise, vous pourrez trouver des points de connexion entre votre profil et ses valeurs et objectifs. Par exemple, si vous êtes passionné par la durabilité et que l’entreprise a récemment lancé une initiative écologique, vous pouvez mentionner votre engagement dans ce domaine dans votre lettre de motivation spontanée ou votre CV. Cela montrera au recruteur que vous avez fait des efforts pour vous renseigner sur l’entreprise et que vous êtes motivé pour rejoindre son équipe.
Enfin, en utilisant les bons mots clés dans votre candidature, vous pouvez améliorer votre référencement et augmenter vos chances d’être remarqué par les recruteurs. Utilisez des termes pertinents liés à l’entreprise et à l’industrie, tels que des noms de produits, des acronymes, des technologies ou des compétences spécifiques. Cela vous aidera à vous démarquer des autres candidats.
Se renseigner sur l’entreprise est une étape cruciale pour réussir votre candidature spontanée. Par exemple, il peut être intéressant d’amorcer sa candidature sur un fait d’actualité, ou l’une des valeurs de l’entreprise qui vous a marqué. Cela impressionnera le recruteur et vous permettra sans doute de passer à la deuxième étape du processus du recrutement.
✅ #2 Personnalisez votre contenu
L’un des conseils les plus importants pour réussir votre candidature spontanée est de personnaliser votre contenu. Évitez les copier-coller ou encore les formules toutes faites, car cela peut vous décrédibiliser auprès des recruteurs. Pour maximiser vos chances de réussite, vous devez montrer que vous avez pris le temps et l’effort nécessaires pour vous renseigner sur l’entreprise et que vous êtes capable de vous adapter à ses besoins et à sa culture.
Pour personnaliser votre contenu, commencez par vous renseigner sur l’entreprise et sur le poste que vous visez. Utilisez les informations que vous avez recueillies pour adapter votre lettre de motivation, votre CV et vos autres documents en fonction des besoins de l’entreprise. Par exemple, si vous postulez pour un poste d’ingénieur en informatique, vous pouvez mentionner les compétences spécifiques que vous avez acquises dans ce domaine et les projets pertinents que vous avez réalisés.
En outre, utilisez un ton approprié pour votre audience et votre secteur d’activité. Évitez les termes trop techniques ou trop informels, et privilégiez un langage clair, concis et professionnel. Cela montrera au recruteur que vous êtes capable de communiquer efficacement et que vous comprenez les enjeux de l’entreprise.
✅ #3 Faites preuve de créativité
Pour optimiser cette partie en termes de référencement, vous pouvez commencer en utilisant des mots-clés pertinents liés à la créativité et à la candidature spontanée. Par exemple, “CV créatif”, “lettre de motivation originale”, “mail de candidature innovant”, etc.
Ensuite, pour encourager les candidats à être créatifs dans leur candidature, vous pouvez leur donner des exemples concrets de ce qu’ils peuvent faire pour se démarquer. Par exemple, si vous êtes un développeur web, vous pouvez créer un portfolio en ligne pour montrer vos projets. Ou si vous êtes un designer graphique, vous pouvez inclure des exemples de vos créations dans votre CV.
Enfin, n’oubliez pas de rappeler que la créativité doit être pertinente pour le poste pour lequel vous postulez. Vous ne voulez pas être créatif pour le plaisir de l’être, mais plutôt pour démontrer vos compétences et votre passion pour le domaine. Il est également important de rester professionnel et de ne pas aller trop loin dans l’excentricité.
Le candidat doit faire preuve de créativité. Cela passe par un CV, une lettre de motivation, ou un mail d’accompagnement de candidature plus original.
💡 Un autre exemple, si vous êtes animateur 2D/3D, il peut être intéressant de jouer sur le format du CV ou de la lettre de motivation: visuel, vidéo, montage… Un moyen rapide de montrer votre créativité et vos compétences pour le poste.
✅ #4 Choisissez le bon timing
Il est recommandé de se renseigner sur les périodes propices au recrutement dans votre secteur d’activité ou pour le type de poste que vous visez. Certaines entreprises ont des cycles de recrutement réguliers, tandis que d’autres peuvent avoir des besoins ponctuels en fonction de leur activité.
Par exemple, pour les entreprises du secteur de la grande distribution, les mois de novembre et décembre sont souvent des périodes de forte activité, en raison des fêtes de fin d’année. De même, certaines entreprises peuvent avoir besoin de renforcer leurs équipes avant le début de l’année. Il peut donc être judicieux de soumettre votre candidature spontanée à ces périodes.
Cependant, il est également essentiel de ne pas attendre les périodes de recrutement pour soumettre votre candidature. Si vous avez identifié une entreprise qui correspond à vos aspirations professionnelles, n’hésitez pas à envoyer votre candidature spontanée même en dehors de ces périodes. Cela peut démontrer votre motivation et votre intérêt pour l’entreprise.
En fonction du secteur d’activité ou du type de contrat, il existe des périodes plus ou moins propices au recrutement. Il faut donc réussir à avoir le bon timing !
✅ #5 Choisissez votre interlocuteur
Choisir le bon interlocuteur est crucial pour maximiser vos chances de succès. En effet, il est important de soumettre sa candidature à la personne adéquate. Pour cela, il est recommandé d’identifier les personnes susceptibles de prendre les décisions en matière de recrutement (Responsable RH, Responsable du Service, Directeur des opérations, etc.).
Vous pouvez également consulter les offres d’emploi sur le site de l’entreprise pour obtenir des informations sur les personnes en charge du recrutement. Cela vous permettra d’adapter votre candidature en fonction de l’interlocuteur visé et de personnaliser votre message en fonction de ses attentes et de ses centres d’intérêt.
✅ #6 Définissez un objet de mail clair et concis
L’objet du mail de candidature doit être pertinent. En quelques mots, le recruteur doit comprendre votre demande. L’objectif étant de susciter assez d’intérêt pour que le recruteur déclenche par la suite une action positive et ouvre votre mail.
💡 Par exemple, l’objet peut prendre la forme de :
- Approche simple : ” Candidature spontanée pour un poste de XXX “
- Approche originale : “Êtes-vous à la recherche d’un développeur web ?”
✅ #7 Rédigez un contenu court et accrocheur
En quelques lignes ou secondes seulement, le recruteur doit comprendre grâce à votre mail ou appel que vous êtes la personne idéale pour l’entreprise. Les éléments essentiels à figurer sont donc : l’intitulé du poste, vos coordonnées, vos disponibilités ainsi que la raison de votre candidature. Par ailleurs, si vous décidez de soumettre votre candidature spontanée au téléphone, assurez-vous d’être à l’aise et réactif aux éventuelles questions.
👉 Afin de vous aider dans la réalisation de votre candidature spontanée, nous avons notamment réalisé 3 modèles de mail de candidature spontanée (email + téléphone).
✅ #8 Utilisez les réseaux sociaux
L’une des clés de réussite à sa candidature spontanée est l’utilisation des réseaux sociaux. En effet, envoyer sa candidature spontanée sur les différents canaux est un moyen facile de multiplier ses chances de décrocher un entretien. Le recruteur de son côté se rendra compte de votre motivation et finira par vous rappeler.
💡 Par ailleurs, si vous optez pour les réseaux sociaux pour soumettre votre candidature, assurez-vous d’avoir un profil irréprochable. Linkedin compte par exemple en 2021, plus de 774 millions d’utilisateurs. Posséder un profil Linkedin parfait parait donc aujourd’hui nécessaire. Pour vous aider, voici le top 8 de nos meilleurs conseils pour optimiser votre profil Linkedin et ainsi vous démarquer auprès des recruteurs.
✅ #9 Relisez-vous
La relecture de votre candidature spontanée est une étape cruciale pour mettre toutes les chances de votre côté. Les fautes d’orthographe et les erreurs grammaticales peuvent donner une image négative de vous et être rédhibitoires pour votre candidature. Il est donc essentiel de prendre le temps de vous relire attentivement avant d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation.
N’hésitez pas à demander l’avis d’un proche ou d’un ami pour être sûr de ne pas laisser passer de coquilles. Une candidature soignée et sans fautes d’orthographe témoigne de votre rigueur et de votre professionnalisme, des qualités très appréciées par les recruteurs.
✅ #10 Relancez le recruteur
Enfin, après quelques semaines passées, si vous n’avez toujours pas de retours qu’ils soient positifs ou négatifs, n’hésitez pas à relancer le recruteur. Il se peut que votre mail soit passé inaperçu. De plus, relancer le recruteur permettra de renouveler votre intérêt pour le poste à pourvoir.
👉 Néanmoins, lorsque vous envoyez votre candidature spontanée, il se peut qu’aucun poste correspondant à votre profil ne soit ouvert. Soyez donc patient ! Le recruteur peut en effet de son coté vous avoir intégré à son vivier de talents, avec l’idée de vous rappeler au moment opportun.
Vous êtes à la recherche de votre prochaine opportunité ? (CDI ou freelance). Découvrez sur Kicklox les missions publiées régulièrement par plus de 1000 grands groupes et startups françaises.
Vous êtes une entreprise et cherchez un nouveau talent pour une mission ponctuelle ou bien un CDI ? Recherchez directement sur Kicklox parmi plus de 70 000 dossiers de compétences d’ingénieurs et de talents tech.
