Vous avez envie de faire le point sur votre carrière ? Vous vous interrogez concernant vos compétences au travail ? Le bilan de compétences est la solution !
Ce bilan est un outil très utile afin de mieux cerner votre profil professionnel, ainsi que préparer votre avenir. Dans cet article, nous vous présentons ce qu’est le bilan de compétences et ce qu’il peut vous apporter.
Le bilan de compétences en quelques points
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de voir si vous êtes épanoui dans votre travail actuel, ou si vous souhaitez changer de direction comme, par exemple, devenir indépendant.
Il vous permet de répondre à toutes vos interrogations grâce au consultant qui vous suivra tout au long du processus. Ce bilan peut d’ailleurs être réalisé pendant que vous travaillez ou en dehors, c’est vous qui choisissez.
Le bilan de compétences s’adresse à toutes les personnes actives ou aux demandeurs d’emplois, telles que les personnes travaillant dans le secteur privé, les salariés du secteur public.
Pour les demandeurs d’emploi, la demande s’effectue auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou du Cap emploi.
Quelle est la durée du bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie généralement entre 16 et 24 heures.
Cette période est répartie sur plusieurs semaines, souvent entre 6 à 12 semaines, pour permettre une réflexion approfondie et un accompagnement personnalisé.
Où réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan doit être obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise.
Vous devez donc passez par un organisme de formation agréé tel que AAC, ACD Consulting ou encore Tanit Formation, pour les personnes situées à Paris.
Les prestataires financés par fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés par décret en conseil d’État.
Quel est le prix d'un bilan de compétences ?
Il faut savoir qu’il existe plusieurs alternatives qui permettent de réaliser un bilan de compétences, et d’avoir la possibilité que votre bilan soit financé en totalité ou en partie.
La première solution est le CPF, qui fait partie des dispositifs les plus efficaces pour prendre en charge votre bilan de compétences, d’un point de vue financier. Le coût d’un bilan de compétences est de 1600 €. Selon votre solde, il est possible que votre compte CPF puisse financer la totalité de la somme.
Pôle emploi et votre employeur peuvent également financer une partie de votre bilan de compétences. Pour votre employeur, c’est dans un cadre précis de plan de développement des compétences (anciennement appelé le plan de formation). Dans ce plan, différentes mesures sont prises pour améliorer les compétences des salariés telles que les actions de formation, les bilans de compétences ou les VAE (validation des acquis de l’expérience).
Comment accéder au bilan de compétences ?
Pour les salariés
Via le Compte Personnel de Formation (CPF) :
- Connectez-vous à votre compte CPF sur le site ou l’application mobile Mon Compte Formation.
- Recherchez une offre de bilan de compétences.
- Inscrivez-vous à une session en utilisant vos droits à la formation.
Demande à l’employeur :
- Parlez-en à votre employeur ou au service des ressources humaines.
- Le bilan peut être intégré dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Un accord de l’employeur est nécessaire si le bilan se déroule sur le temps de travail.
Congé de bilan de compétences :
- Faites une demande de congé spécifique auprès de votre employeur, généralement au moins 60 jours avant le début du bilan.
- Le congé peut être financé par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
Pour les demandeurs d'emploi
Pôle emploi :
- Contactez votre conseiller Pôle emploi pour exprimer votre souhait de réaliser un bilan de compétences.
- Pôle emploi peut financer tout ou partie du bilan.
Régions et autres dispositifs locaux :
- Certaines régions proposent des aides spécifiques pour le bilan de compétences.
- Renseignez-vous auprès de votre conseiller régional ou des missions locales.
Autres cas
Travailleurs indépendants :
- Fonds d’assurance formation des non-salariés (FAF) : Rapprochez-vous de votre FAF pour connaître les modalités de prise en charge. Les indépendants peuvent utiliser leur CPF pour financer leur bilan de compétences.
Particuliers auto-financés :
- Prendre contact directement avec un organisme prestataire : Recherchez des centres de bilan de compétences accrédités dans votre région et renseignez-vous sur les modalités de financement possible.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Étape 1 : Phase préliminaire
Durée de la phase préliminaire : 2 à 3 heures
La phase préliminaire débute par un accueil personnalisé où le consultant reçoit le bénéficiaire dans un cadre propice à la confiance et à l’échange. Durant cette étape, le consultant présente en détail le processus du bilan de compétences. Il explique également les différentes étapes, les outils utilisés, et les règles de fonctionnement pratiques telles que la durée, le rythme des entretiens, et les engagements mutuels en matière de confidentialité et de respect des horaires.
Ensuite, une discussion approfondie permet d’analyser les motivations du bénéficiaire, en identifiant les raisons qui le poussent à réaliser un bilan de compétences. Les objectifs personnels et professionnels sont clarifiés pour mieux cerner les attentes du bénéficiaire, que ce soit en termes d’évolution de carrière, de reconversion, ou de validation des compétences. Cette phase se conclut par une validation mutuelle de l’engagement dans la démarche. Un accord est formalisé par la signature d’un contrat ou d’une convention qui précise les modalités pratiques du bilan.
Étape 2 : Phase d'investigation
Durée de la phase d’investigation : 12 à 18 heures
La phase d’investigation est une étape clé du bilan de compétences, durant laquelle une analyse approfondie du parcours professionnel et personnel du bénéficiaire est réalisée. Cette analyse commence par le recueil d’informations via des questionnaires, des entretiens, et des outils d’analyse pour collecter des données sur l’historique professionnel et personnel. Les expériences passées, les réussites, les échecs, et les compétences développées au fil des ans sont étudiés en détail.
L’identification des compétences, des aptitudes et des motivations se fait ensuite par l’évaluation des compétences opérationnelles, comportementales et transversales. Les aptitudes naturelles et les domaines de prédilection sont identifiés, ainsi que les motivations profondes du bénéficiaire, incluant ses centres d’intérêt et ses aspirations.
Enfin, cette phase se termine par l’exploration des pistes professionnelles en lien avec les résultats obtenus. Le consultant aide le bénéficiaire à identifier les secteurs et les métiers correspondant à ses compétences et aspirations. Une analyse des opportunités sur le marché de l’emploi, des formations nécessaires et des obstacles éventuels est réalisée.
Étape 3 : Phase de conclusion
Durée de la phase de conclusion : 2 à 3 heures
La phase de conclusion commence par la synthèse des résultats obtenus durant la phase d’investigation. Les informations et les analyses sont réunies pour formuler de manière claire et détaillée le projet professionnel ou personnel du bénéficiaire, en tenant compte de ses compétences, de ses aspirations et des réalités du marché.
Un plan d’action détaillé est ensuite mis en place, définissant les actions concrètes à réaliser pour atteindre les objectifs fixés. Ce plan inclut la planification des étapes à suivre, les formations à entreprendre, les recherches d’emploi à effectuer, et les démarches administratives à accomplir. Les ressources nécessaires, qu’elles soient financières, humaines ou matérielles, sont identifiées, ainsi que les aides disponibles comme les financements et les accompagnements.
La phase de conclusion se termine par la rédaction et la restitution d’un document de synthèse. Ce rapport détaillé reprend les analyses, les conclusions et les recommandations faites durant le bilan. Le document est présenté au bénéficiaire lors d’une restitution orale, où le consultant explique les points clés et répond aux questions. Un accord sur le projet et le plan d’action est finalisé, avec la possibilité d’un suivi post-bilan pour évaluer les progrès et ajuster les actions si nécessaire.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Mieux se connaitre d'un point de vue professionnel
À force de travailler dans le rush, vous ne prenez pas forcément de temps pour mieux vous connaître, d’un point de vue professionnel et personnel, et d’autant plus si vous êtes indépendant. Le bilan de compétences vous permet de vous recentrer sur vous-même, et de voir ou vous en êtes dans votre carrière.
Généralement, ce laps de temps vous accorde une pause et vous pouvez vous poser des questions auxquelles vous n’avez jamais pris le temps de répondre. La réalisation de ce bilan vous permettra de savoir si vous avez pris la bonne route ou si vous devez changer de direction afin d’être totalement épanoui dans votre travail.
Cela vous permettra également de gagner en confiance en vous, car faire le point vous permet de savoir quelles sont vos aptitudes dans votre domaine de prédilection. Cela peut être flatteur et vous rebooster !
Pour s'aider à s'orienter dans sa vie professionnelle
Le bilan de compétences permet de découvrir les appétences d’une personne dans le monde professionnel. Grâce à ça vous pourrez connaître vos appétences mais aussi peser le pour et le contre de votre carrière actuelle.
Dans un cadre général, cela peut vous donner des idées de réorientation, de changement d’entreprise ou encore d’évolution vers un poste à responsabilités.
Pour un freelance, le bilan de compétences peut-être utile avant de vous lancer. Cela devrait notamment vous en apprendre davantage sur les secteurs ou les missions qui vous intéressent.
Pour donner du crédit à son parcours professionnel
Le bilan de compétences est généralement fait de manière volontaire et renvoie aux employeurs, l’image d’une personne motivée et déterminée. Cela montre que souhaitez connaître votre véritable valeur et ce que vous pouvez lui apporter. Vous aurez ainsi plus de faciliter à vous affirmer lors des entretiens d’embauche.
C’est également un moyen efficace de montrer vos objectifs professionnels, en sachant où vous en êtes aujourd’hui et où vous serez demain.
Dans le cas d’un freelance, si vous passez par une entreprise de portage, par exemple, vous allez être amenés à avoir un processus de recrutement complet avec plusieurs étapes. Ce bilan de compétences attestera que vous êtes une personne déterminée et motivée.
Notre conclusion sur le bilan de compétences
En conclusion, le bilan de compétences est utile afin de mieux comprendre sa vie professionnelle, de prendre certaines décisions mais aussi de voir si vous êtes sur la bonne voie.
Le bilan de compétences est tout aussi important pour les personnes souhaitant devenir freelance, cela permet d’analyser ses objectifs de carrières avant de réellement se lancer ou de se démarquer lors d’entretien.
Si vous souhaitez vous lancer en portage salarial, rendez-vous sur notre page Kicklox Portage.
