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Banques de CV : Comment trouver le candidat idéal ?

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De nos jours, grâce aux nouvelles technologies, de nombreuses méthodes de sourcing ont été créé. En effet, maintenant, vous pouvez rechercher votre candidat idéal sur Internet, par le biais, par exemple, de banques de CV ou de CVthèques, des réseaux sociaux ou encore les sites d’emplois

Avec ces nouvelles méthodes, il peut être compliqué de trouver son candidat idéal, car le nombre disponible est multiplié. Il est donc important de définir en amont les critères nécessaires au poste recherché. 

Nous avons donc rédigé pour vous un article sur la façon de trouver son candidat idéal grâce aux banques de CV.  

Comment reconnaitre le candidat idéal ?

De nombreuses personnes peuvent être intéressées par votre offre, cependant, tous ces profils ne sont pas forcément pertinents. Il est donc important de segmenter votre recherche par le biais de critères afin de trouver le candidat idéal qui répondra à la majorité de vos attentes et qui pourra représenter fièrement votre entreprise. 

Nous allons donc vous présenter quelques critères qui peuvent être pertinents pour déterminer votre candidat idéal

 

1. La flexibilité :

Depuis la crise sanitaire, la flexibilité est beaucoup plus présente dans le monde du travail. Il est alors important, peu importe votre secteur d’activité, que le candidat soit flexible. En effet, cette qualité permet de pouvoir s’adapte à toutes situations et également être capable de travailler aussi bien du bureau que de chez soi en télétravail. Cette qualité est également étroitement liée à l’autonomie. L’autonomie permet de s’assurer que votre futur collaborateur est capable de travailler seul, mais aussi de respecter les deadlines, cela vous permet ainsi d’assurer la productivité de votre entreprise. 

Vous pouvez aussi proposer dans votre offre, que vous proposez du télétravail partiel ou total, cela vous permet d’élargir vos horizons de recherches. 

 

2. La motivation :

La motivation de votre candidat est très importante. En effet, un candidat motivé vous assure un travail de qualité. Vous pouvez donc, pour vous assurer de sa motivation, lui poser quelques questions comme : 

  • Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ? 
  • Qu’est-ce qui lui plaît dans son métier ? 
  • Etc. 

 

3. La ponctualité :

Un candidat qui n’est pas ponctuel est une personne qui ne porte pas fort intérêt à votre entreprise, et qui peut cacher un manque d’assiduité dans son travail. Ce candidat n’est donc pas fiable. Il peut alors vous mettre en porte-à-faux vis-à-vis de vos clients, par exemple.

Il est important de vous assurer de cette qualité afin de ne pas embaucher quelqu’un qui ne prend pas à cœur son travail. Lors de l’entretien, vous pourrez vous rendre compte de cette qualité grâce au fait qu’il soit à l’heure, même en avance. Concernant l’assiduité, vous le verrez si ce dernier à préparer en amont son entretien, s’il s’est intéressé à votre entreprise ou encore s’il a des questions pertinentes à vous poser. 

 

4. La sociabilité :

Même si être sociable, n’est pas une qualité à laquelle on pense lorsque nous recherchons un candidat, elle est très importante. En effet, une personne sociale vous assurera un travail d’équipe bien effectué, ou encore un bon relationnel avec vos clients. Il est important que votre candidat possède des valeurs telles que le respect d’autrui, l’empathie ou encore la politesse à l’égard de ses confrères. Ces qualités permettront qu’il s’accorde avec votre image d’entreprise. 

banque de cv

Qu'est-ce qu'une banque de CV ?

Une banque de CV possède différentes appellations telles que CVthèques ou encore vivier de talents. Une banque de CV est, en fait, une base de données contenant des CV et toutes les informations sur les candidats afin de savoir s’ils sont actuellement en poste ou non. Elles contiennent généralement une barre de recherche dans laquelle, vous pouvez inscrire les mots clés liés à votre fiche de poste, accompagnés de différents filtres dans le but de cibler correctement vos candidats :

  • années d’expériences,
  • diplômes,
  • localisation,
  • compétences,
  • etc. 

Il existe différentes banques de CV, qui possèdent le même fonctionnement, mais avec des cibles différentes : 

  • Les banques de CV généralistes : 

Ces banques de CV, comme son nom l’indique, proposent des profils de différents horizons, c’est un vivier de talent très important qui permet aussi bien aux candidats et aux recruteurs de gagner en visibilité. Ce sont d’ailleurs, les banques de CV généralistes qui sont les plus connues du grand public.

  • Les banques de CV spécialisées : 
 

Les banques de CV spécialisées, quant à elle, son spécialisé dans un domaine d’activité

    • Ingénierie, 
    • Ressources humaines, 
    • Bâtiment, 
    • Communication,
    • Marketing, 
    • Etc. 

Elles ont donc des viviers de talents plus restreints, mais plus précis, ce qui vous permet de gagner du temps lors de votre sourcing. 

5 banques de CV

Nous avons sélectionné pour vous 5 banques de CV, qu’elles soient généralistes ou spécialisés, gratuites ou payantes : 

APEC

"L’accès aux services entreprises de l’APEC est gratuit et est ouvert à toutes les entreprises de l’industrie, du commerce et des services indépendamment de leur taille, de leur secteur d’activité ou de leur localisation sur le territoire français."

💪  Expertise métier : Profils cadres
🗂  Nombre de CV : + de 300.000
💶  Tarif : Gratuit
📅  Année de création : 1966
Meilleur rapport qualité/prix

Kicklox Open


"Recherchez par compétences, localisation, disponibilité… puis accédez aux informations de contact des profils, ou contactez-les directement via notre messagerie. Des milliers de nouveaux profils tous les mois (freelances ou CDI)."

💪  Expertise métier : Ingénierie - Industrie - IT/Informatique - Développement - Digital/Web
🗂  Nombre de CV : + de 75 000
💶  Tarif : 199 €/m. (CV illimité & publication d'offres d'emploi en illimité) - Sans engagement
📅  Année de création : 2015

CareerBuilder

"Recherchez les meilleurs talents pour vos postes les plus difficiles à pouvoir sur nos différentes CVthèques généralistes et spécialisées : métiers IT/web, profils CAO/PAO, profils juridiques et fiscaux, métiers de la vente et relation clientèle."

💪  Expertise métier : Généraliste & spécialisé
🗂  Nombre de CV : + de 500 000
💶  Tarif : Non précisé (sur devis)
📅  Année de création : 1995

Indeed

"Recherchez parmi des millions de candidats de qualité et entrez en contact avec les candidats réactifs que vous souhaitez recruter. Vous avez trouvé des profils intéressants ? Prenez contact avec les candidats en leur envoyant un message directement depuis Indeed CV."

💪  Expertise métier : Généraliste
🗂  Nombre de CV : 150 Millions (monde)
💶  Tarif : 100 €/m. (30 contacts) ou 200 €/m. (100 contacts).
📅  Année de création : 2004

LesJeudis (CareerBuilder)

"Acquisition de 7 000 nouveaux CV IT/web par mois. Des profils IT spécialisés qu'on ne trouve que dans notre Cvthèque."

💪  Expertise métier : Informatique - IT
🗂  Nombre de CV : 230 000
💶  Tarif : 2900 €/m. (limité à 500 CV)
📅  Année de création : 1998

En conclusion, une banque de CV est un outil très utile dans votre sourcing, car il vous permettra de dénicher le candidat idéal à votre offre, tout en gagnant du temps

Si vous êtes à la recherche d’une banque de CV spécialisé dans le domaine de l’IT et de l’ingénierie, Kicklox à ce qu’il vous faut. Kicklox vous propose son service Open, c’est une banque de CV constituée de plus de 75 000 talents dans le domaine de l’IT et de l’ingénierie.

De nombreuses entreprises telles que Nokia, Airbus ou encore Safran et Microsoft, ont été ravis de notre service. 

Dans ce vivier de talent, vous trouverez forcément votre perle rare ! 

D’ailleurs, si notre offre vous intéresse, nous vous proposons un code promo WELCOME qui vous permet d’avoir -50%. 

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