De nos jours, grâce aux nouvelles technologies, de nouvelles méthodes de sourcing voient le jour. Désormais, le candidat parfait se trouve généralement sur Internet par le biais de banques de CV ou CVthèques, sur les réseaux sociaux ou sur les différents jobboards.
Cependant, qui dit augmentation des moyens de sourcing ne dit pas forcément amélioration de la productivité dans votre sourcing !
En effet, l’accumulation de tous ces outils peut rendre difficile la recherche de profils pénuriques pour vos besoins. Vous multipliez les plateformes et vous pouvez facilement ne plus vous y retrouver. Il est donc important de définir en amont les critères nécessaires au poste recherché.
Pour vous aider dans votre démarche, nous vous invitons à continuer votre lecture pour suivre nos méthodes et trouver votre candidat idéal grâce aux banques de CV.
Qu'est-ce qu'une banque de CV ?
Banque de CV : Définition
Avant toute chose, il convient de bien définir ce qu’est une “banque de CV”.
Une banque de CV possède différentes appellations telles que CVthèques en ligne ou encore vivier de talents. Elle est, en fait, une base de données contenant des CV et toutes les informations sur les candidats afin de savoir s’ils sont actuellement en poste ou non.
Ces banques de CV contiennent généralement une barre de recherche dans laquelle, vous pouvez inscrire les mots clés liés à votre fiche de poste, accompagnés de différents filtres dans le but de cibler correctement vos candidats :
- Années d’expériences,
- Diplômes,
- Localisation,
- Compétences,
- Etc.
Les différentes banques de CV sur le marché
Il existe différentes banques de CV, qui possèdent plus ou moins le même fonctionnement, mais avec des cibles différentes.
Banques de CV généralistes
Ces banques de CV, comme son nom l’indique, proposent des profils de différents horizons, c’est un vivier de talent très important qui permet aussi bien aux candidats et aux recruteurs de gagner en visibilité. Ce sont d’ailleurs, les banques de CV généralistes qui sont les plus connues du grand public.
Banques de CV spécialisées
Ingénierie, Ressources Humaines, bâtiment, communication ou encore marketing, ils existent des banques de CV pour chaque secteur. Vous l’aurez compris, les banques de CV spécialisées, quant à elle, son spécialisé dans un domaine d’activité. Elles ont donc des viviers de talents plus restreints, mais plus précis, ce qui vous permet de gagner du temps lors de votre sourcing.
Notre sélection de 5 banques de CV intéressantes
Nous avons sélectionné pour vous 5 banques de CV généralistes ou spécialisés, des CVthèques gratuites ou payantes, afin de vous aider dans le recrutement de vos futurs collaborateurs.
APEC
"L’accès aux services entreprises de l’APEC est gratuit et est ouvert à toutes les entreprises de l’industrie, du commerce et des services indépendamment de leur taille, de leur secteur d’activité ou de leur localisation sur le territoire français."
Kicklox Open
"Recherchez par compétences, localisation, disponibilité… puis accédez aux informations de contact des profils, ou contactez-les directement via notre messagerie. Des milliers de nouveaux profils tous les mois (freelances ou CDI)."
CareerBuilder
"Recherchez les meilleurs talents pour vos postes les plus difficiles à pouvoir sur nos différentes CVthèques généralistes et spécialisées : métiers IT/web, profils CAO/PAO, profils juridiques et fiscaux, métiers de la vente et relation clientèle."
Indeed
"Recherchez parmi des millions de candidats de qualité et entrez en contact avec les candidats réactifs que vous souhaitez recruter. Vous avez trouvé des profils intéressants ? Prenez contact avec les candidats en leur envoyant un message directement depuis Indeed CV."
LesJeudis (CareerBuilder)
"Acquisition de 7 000 nouveaux CV IT/web par mois. Des profils IT spécialisés qu'on ne trouve que dans notre Cvthèque."
Comment reconnaitre le candidat idéal au sein d'une banque de CV ?
De nombreuses personnes peuvent être intéressées par votre offre, cependant, tous ces profils ne sont pas forcément pertinents. Il est donc important de segmenter votre recherche par le biais de critères précis afin de trouver le candidat idéal qui répondra à la majorité de vos attentes et qui pourra représenter fièrement votre entreprise.
Nous allons donc vous présenter quelques critères qui peuvent être pertinents pour déterminer votre candidat idéal et pour le repérer au sein d’une banque de CV.
Étape 1 : Définir les critères de sélection
La première étape pour reconnaître le candidat idéal est de définir clairement les critères de sélection. Cette phase est la première pierre à poser car elle détermine les compétences et les qualités spécifiques recherchées chez les candidats. Vous allez donc devoir vous pencher sur les questions suivantes pour cibler correctement ce que vous recherchez chez votre candidat idéal :
- Compétences techniques (hard skills) : Identifiez les compétences techniques essentielles pour le poste. Vous cherchez un développeur web ? Recherchez alors des compétences en JavaScript, HTML, CSS, ou dans des frameworks spécifiques comme React ou Angular.
- Compétences comportementales (soft skills) : Déterminez les qualités personnelles et interpersonnelles nécessaires. Cela peut être des compétences en communication, la capacité à travailler en équipe, et des aptitudes à la résolution de problèmes sont souvent cruciales.
- Expérience professionnelle : Précisez le niveau d’expérience requis. Par exemple, recherchez des candidats ayant un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Formation et certifications : Listez les diplômes et certifications nécessaires ou souhaités. Vous pouvez exiger un diplôme en informatique pour un poste technique, ou une certification PMP pour un chef de projet.
Étape 2 : Utilisez les filtres avancés des banques de CV
Une fois les critères de sélection définis, utilisez les filtres avancés des banques de CV pour affiner votre recherche et identifier les candidats les plus pertinents.
- Filtres par mots-clés : Utilisez des mots-clés spécifiques liés aux compétences et à l’expérience pour affiner les résultats : “gestion de projet agile”, “développement full-stack”, etc…
- Filtres par localisation : Recherchez des candidats situés géographiquement près du lieu de travail ou disposés à se relocaliser. Si le poste est basé à Paris, vous pouvez filtrer les candidats résidant en Île-de-France ou ouverts à la mobilité.
- Filtres par expérience et formation : Enfin, affinez les résultats selon le niveau d’expérience, les diplômes et les certifications.
Étape 3 : Analysez en détail le contenu des CV
L’analyse détaillée des CV permet d’évaluer en profondeur les qualifications et l’adéquation des candidats par rapport aux critères définis et de tirer profit de vos banques de CV.
Pour commencer, il est important de vérifier la clarté et l’organisation du CV. Un CV bien structuré, avec des titres de section clairs et une mise en page soignée, reflète souvent un candidat sérieux et méthodique. Un CV mal présenté ou désorganisé peut être un indicateur d’un manque de rigueur ou de professionnalisme.
Ensuite, identifiez les réalisations quantifiables mentionnées dans le CV. Les accomplissements mesurables, tels que “augmentation des ventes de 20%” ou “réduction des coûts de 15%“, sont des indicateurs clés de performance qui montrent l’impact concret du candidat dans ses précédentes fonctions.
Vous pouvez également examiner la stabilité professionnelle du candidat. Analysez la durée des emplois précédents pour évaluer la fidélité et la constance dans son parcours. Un candidat qui change fréquemment de poste peut soulever des questions sur sa stabilité et son engagement. À l’inverse, des périodes prolongées dans des rôles précédents indiquent souvent une capacité à s’intégrer et à évoluer dans un environnement donné.
Enfin, recherchez une progression cohérente dans les responsabilités et les titres de poste tout au long de la carrière du candidat. Par exemple, un candidat qui est passé de développeur junior à chef de projet montre une évolution et une prise de responsabilités. Cette progression est un bon indicateur de développement professionnel continu et d’ambition.
Notre conclusion sur les banques de CV
En conclusion, une banque de CV est un outil très utile dans votre sourcing, car il vous permettra de dénicher le candidat idéal à votre offre, tout en gagnant du temps.
Si vous êtes à la recherche d’une banque de CV spécialisé dans le domaine de l’IT et de l’ingénierie, Kicklox à ce qu’il vous faut. Avec notre service Open, nous vous offrons une banque de CV constituée de plus de 140,000 talents dans le domaine de l’IT et de l’ingénierie. Dans ce vivier de talent, vous trouverez forcément votre perle rare !
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