kickblog

5 stratégies marketing à mettre en place pour améliorer votre processus de recrutement

Vous souhaitez discuter de vos besoins en recrutement ? Contactez-nous dès maintenant !
Suivez-nous sur Linkedin :

Vous souhaitez contribuer au blog ou réaliser un échange de visibilité ?

🔗 En savoir plus.

Depuis toujours, le marketing s’inscrit comme un levier indispensable pour aider les entreprises à développer leur marque et leur activité. Cela peut vous aider à attirer plus de prospects, à encourager les clients à faire des achats et à fidéliser vos clients actuels. Ainsi, vous pouvez améliorer considérablement la réputation et la visibilité de votre entreprise sur le marché avec une stratégie adaptée à votre marché. Mais ce n’est pas tout, le recrutement peut également bénéficier de ces stratégies pour attirer les meilleurs talents du marché. 

Voici cinq stratégies clés que vous pouvez mettre en œuvre pour votre entreprise !

Vous souhaitez recruter dans un secteur pénurique ? Recevez une shortlist de talents qualifiés dans ce domaine

Vous cherchez à recruter un talent tech en CDI ou en freelance ?

✉️ À qui devons-nous envoyer ces talents ?

Stratégie 1 : Soigner sa marque employeur

97 % des candidats font des recherches en ligne sur leur futur employeur avant de postuler, selon une étude d’Indeed.

Travailler sa marque employeur doit donc être l’une des premières actions marketing à mettre en place lorsqu’une entreprise entame une période de recrutement. Au-delà de l’aspect fondamental de posséder une marque forte, cela peut réduire les délais et les coûts de recrutement en attirant des profils qualifiés plus rapidement. En effet, avec une marque employeur forte, votre réputation attirera automatiquement les talents. 

En revanche, une mauvaise réputation peut être très préjudiciable pour votre recrutement et difficile à contourner. Aujourd’hui, avec l’hégémonie des réseaux sociaux, toute expérience négative peut rapidement se propager et nuire à la réputation d’une entreprise. Il est donc essentiel de veiller à la satisfaction de ses employés.

La marque interne de l’employeur et la marque du recruteur constituent ensemble la marque globale de l’employeur. Afin de rendre l’entreprise attrayante pour vos futurs talents et les collaborateurs actuels, un certain nombre d’actions et de leviers marketing doivent donc être mis en place. Parmi ces actions, la production de contenu a pour objectif d’attirer et de mettre en confiance les potentiels candidats. Cela doit leur permettre de se projeter dans l’entreprise. Cela peut se faire en partageant des photos du quotidien au bureau (événements, réunions, etc.), des témoignages d’employés, une vidéo des bureaux et bien sûr des informations clés sur l’entreprise. La transparence est essentielle pour attirer les candidats. Le candidat doit pouvoir identifier la culture de l’entreprise à l’aide de ces détails afin de déterminer si elle leur convient à tous les deux.

Stratégie 2 : Créer son espace carrière

Pour contrôler sa présence en ligne

Un site web vous permet d’être présent là où le sont vos cibles. Dans le cadre d’un recrutement, il faut savoir que 95% des demandeurs d’emploi sur le marché actuel utilisent ce canal pour leurs recherches. Or, celui-ci est généralement mal exploité par les entreprises qui en font simplement un canal de vente pour leurs clients.

La partie dédiée à la marque employeur est souvent peu développée. Ne pas disposer d’un espace carrière, c’est laisser d’autres sites / plateformes maîtriser le discours et l’image de votre entreprise. Si un candidat tombe sur un avis négatif d’un ancien employé, votre présence sur le web vous permettra de contrebalancer cet avis et d’apporter une image positive de votre organisation.

Pour vous démarquer

Les candidats sont généralement attirés par des sites ou espaces carrières propres aux entreprises pour lesquelles ils postulent. En effet, ils ont l’impression d’être mis en contact direct avec les décideurs de l’entreprise et d’augmenter les chances de leur candidature. Cela peut donc encourager les talents à postuler pour une entreprise. De plus, c’est l’occasion de vous démarquer de vos concurrents. Un candidat postule généralement auprès de plusieurs entreprises. La probabilité qu’il postule chez vous est plus élevée que chez une autre entreprise si la vôtre met sa marque employeur au premier plan sur son site carrière.

Pour optimiser l’expérience du candidat

Vous pouvez juger du niveau d’expérience du candidat en utilisant votre site carrière pour recueillir les candidatures. Lorsque l’on cherche exclusivement sur des sites d’emploi, on trouve souvent des formulaires de candidature et des structures d’offres d’emploi préformatés. Il est impossible de les personnaliser aussi précisément que sur un espace carrière qui vous appartient, ni d’y développer un contenu suffisant pour convaincre les meilleurs profils. Vous pouvez également mettre en place votre propre logiciel de staffing pour tout gérer de A à Z et proposer une expérience unique aux candidats.

Pour faciliter le travail de vos équipes

Un espace carrière sur votre site peut également être directement connecté à un logiciel de recrutement. Dès qu’un candidat soumet sa candidature via le site web, le logiciel crée un dossier. Les nouvelles annonces peuvent également être automatiquement publiées. Cela facilite le travail de vos équipes RH dans la gestion des offres et des candidatures.

Vous souhaitez mettre en place un logiciel ATS & Staffing ?

Notre objectif est de vous aider à réduire vos dépenses et augmenter votre marge opérationnelle.

Stratégie 3 : Les réseaux sociaux

L’utilisation de LinkedIn est indispensable lorsqu’il s’agit de recrutement, notamment sur des profils pénuriques. LinkedIn reste aujourd’hui l’une des stratégies les plus populaires. La page Entreprise sur LinkedIn doit être à jour et vivante. Vous devez considérer cette page comme la vitrine de votre entreprise et vous en servir pour en faire la promotion. Vous pourrez ainsi communiquer sur votre activité et votre culture d’entreprise, élargir votre réseau de partenaires et de candidats, mais également partager vos offres d’emploi et vos actualités.

Grâce à cela, les potentiels candidats pourront se faire une idée de l’entreprise et de l’environnement de travail avant de postuler. De plus, vous pouvez ajouter une page de carrière personnalisable directement sur votre page. Cela vous donnera la possibilité de personnaliser vos offres d’emploi et permettra aux candidats de s’abonner aux notifications. 

Vous pouvez également encourager vos collaborateurs à suivre votre page et à publier sur leurs profils personnels afin de partager votre image de marque, votre côté “humain” tout en maintenant l’idée que l’utilisation de LinkedIn doit rester professionnelle. C’est une technique qui vous permettra de tirer le meilleur parti de ce canal de communication unique, qui a le potentiel de générer beaucoup de prospects et de trafic en peu de temps pour votre organisation.

Stratégie 4 : L'emailing

L’emailing continue d’être l’un des meilleurs moyens pour les employeurs de communiquer avec les candidats, malgré l’abondance de nouveaux canaux de communication à leur disposition. Pour le faire le plus efficacement possible en termes d’attraction et d’entretien des relations avec les candidats, les équipes RH peuvent bénéficier de l’expérience des équipes marketing.

L’objectif est de partager vos offres d’emploi à une cible qualifiée et potentiellement à l’écoute de nouvelles opportunités. Vous devez donc soigner votre mailing pour attirer leur attention et entrer en contact avec ces talents. Le 1er élément crucial d’une campagne est sans aucun doute “l’objet”. Il permet de susciter l’intérêt et de persuader votre candidat que des informations précieuses sont à portée de clic. Ensuite, il est évidemment essentiel de présenter votre entreprise, d’annoncer une nouvelle opportunité et d’inviter les talents à candidater.

N’oubliez pas, les meilleures campagnes de recrutement sont celles qui se concentrent sur les bons candidats. Soignez votre base de données avant d’envoyer un mailing massif dans la nature. Personnalisez chaque message en y insérant des éléments propres à vos contacts : nom, prénom, poste, etc. Cela augmentera votre taux d’ouverture et diminuera de fait les demandes de désinscription et les potentielles plaintes pour spam !

Stratégie 5 : Le Growth Marketing

Contrairement aux stratégies de marketing traditionnelles qui se concentrent sur la création de notoriété de marque, le Growth Marketing se concentre sur l’acquisition de clients et la génération de revenus. Cette approche permet aux entreprises d’acquérir rapidement de nouveaux clients et de maximiser leur potentiel de croissance. De plus, cela implique une analyse constante des données et des résultats pour ajuster la stratégie en temps réel et optimiser les résultats. 

Les techniques utilisées dans le Growth Marketing sont nombreuses et variées. Les entreprises peuvent utiliser des méthodes telles que le marketing viral, l’optimisation SEO, le marketing de contenu, les réseaux sociaux et bien plus encore pour atteindre leur public cible et augmenter leur portée. Pour améliorer votre stratégie de recrutement, il existe également des agences SEA qui réalisent des actions de Growth Marketing dans l’objectif de maximiser votre visibilité auprès des meilleurs talents.

Voici quelques mesures spécifiques que le Growth Marketing peut prendre pour soutenir une stratégie de recrutement.

Utilisation du marketing d’influence

Le marketing d’influence est une technique de marketing qui consiste à collaborer avec des personnes influentes pour promouvoir une entreprise ou ses produits. Cette technique peut être utilisée pour promouvoir des postes vacants et attirer des candidats qualifiés. Une entreprise peut collaborer avec des employés actuels pour créer des témoignages vidéo qui mettent en évidence les avantages de travailler pour l’entreprise et les opportunités de carrière offertes

Campagnes de marketing ciblées

Le Growth Marketing peut être utilisé pour créer des campagnes de marketing ciblées pour attirer des candidats pour des postes spécifiques. De plus, cela pourrait inclure la promotion de postes vacants dans des groupes sur des sites spécialisés dans un domaine particulier, ou l’utilisation de publicités ciblées pour atteindre des candidats potentiels qui ont les compétences et l’expérience requises pour un poste.

Analyse des données

L’utilisation de l’analyse des données pour comprendre les tendances du marché de l’emploi et les comportements des candidats est fortement recommandée. En analysant les données de recrutement, les entreprises peuvent identifier les canaux de recrutement les plus efficaces, les compétences et les expériences les plus recherchées, ainsi que les défis et les opportunités de recrutement. 

Utilisation de la technologie 

Ce levier encourage l’utilisation de la technologie pour améliorer les processus de recrutement. Cela peut inclure l’utilisation d’outils de suivi des candidats pour suivre les candidatures et les communications avec les candidats, ou l’utilisation de chatbots pour répondre aux questions fréquemment posées des candidats potentiels. En utilisant ces mesures, le Growth Marketing peut aider à soutenir une stratégie de recrutement en optimisant la page carrière de l’entreprise, en créant des campagnes de marketing ciblées et en utilisant la technologie pour améliorer les processus de recrutement.

Création de contenus 

Enfin, le Growth Marketing peut aider à créer des contenus pertinents et attrayants pour les candidats potentiels. Par exemple, il peut s’agir de créer des vidéos de recrutement qui présentent les employés et leur expérience de travail, ou de publier des articles de blog sur les dernières tendances du marché de l’emploi. Les contenus créés peuvent être partagés sur les réseaux sociaux et les autres canaux de marketing pour attirer l’attention des candidats potentiels. 

 

Recevez une shortlist de talents qualifiés

Vous cherchez à recruter un talent tech en CDI ou en freelance ?

✉️ À qui devons-nous envoyer ces talents ?

📩  INSCRIVEZ-VOUS À LA KICK'LETTER

Recevez chaque semaine nos meilleurs contenus (articles, guides, tutoriels) ainsi que notre actualité directement par email.

Ces contenus gratuits pourraient vous intéresser

Kicklox vous accompagne​
Vous êtes à la recherche de compétences techniques pour un besoin urgent ?
Vous recherchez une agence ou un cabinet de conseil ?

Publiez votre offre sur Kicklox gratuitement et sollicitez plus de 100,000 candidats !

Vos informations de contact
Recevez une shortlist de candidats qualifiés
gratuitement et sans engagement 👇


kicklox logo
Qu'est-ce que Kicklox ?
Kicklox est une plateforme de mise en relation dédiée aux profils d'ingénieurs, IT, développeurs & industriels.

Kicklox fédère une communauté de + de 75 000 candidats qualifiés à l'écoute d'opportunités en CDI ou en freelance.
💶  Rémunération au succès uniquement.