L’IPSA (école d’ingénieurs en aéronautique) ainsi que L’IPSOS (institut de sondage) viennent de publier (6 juin 2019) les résultats de leur enquête menée auprès de 200 dirigeants d’entreprises du secteur aéronautique et spatial.
89% de ces dirigeants estiment avoir des besoins en recrutement d’ingénieurs “plutôt importants” ou même “très importants”. Le recrutement de profils d’ingénieurs est donc une vraie problématique pour ces dirigeants. Il faut recruter constamment et rapidement des profils de plus en plus techniques.
Voici la liste des métiers qui nécessiteront le plus de recrutements dans les années à venir selon les dirigeants d’entreprises du secteur aéronautique :
Les profils les plus recherchés en aéronautique
Poste | |
Ingénieur Méthodes / Process | 42 % |
Ingénieur en cybersécurité aéronautique | 25 % |
Bureau d’études aéronautique ou spatial | 25 % |
Ingénieur en Intelligence Artificielle aéronautique | 25 % |
Ingénieur de production | 24 % |
Ingénieur qualité | 24 % |
Ingénieur Chef de projet en aéronautique | 21 % |
Ingénieur en maintenance aéronautique | 19 % |
Ingénieur systèmes embarqués | 16 % |
Ingénieur drones | 14 % |
Ingénieur logistique | 10 % |
Ingénieur d’affaires | 8 % |
Ingénieur en Data Science | 6 % |
Ingénieur en mécanique spatiale | 5 % |
Autres profils | 4 % |
Selon un panel de 200 dirigeants d’entreprises du secteur aéronautique et spatial (Enquête IPSA et IPSOS).
Quelles seront les évolutions technologiques les plus créatrices d’emploi dans le secteur aéronautique ?
Selon ce même panel de dirigeants dans l’aéronautique, ce sont 6 tendances qui se dégagent très clairement et qui créeront les emplois de demain dans l’aéronautique :
- L’intelligence artificielle
- Le big data
- L’avion électrique
- Les drones
- La cyber sécurité
- Les nouvelles mobilités (taxi d’Airbus…)
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Pour plus d’informations sur Kicklox, consultez notre page sur les nouvelles mobilités, l’un des 10 secteurs d’intervention de Kicklox.
Quelles sont les compétences les plus recherchées chez les jeunes diplomés du secteur aéronautique ?
Pour le recrutement de jeunes diplômés, les recruteurs des principaux groupes du secteur aéronautique & spatial misent surtout sur les soft skills. Ils recherchent avant tout une capacité à apprendre et progresser ainsi qu’un esprit d’équipe. Ils font donc le pari de former les jeunes diplômés pour les conserver le plus longtemps possible dans l’entreprise.
Voici les 3 qualités les plus recherchées :
- Un esprit d’initiative et des capacités d’adaptation (75%)
- Une bonne capacité à s’intégrer à une équipe (71%)
- Une bonne capacité à apprendre et à progresser dans l’entreprise (60%)
Tous les chiffres de l’enquête sont disponibles sur le site de l’IPSA.
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