Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de démission pour un CDD (Contrat à Durée Déterminée) rédigé par l’équipe Kicklox. Il peut cependant facilement être adaptable pour un contrat de type CDI.
Ce modèle de lettre de rupture de CDD, à personnaliser et disponible au format Word, peut facilement être partagé à votre employeur.
💡 Pour information, vous pouvez rompre un contrat à durée déterminé avant l’échéance du terme si vous avez signé un CDI (Contrat à Durée Indéterminée).
Sachez aussi que vous ne pourrez jamais quitter votre poste en CDD du jour au lendemain. Un préavis (relativement court) existe dans tous les cas afin de permettre à l’employeur d’assurer la continuité de son activité.
Quelle est la durée maximum d’un préavis en CDD ?
Le préavis ne peut dépasser 2 semaines. En réalité, il est souvent de seulement quelques jours. Cela dépend de plusieurs critères comme la durée de votre mission par exemple. Consultez votre contrat pour plus d’informations.
Si vous êtes encore en période d’essai de votre contrat CDD, ce délai est compris entre 24 et 48h (en fonction de l’avancé de votre période d’essai).
Les préavis est généralement spécifié dans le contrat
Il est nécessaire de noter que le préavis de démission pour un CDD est généralement spécifié dans le contrat lui-même. Assurez-vous de respecter les délais de préavis mentionnés afin de quitter le poste de manière professionnelle et de respecter vos obligations contractuelles. C’est normal et c’est aussi à vous de vous adapter !
Renseignez vous sur les modalités de préavis présentent sur votre contrat
Lorsqu’un employé souhaite mettre fin à un contrat à durée déterminée (CDD), il peut rédiger une lettre de démission CDD pour communiquer sa décision à l’employeur. Selon les dispositions légales et contractuelles, un préavis de démission CDD peut être exigé pour permettre à l’employeur de trouver un remplaçant adéquat et assurer une transition en douceur.
Quelles informations doivent être présentes dans la lettre de démission d'un CDD ?
Il est très important de mentionner les informations suivantes sur votre lettre de démission :
- Date du jour
- Votre nom, prénom
- Intitulé de votre poste / objet de votre mission
- Le nom de votre employeur ainsi que le nom de l’entreprise
- Les dates de début et de fin de votre contrat
- Le préavis indiqué dans votre contrat
- La raison de votre démission
Ces informations sont primordiales pour que votre lettre de démission soit considérée en tant que telle juridiquement.
Votre modèle de lettre de démission d'un CDD à télécharger (Word)
👇 Téléchargez le modèle ci-dessous au format Word. 👇
Voici un aperçu du modèle de lettre de démission CDD disponible au téléchargement :
Madame, Monsieur,
Par cette lettre, je souhaite vous informer de ma décision de quitter mon poste de … que j’occupe depuis … en CDD (contrat à durée déterminée), dans votre entreprise.
En effet, ayant trouvé un emploi en CDI, la loi m’autorise à mettre fin à mon contrat. Comme l’oblige la loi, je respecterai mon préavis de … (voir votre contrat).
Je terminerai donc mon contrat au sein de votre entreprise le ….
À cette date, je vous demanderai de bien vouloir me remettre le solde de mon compte, ainsi qu’un certificat de travail.
Bien cordialement,
Votre prénom NOM
Votre signature
Télécharger le document Word complet en cliquant ci-dessous :
Un modèle de lettre de démission CDD est également disponible sur le site de modele-lettres.com
Dans quels cas de figure peut-on démissionner d'un CDD ?
Attention, comme dit plus haut, démissionner d’un CDD est possible mais n’est pas autorisé dans tous les cas de figure . Voici une liste des raisons pour lesquelles vous avez le droit de démissionner de votre CDD et donc de rédige rune lettre de démission de CDD :
• En accord avec votre employeur : Il est tout à fait possible de démissionner et donc d’écrire une lettre de démission en CDD si vous et votre employeur vous êtes mis d’accord. Vous pouvez donc réaliser une rupture anticipée de votre contrat et mettre par écrit les termes de cette rupture anticipée à faire signer par vous et votre employeur.
• En cas de faute grave de la part de votre employeur : Si votre employeur commet une faute grave telle qu’un impayé, du harcèlement, et bien d’autres, vous êtes en droit de démissionner. Mais attention, vous avez un mois pour dénoncer cette faute grave et elle ne doit en aucun cas être survenue après l’annonce de la démission.
• Raisons médicales : Vous pouvez tout à fait démissionner d’un CDD si vous êtes dans l’incapacité médicale de continuer. Cette inaptitude médicale doit bien entendu être constatée par un médecin.
• Démission pour un autre CDI : Il est dans votre droit de démissionner d’un CDD si vous avez trouvé un CDI dans une autre entreprise. Vous devrez alors présenter une promesse d’embauche ou une copie de votre contrat de travail à votre employeur.
• Cas particuliers : Dans certains cas de force majeure, d’un évènement imprévisible et insurmontable qui échappe au contrôle de votre employeur et du vôtre, vous pouvez démissionner. Mais attention, c’est à un juge de décider si oui ou non, il y a un cas de force majeure au cas par cas. Si cette décision est en votre faveur, vous recevrez le montant du salaire que vous auriez dû percevoir jusqu’à la fin de votre CDD.
À qui et comment envoyer sa lettre de démission CDD ?
Premièrement, vous n’êtes pas obligé de notifier votre démission par écrit ; vous pouvez tout aussi bien le faire à l’oral. Cependant, nous vous conseillons de rédiger votre lettre de démission, qui vous protégera, vous ainsi que votre employeur en cas de litige.
À moins que votre convention collective ne vous oblige à envoyer votre lettre de démission de CDD en lettre recommandée avec accusé de réception, vous pouvez très bien la remettre en main propre. Dans ce cas, rédigez-la en deux exemplaires et faites signer les deux à votre employeur afin d’en conserver une copie.
Vous avez également le droit de l’envoyer par mail avec accusé de réception, bien que nous ne vous le conseillions pas, car c’est le cas de figure le moins personnel et le moins professionnel.
Vous pouvez remettre ou envoyer cette lettre à deux personnes ou services de votre entreprise : soit directement à la direction, soit au service des ressources humaines.
Allier les raisons personnelles à la démission
Lorsqu’il s’agit d’un CDD et que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, il n’est pas nécessaire de spécifier les raisons personnelles de votre démission dans la lettre. Les recruteurs et les responsables de la logistique qui examinent les candidatures sont généralement intéressés par votre lettre de motivation et vos qualifications professionnelles plutôt que par les raisons spécifiques de votre départ 😉
Expliquez brièvement les raisons personnelles de votre démission du CDD
Si vous souhaitez évoquer brièvement les raisons personnelles de votre départ, vous pouvez le faire de manière générale et respectueuse. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous quittez le poste pour des raisons personnelles qui nécessitent votre pleine attention ou pour poursuivre d’autres opportunités professionnelles. Cependant, évitez d’entrer dans les détails ou de critiquer l’entreprise ou vos collègues !
De plus, il est courant qu’une démission CDD soit motivée par des raisons personnelles, telles que des besoins familiaux ou des opportunités professionnelles différentes.
Expliquez votre démission d’un CDD pour des raisons personnelles à un nouvel employeur
Lorsque vous avez un entretien d’embauche pour un nouvel emploi, les recruteurs peuvent poser des questions sur votre démission précédente. Soyez préparé à expliquer brièvement votre choix de quitter votre précédent poste tout en mettant l’accent sur vos motivations à rejoindre une nouvelle entreprise et à relever de nouveaux défis.
Chez Kicklox, nous croyons en l’importance de valoriser chaque candidature, qu’elle soit spontanée ou en réponse à une annonce de recrutement. Notre objectif est de créer un environnement de travail inclusif et stimulant.
Nous serions ravis de vous rencontrer et d’évaluer comment votre expérience professionnelle et vos compétences peuvent s’aligner avec les besoins actuels de nos clients. Rejoignez-nous dès maintenant et ensemble, contribuons à façonner le futur de l’innovation !
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