Si les outils issus de l’Intelligence Artificielle (IA) ne sont pas nouveaux dans le domaine du recrutement, ils ont récemment révolutionné le monde de l’emploi en offrant des solutions innovantes pour rédiger son CV, notamment ChatGPT, un modèle de langage qui fait sensation depuis sa sortie fin 2022.
Grâce à cette technologie, de nombreux chercheurs d’emploi ont réalisé qu’ils pouvaient se concentrer sur d’autres aspects de la recherche d’emploi plutôt que de passer des heures à écrire et à formater leur CV. Bien que l’IA parvienne à rédiger une variété de textes de façon plus ou moins naturelle, il n’en reste pas moins qu’elle ne remplace pas la rédaction humaine.
Pour mieux utiliser cet outil, nous discuterons des avantages et des inconvénients de l’utilisation de l’IA pour rédiger son CV en 2023.
Apprenez à comprendre l'IA pour mieux rédiger votre CV
L’IA est une technologie qui permet aux ordinateurs de simuler l’intelligence humaine. Dans le contexte de la rédaction de CV, vous pouvez utiliser la capacité analytique de l’IA pour générer des CV à partir des informations analysées de postes vacants et de l’entreprise donnée.
L’IA peut également être utilisée pour optimiser son CV et le personnaliser en fonction du poste visé en se basant sur son expérience, éducation et compétences. Pour mieux exploiter l’IA, cependant, vous devez bien savoir comment rédiger votre CV.
Dans l’exemple de ChatGPT, mieux vous peaufinez les prompts pour le guider, meilleur sera le résultat du CV créé. Parlons donc des avantages de l’utilisation de l’IA en rédaction.
Les avantages de l’utilisation de l’IA pour rédiger son CV
C’est en mettant les modèles de l’IA à l’épreuve que les internautes apprennent à reconnaître les points forts et les limites de ces derniers. Voyons dans un premier temps les quatre avantages les plus importants :
- Le gain de temps
Écrire un CV peut prendre du temps, et même beaucoup de temps, surtout si vous partez de zéro ou que vous postulez plusieurs emplois en même temps. L’IA réduit donc considérablement le temps nécessaire pour rédiger un CV clair, bien organisé et correctement formaté. Ceci permet aux chercheurs d’emploi de se concentrer sur d’autres aspects de la recherche d’emploi, tels la recherche d’informations sur l’entreprise et la personnalisation du CV.
- La personnalisation
Les CV générés par l’IA sont personnalisés en fonction des informations fournies telles les compétences, l’expérience, l’éducation, et les motivations. Les CV peuvent être optimisés pour des postes vacants spécifiques et des mots-clés peuvent être ajoutés pour améliorer la qualité du CV afin qu’il réponde mieux à l’offre d’emploi.
- L’uniformité et la cohérence
Les CV générés par l’IA sont uniformes en termes de format et de structure, ce qui peut faciliter leur lisibilité et le travail des recruteurs. En tenant compte de votre stade de vie et de votre niveau d’expérience, vous pouvez facilement réorganiser par la suite les rubriques du CV pour mieux répondre au poste.
- La réduction du nombre d’erreurs
L’IA est moins susceptible de commettre des fautes d’orthographe et de grammaire. Son utilisation peut donc réduire le risque d’erreurs d’inattention et aider les chercheurs d’emploi à se présenter de manière plus professionnelle auprès des recruteurs.
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Les inconvénients de l’utilisation de l'IA pour rédiger son CV
Malgré les nombreux avantages de l’utilisation de l’IA pour rédiger son CV, il faut également prendre en compte les inconvénients existants :
- L’IA ne vous connaît pas
Bien que l’IA puisse générer un CV personnalisé, elle ne peut pas remplacer les compétences de rédaction et de communication humaines. Vous seul connaissez votre histoire, votre parcours, vos motivations, et vos valeurs propres.
L’IA ne peut que créer du contenu tiré de son algorithme et non par sa compréhension de votre profil unique. Vous devez donc être prêt à relire et à éditer votre CV, même s’il est généré par l’IA.
- Le contenu peut s’avérer être générique
Les CV générés par l’IA peuvent manquer de personnalité. Bien qu’ils soient personnalisés en fonction de vos compétences et de votre expérience, ils ne peuvent pas refléter votre personnalité unique.
De plus, l’IA peut parfois utiliser un langage non-naturel et qui peut être jugé générique dans la formulation des phrases. Par conséquent, les recruteurs seront moins impressionnés par votre CV s’ils cherchent, au contraire, à mieux comprendre votre personnalité et votre capacité à intégrer la culture de l’entreprise.
Même si le CV généré intègre les mots-clés nécessaires et peut faire partie de votre stratégie pour vous aider à vous démarquer dans une CVthèque, la décision ultime de proposer un entretien revient à un humain. À vous donc, de donner vie à votre CV.
- Le « fact-checking » n’existe pas
L’IA est limitée dans ses connaissances mais aura tendance à souvent présenter des informations comme vraies et de façon confiante. Dans la rédaction du CV, il faut être vigilant afin de ne pas tomber dans le piège du laisser-aller et toujours vérifier les informations soi-même.
Les recruteurs peuvent rapidement repérer des CV similaires et cela peut nuire à votre crédibilité.
En conclusion, l’utilisation de l’IA pour rédiger son CV présente des avantages ainsi que des inconvénients, dont le gain de temps, l’usage d’un langage clair et professionnel, ainsi que la personnalisation du CV. Cependant, l’IA est limitée et ne peut remplacer les qualités d’édition, de relecture, et le « fact-checking » (soit la vérification des faits).
Vous devez donc vous assurer que votre CV reflète fidèlement votre expérience, votre personnalité, et vos valeurs afin d’impressionner le recruteur, qui reste humain.
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