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Comment demander une lettre de recommandation ?

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Vous êtes sur le point de postuler pour un nouvel emploi, une bourse d’études ou une opportunité d’études à l’étranger, et vous vous demandez comment mettre toutes les chances de votre côté ? 

Dans ce cas, une lettre de recommandation peut s’avérer être votre atout majeur dans ce processus. Mais comment demander une lettre de manière efficace et professionnelle

Dans cet article, nous vous fournirons des conseils pratiques et des astuces pour maximiser vos chances d’obtenir une lettre de recommandation convaincante. 

L'importance des lettres de recommandation

Le rôle des lettres de recommandation

Tout d’abord, les lettres de recommandation jouent un rôle crucial dans le processus de candidature, offrant aux employeurs ou aux comités de sélection une évaluation objective des compétences, de l’expérience et des qualités personnelles d’un candidat. Elles revêtent une grande importance dans la prise de décision finale, car elles fournissent des informations supplémentaires provenant de sources extérieures à l’entreprise ou à l’établissement d’enseignement.

En outre, ces lettres mettent en évidence des qualités personnelles difficiles à évaluer uniquement à partir d’un CV ou d’une lettre de motivation. Ainsi, elles fournissent des informations précieuses sur des aspects tels que l’éthique de travail, l’engagement, l’intégrité, les compétences en leadership et la capacité à s’intégrer dans une équipe. Ces qualités personnelles peuvent faire la différence dans un processus de sélection compétitif, en permettant aux recruteurs de se faire une idée plus complète de la valeur potentielle d’un candidat pour leur entreprise.

demande de lettre de recommandation

Les avantages des lettres de recommandation

Ce moyen joue un rôle essentiel dans la validation des compétences et des réalisations d’un candidat, tout en apportant une perspective extérieure à sa candidature. 

L’un des principaux avantages des lettres de recommandation est la validation des compétences. Les recommandations fournies par des personnes bien placées pour évaluer les performances passées d’un candidat permettent aux employeurs ou aux décideurs de se faire une idée claire de ses compétences et de ses capacités.

De plus, elles résident dans l’apport d’une perspective extérieure. Les recommandations, en tant que tiers impartiaux, peuvent fournir un point de vue objectif sur les capacités et le potentiel d’un candidat. C’est pour cela qu’elles peuvent témoigner des compétences spécifiques, des réalisations notables et des qualités personnelles qui distinguent le candidat des autres.

Enfin, les lettres de recommandation contribuent à la construction d’une crédibilité solide. En fournissant des preuves tangibles du talent, de l’expertise et des réussites antérieures d’un candidat, ces recommandations renforcent sa légitimité aux yeux des recruteurs ou des comités de sélection. La crédibilité est un facteur déterminant dans la prise de décision lors d’un processus de sélection. 

Préparer une demande de lettre de recommandation

Lorsque vous préparez une demande de lettre de recommandation, il est crucial de sélectionner les personnes les mieux qualifiées pour rédiger ces recommandations. 

En effet, le choix des recommandations appropriées repose sur plusieurs critères, notamment leur connaissance de votre travail, votre relation professionnelle et leur position dans l’industrie. Tout d’abord, pensez à identifier des personnes qui connaissent bien votre travail et vos réalisations. Il est préférable de solliciter des  personnes qui ont été directement impliquées dans votre travail et qui ont une compréhension approfondie de vos compétences et de vos contributions. Ça parait logique non ? 😉

Ensuite, considérez la relation professionnelle que vous avez avec les personnes que vous envisagez de solliciter…

Idéalement, choisissez des personnes avec lesquelles vous avez établi une relation de confiance et de respect mutuel. Les recommandations provenant de personnes qui vous connaissent bien sur le plan professionnel auront plus de poids et d’authenticité contrairement à ce que l’on pourrait croire !

Enfin, tenez compte de la position et de l’influence des recommandations dans l’industrie ou le domaine spécifique dans lequel vous êtes !

Tu veux un conseil ? 

Les lettres de recommandation provenant de personnes bien connues, respectées et ayant une autorité dans leur domaine auront un impact plus significatif hehe. 

Suivi et gestion des lettres de recommandation

Lors de la demande d’une lettre, vous devez impérativement faire attention à être respectueux des délais impartis. En fixant une date limite claire pour la remise de la lettre, vous montrez votre engagement envers le processus et vous donnez suffisamment de temps à vos recommandations pour préparer un travail de qualité. N’oubliez pas de remercier les personnes qui se sont occupées du temps et des efforts qu’ils consacrent à votre demande. 

Pour aider ces personnes à personnaliser leurs lettres de recommandation, il est utile de fournir des informations supplémentaires pertinentes. Cela peut inclure votre CV détaillé, des exemples de travaux ou des témoignages clients qui mettent en évidence vos compétences et vos réalisations. En outre, ces informations complémentaires permettent à vos recommandeurs d’avoir une vision plus complète de votre parcours et de renforcer leur “négo” !

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