3 modèles de mail de remerciement après un entretien
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3 modèles de mail de remerciement après un entretien d’embauche

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Le mail de remerciement après un entretien permet à la fois de faire bonne impression auprès du recruteur mais également de renouveler son intérêt pour le poste. Encore faut-il qu’il soit correctement rédigé et envoyé au moment opportun ! 

L’équipe Kicklox vous propose donc aujourd’hui 3 modèles de remerciement après un entretien. 

📧 Modèle #1 : Mail de remerciement simple après entretien

Objet : Candidature pour le poste de XXX

Bonjour, 

Je fais suite à notre rencontre du XXX et vous remercie de m'avoir reçu dans vos locaux. Cette rencontre à confirmer mon intérêt et ma motivation pour le poste de XXX à pourvoir dans votre entreprise. Ça serait un plaisir pour moi d'intégrer votre équipe à partir du XXX

Très belle journée, 

MARTIN Nicolas

📧 Modèle #2 : Mail de remerciement formel après un entretien en présentiel

Objet : Candidature pour le poste de XXX

Bonjour, 

Je tiens à vous remercier pour le temps que vous m’avez accordé. Ce fut un plaisir de visiter les locaux et de rencontrer l’ensemble de l’équipe. Je serai ravie d’en faire partie. L’entretien a confirmer mon intérêt pour le poste, qui répond à la fois à vos attentes et à mes perspectives professionnelles. Par ailleurs, j'ai repensé à notre discussion très intéressante concernant la thématique, et me suis renseigner d'avantage sur le sujet. Je vous joins à ce mail ma lecture.

Dans l'attente de votre retour, je reste à votre disposition par mail ou par téléphone. 

Bien cordialement, 

MARTIN Nicolas

📧 Modèle #3 : Mail de remerciement original après un entretien en distantiel

Objet : Candidature pour le poste de XXX

Bonjour,

Suite à notre échange en visio du XXX, je vous remercie pour la qualité de nos échanges. J’ai pris en compte l’ensemble des éléments essentiels concernant le poste de XXX. De plus, cet échange à confirmer mon intérêt de participer au déploiement de l’entreprise, porteuse d’un projet novateur et ambitieux.

J’espère vous revoir très prochainement en présentiel cette fois-ci, et reste à votre disposition pour de plus amples informations.

Bien à vous,

MARTIN Nicolas

✅ Quelles sont les bonnes pratiques d'un mail de remerciement après un entretien ?

Choisir le bon timing pour remercier après un entretien :

L’envoi du mail de remerciement après un entretien est crucial pour montrer votre intérêt et votre professionnalisme. Il est recommandé de l’envoyer dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien. Cela montre que vous êtes réactif et sérieux. En revanche, l’envoi d’un mail trop tôt ou trop tard peut donner une mauvaise image de vous au recruteur.  Il peut penser que vous n’êtes pas assez motivé pour le poste à pourvoir.

Objet du mail de remerciement après entretien clair et concis :

L’objet du mail de remerciement après un entretien doit être précis et accrocheur. Évitez les titres génériques et optez plutôt pour un objet qui reflète l’essentiel de votre message. Par exemple, “Remerciements pour l’entretien du poste de développeur web chez ABC” ou “Confirmation de candidature pour le poste de chef de projet chez XYZ”. En quelques mots, le recruteur doit comprendre votre demande. L’objectif étant de susciter assez d’intérêt pour que le recruteur déclenche par la suite une action positive et ouvre votre mail.

Contenu court et accrocheur du mail de remerciement :

Le contenu de votre mail de remercient doit être bref et direct. Vous pouvez commencer par remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé et exprimer votre intérêt pour le poste. De plus, les éléments essentiels à figurer sont donc : Prénom, Nom,  l’intitulé du poste, ainsi que la raison de votre mail. Ensuite, vous pouvez faire un bref résumé de vos qualifications et de votre expérience en lien avec le poste. Si vous avez évoqué un point particulier lors de l’entretien, vous pouvez y faire référence pour montrer votre intérêt et votre attention aux détails.

Relisez votre mail de remerciement :

Pour éviter les fautes d’orthographe et les erreurs de grammaire, il est important de vous relire attentivement avant d’envoyer votre mail de remerciement. Vous pouvez également utiliser des outils de correction automatique pour vous assurer que votre message est bien rédigé. Un mail avec des fautes peut nuire à votre image et vous faire perdre des points auprès du recruteur. C’est une faute éliminatoire, c’est le cas de le dire ! 

Pourquoi écrire un mail de remerciement après un entretien d’embauche ?

Au-delà du fait que cela soit une forme de politesse, écrire un mail de remerciement après un entretien d’embauche vous sera bénéfique pour plusieurs raisons :

Exprimer votre gratitude après l’entretien :

C’est une façon polie et professionnelle de remercier après un entretien les recruteurs pour avoir pris le temps de vous rencontrer et de discuter de votre candidature. De plus, cela démontre un certain savoir être.

Renforcer votre intérêt pour le poste :

En envoyant un email pour remercier après un entretien, vous montrez que vous êtes réellement intéressé par le poste et que vous appréciez l’opportunité qui vous a été donnée. Plus vous aurez d’interaction avant, pendant et après les différentes phases de l’entretien d’embauche, plus vous démontrez un réel intérêt pour le poste.

Rafraîchir la mémoire des recruteurs :

Votre email rappelle votre nom et votre candidature aux recruteurs, ce qui peut être utile, surtout s’ils ont rencontré plusieurs candidats pour le poste. C’est particulièrement utile pour les postes avec de nombreux candidats pour lesquels les phases de recrutement sont très longues.

Réitérer votre adéquation pour le poste :

Vous pouvez utiliser l’email de remerciement pour souligner brièvement certains points de discussion de l’entretien qui démontrent votre adéquation pour le poste. Cela montrera que vous avez bien compris les attentes du recruteur et que vous êtes fait pour ce poste.

Maintenir une bonne impression :

Cela vous permet de laisser une dernière impression positive auprès des recruteurs, ce qui peut jouer en votre faveur lorsqu’ils évaluent les candidats. Outre les compétences techniques, le savoir être et la cohésion en entreprise sont des éléments importants lors de l’embauche.

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