Les entreprises du secteur de la banque et de l’assurance font généralement appel aux cabinets de recrutement pour bénéficier de leur expertise spécialisée dans l’identification et l’évaluation de talents hautement qualifiés, souvent difficiles à trouver. Dotés d’une connaissance approfondie des exigences spécifiques de ce secteur, ils disposent également d’un réseau étendu de candidats potentiels, ce qui permet aux entreprises d’accéder rapidement à des profils qualifiés tout en économisant du temps et des ressources dans le processus de sélection.
💡 Gagnez un temps considérable en passant par un cabinet de recrutement spécialisé dans l’immobilier et concentrez-vous sur votre coeur de métier. Faites confiance à ces professionnels du recrutement pour trouver la future perle rare de votre entreprise !
Voici notre liste (sans ordre spécifique) des 6 cabinets de recrutement spécialisés en banque et assurance les plus intéressants pour vos recrutements à venir en 2023 :
Cabinets de recrutement en banque et assurance :
Fab Group
"Sous la marque Carrières Bancaires, nous appréhendons les besoins spécifiques à chaque métier pour identifier les profils de la banque de détail, des sociétés de financement spécialisé (crédit conso, créditBail, affacturage, captives automobiles, paiements) et le monde de la Fintech. Sous la marque Carrières Assurances, nos équipes de consultants spécialisés accompagnent dans toute la France les entreprises du secteur des mutuelles, des assurances, du courtage, des institutions de prévoyance et de l’Insurtech."
Open Sourcing
"Cabinet de recrutement leader du sourcing dans la banque, l’assurance et la finance et en France, les consultants d’OpenSourcing vous accompagnent. OpenSourcing est un cabinet de recrutement nouvelle génération, couvrant tous secteurs et tous profils. OpenSourcing travaille en bonne collaboration avec les experts du domaine bancaire et aujourd’hui : La Société Générale, AXA et le Crédit Agricole sont nos partenaires."
Michael Page - Banque
"Michael Page Banque est une équipe de consultants experts du secteur financier. Dédiés au recrutement banque, ces spécialistes accompagnent leurs clients dans le recrutement de cadres confirmés et interviennent pour l’ensemble des acteurs du secteur bancaire."
Potentiel Conseil
"Externaliser le recrutement de cadres du secteur de la banque et de l’assurance vous permet de gagner du temps et vous concentrer sur vos missions. C’est également un gage de qualité pour pérenniser votre entreprise en recrutant du personnel qualifié et impliqué, contribuant à la réussite de votre entreprise. Potentiel Conseil, avec ses deux bureaux, à Lyon et à Paris, intervient sur toute la France et à l’étranger, pour vous proposer une stratégie optimale de recrutement de cadres dans le secteur de la banque et de l’assurance."
Robert Walters
"Nos experts dédiés aux recrutements de cadres en Banque et Assurance sont issus de ces métiers et pourront ainsi vous proposer un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins. Des start-ups aux banques d'investissement en passant par les compagnies d'assurance, nous mettons en relation les professionnels avec les entreprises les plus dynamiques de France."
Aquantis
"Nous intervenons sur tous les métiers du secteur Banque & Assurance. Notre équipe de collaborateurs a une parfaite connaissance du marché pour vous conseiller et mettre en place votre stratégie de recrutement."
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Un secteur en pleine évolution
Traditionnellement un pilier de l’économie, les secteurs de la banque et de l’assurance offrent encore aujourd’hui une variété d’opportunités d’emploi à travers différents domaines. Cependant, au fil des années, ce secteur a été soumis à des changements significatifs en raison de l’évolution technologique et des nouvelles tendances économiques.
Le recrutement dans ce secteur reflète ces changements, avec une demande croissante pour des profils axés sur la technologie tels que les experts en cybersécurité, les analystes de données et les développeurs de logiciels, pour faire face aux défis de la transformation numérique et de la protection des données sensibles. Parallèlement, les compétences relationnelles restent essentielles pour les postes en relation client, gestion de patrimoine et conseil financier. L’industrie bancaire et d’assurance cherche également à renforcer sa diversité et à attirer des talents plus jeunes en mettant en avant des environnements de travail flexibles et des opportunités de développement professionnel.
Le marché de l’emploi dans le secteur de la banque et de l’assurance continue d’évoluer en réponse aux avancées technologiques et aux préférences changeantes des clients. La numérisation croissante des services financiers a entraîné une demande accrue de professionnels spécialisés dans la fintech, l’intelligence artificielle, la blockchain et l’analyse de données. Cependant, cela peut également entraîner une automatisation de certaines tâches traditionnelles, affectant ainsi la demande de certains postes administratifs.
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