Les entreprises du secteur de la banque et de l’assurance font gĂ©nĂ©ralement appel aux cabinets de recrutement pour bĂ©nĂ©ficier de leur expertise spĂ©cialisĂ©e dans l’identification et l’Ă©valuation de talents hautement qualifiĂ©s, souvent difficiles Ă trouver. DotĂ©s d’une connaissance approfondie des exigences spĂ©cifiques de ce secteur, ils disposent Ă©galement d’un rĂ©seau Ă©tendu de candidats potentiels, ce qui permet aux entreprises d’accĂ©der rapidement Ă des profils qualifiĂ©s tout en Ă©conomisant du temps et des ressources dans le processus de sĂ©lection.Â
đĄ Gagnez un temps considĂ©rable en passant par un cabinet de recrutement spĂ©cialisĂ© dans les banques et assurances et concentrez-vous sur votre cĆur de mĂ©tier. Faites confiance Ă ces professionnels du recrutement pour trouver la future perle rare de votre entreprise !
DĂ©couvrez notre liste des 6 cabinets de recrutement spĂ©cialisĂ©s en banque et assurance les plus intĂ©ressants pour vos recrutements Ă venir en 2024.Â
Consultez aussi notre sélection de cabinets de recrutement en finance !
Notre sélection de cabinets de recrutement en banque et assurance
Fab Group
"Sous la marque CarriĂšres Bancaires, nous apprĂ©hendons les besoins spĂ©cifiques Ă chaque mĂ©tier pour identifier les profils de la banque de dĂ©tail, des sociĂ©tĂ©s de financement spĂ©cialisĂ© (crĂ©dit conso, crĂ©ditBail, affacturage, captives automobiles, paiements) et le monde de la Fintech. Sous la marque CarriĂšres Assurances, nos Ă©quipes de consultants spĂ©cialisĂ©s accompagnent dans toute la France les entreprises du secteur des mutuelles, des assurances, du courtage, des institutions de prĂ©voyance et de lâInsurtech."
Kicklox
- Rémunération au succÚs uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
"Kicklox est plus qu'un simple cabinet de recrutement. C'est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, développeurs, talents tech d'un cÎté et entreprises ou porteurs de projets de l'autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels."
Open Sourcing
"Cabinet de recrutement leader du sourcing dans la banque, lâassurance et la finance et en France, les consultants dâOpenSourcing vous accompagnent. OpenSourcing est un cabinet de recrutement nouvelle gĂ©nĂ©ration, couvrant tous secteurs et tous profils. OpenSourcing travaille en bonne collaboration avec les experts du domaine bancaire et aujourdâhui : La SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale, AXA et le CrĂ©dit Agricole sont nos partenaires."
Michael Page - Banque
"Michael Page Banque est une Ă©quipe de consultants experts du secteur financier. DĂ©diĂ©s au recrutement banque, ces spĂ©cialistes accompagnent leurs clients dans le recrutement de cadres confirmĂ©s et interviennent pour lâensemble des acteurs du secteur bancaire."
Potentiel Conseil
"Externaliser le recrutement de cadres du secteur de la banque et de lâassurance vous permet de gagner du temps et vous concentrer sur vos missions. Câest Ă©galement un gage de qualitĂ© pour pĂ©renniser votre entreprise en recrutant du personnel qualifiĂ© et impliquĂ©, contribuant Ă la rĂ©ussite de votre entreprise. Potentiel Conseil, avec ses deux bureaux, Ă Lyon et Ă Paris, intervient sur toute la France et Ă lâĂ©tranger, pour vous proposer une stratĂ©gie optimale de recrutement de cadres dans le secteur de la banque et de lâassurance."
Robert Walters
"Nos experts dédiés aux recrutements de cadres en Banque et Assurance sont issus de ces métiers et pourront ainsi vous proposer un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins. Des start-ups aux banques d'investissement en passant par les compagnies d'assurance, nous mettons en relation les professionnels avec les entreprises les plus dynamiques de France."
Aquantis
"Nous intervenons sur tous les métiers du secteur Banque & Assurance. Notre équipe de collaborateurs a une parfaite connaissance du marché pour vous conseiller et mettre en place votre stratégie de recrutement."
đ Recevez une shortlist de candidats qualifiĂ©s en banque et assurance (gratuit)
Un secteur en pleine Ă©volution
Traditionnellement un pilier de l’Ă©conomie, les secteurs de la banque et de l’assurance offrent encore aujourd’hui une variĂ©tĂ© d’opportunitĂ©s d’emploi Ă travers diffĂ©rents domaines. Cependant, au fil des annĂ©es, ce secteur a Ă©tĂ© soumis Ă des changements significatifs en raison de l’Ă©volution technologique et des nouvelles tendances Ă©conomiques.Â
Le recrutement dans ce secteur reflĂšte ces changements, avec une demande croissante pour des profils axĂ©s sur la technologie : experts en cybersĂ©curitĂ©, analystes de donnĂ©es et dĂ©veloppeurs de logiciels. Ces profils sont appelĂ©s pour faire face aux dĂ©fis de la transformation numĂ©rique et de la protection des donnĂ©es sensibles.Â
ParallĂšlement, les compĂ©tences relationnelles restent essentielles pour les postes en relation client, gestion de patrimoine et conseil financier. L’industrie bancaire et d’assurance cherche Ă©galement Ă renforcer sa diversitĂ© et Ă attirer des talents plus jeunes en mettant en avant des environnements de travail flexibles et des opportunitĂ©s de dĂ©veloppement professionnel.
Le marchĂ© de l’emploi dans le secteur de la banque et de l’assurance continue d’Ă©voluer en rĂ©ponse aux avancĂ©es technologiques et aux prĂ©fĂ©rences changeantes des clients. La numĂ©risation croissante des services financiers a entraĂźnĂ© une demande accrue de professionnels spĂ©cialisĂ©s dans la FinTech, l’intelligence artificielle, la blockchain et l’analyse de donnĂ©es. Cependant, cela peut aussi entraĂźner une automatisation de certaines tĂąches traditionnelles, affectant ainsi la demande de certains postes administratifs.
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