Nouvelles méthodes de management : comment s’y former ?

Il existe plusieurs types de management et ils ont tous leurs avantages. L’enjeu est de réussir à trouver le type qui vous convient et qui convient aux différents employés de l’entreprise. 

Une des questions que vous devez vous poser est : qu’est-ce qui, selon vous ou vos collaborateurs, pourrait être amélioré et/ou qui devrait changer ? Oui, parce qu’un bon manager, c’est aussi un manager qui sait se remettre en question et qui ne craint pas de revoir ses méthodes et sa façon de voir les choses.

Voici les 4 types de management les plus courants en entreprise :

• Le management directif : c’est le type de management le plus courant et le moins apprécié. Il s’agit d’un genre de management mettant l’accent sur la hiérarchie et l’autorité. Le manager qui l’applique est orienté résultats et donne des directives strictes à ses employés. C’est donc un management très vertical qui ne cherche pas à assurer le bien-être des employés.
• Le management persuasif : Ce type de management est plus axé sur l’aspect humain, toujours dans une dynamique orientée résultats, mais avec une écoute accrue. Le manager conserve le contrôle des décisions tout en faisant preuve de pédagogie et en cherchant à fédérer ses équipes.
• Le management participatif : Ici, c’est le côté humain qui prône. C’est un nouveau type de management apprécié des petites entreprises et notamment des start-ups. Le manager prend réellement en compte ses équipes et va les amener à participer au quotidien de l’entreprise afin de les engager le plus possible.
• Le management délégatif : Pour ce dernier, on retrouve beaucoup moins le côté « management » puisque les différents collaborateurs sont de plus en plus autonomes. Les employés prennent des décisions et ont beaucoup plus de responsabilités dans leur quotidien de travail. Ici, le manager se met plus en retrait pour laisser ses équipes au centre des différents projets.