Le e-recrutement est un terme qui est apparu au début du 21ème siècle. E-recrutement veut simplement dire “Recrutement électronique”. Cela représente donc la dématérialisation des processus de recrutement grâce à internet. Ce terme englobe donc tout un tas de notions telles que le recrutement mobile, l’utilisation d’un ATS, la réalisation d’entretiens par visio-conférence, et bien plus !
Le terme e-recrutement est de moins en moins utilisé. Il est souvent utilisé pour faire opposition aux processus de recrutement plus traditionnels qui étaient en place il y a maintenant plus de 20 ans.
À quelles technologies faisons-nous référence lorsque nous évoquons le “e-recrutement” ?
Voici dans l’ordre du processus de recrutement toutes les étapes impactées par le e-recrutement :
- Diffusion d’offres d’emploi sur différents sites web / jobboards
- Réception des candidatures via un ATS
- Algorithme de matching pour pré-sélectionner les meilleures candidatures
- Réalisation d’entretiens d’embauche à distance
- Signature électronique du contrat de travail
Qu'est-ce que le e-recrutement ?
À l’heure du tout digital, le domaine du recrutement ne déroge pas à la règle et voit son secteur prendre également ce virage. On parle donc désormais de e-recrutement, également connu sous le nom de recrutement en ligne.
Cette nouvelle méthode de recrutement utilise des outils et des technologies numériques pour faciliter et accélérer le processus de recrutement. Concrètement, le e-recrutement consiste à diffuser des offres d’emploi en ligne, à recevoir et à traiter les candidatures via des plateformes numériques, à évaluer les candidats à distance (CVthèques, tests en ligne, entretiens vidéo) et à gérer les entretiens et la prise de décision.
Le e-recrutement permet aux entreprises de réduire les coûts et les délais de recrutement, de faciliter la gestion des candidatures, d’augmenter leur visibilité et leur marque employeur, et d’améliorer l’expérience candidat.
Quels sont les enjeux et avantages du e-recrutement ?
Il est certain qu’en 2023, le fait d’avoir recours au e-recrutement ou bien au recrutement digital semble être une évidence. Cependant, il est toutefois intéressant de rappeler les enjeux du e-recrutement pour votre entreprise :
- Recrutez plus rapidement et plus efficacement
- Centralisez toutes les infos de vos candidats dans un endroit facile d’accès
- Ne pas passer à côté des talents présents sur les métiers liés aux nouvelles technologies
Comme vous pouvez le comprendre, les avantages du e-recrutement sont nombreux. Aujourd’hui, on pourrait même dire que ne pas recruter en ligne, serait un problème majeur pour toute entreprise souhaitant se développer. Voici quelques explications sur les avantages du e-recrutement que nous venons de citer :
Réduction des coûts et des délais de recrutement
Comme nous le disions, plusieurs solutions existent si vous souhaitez digitaliser une partie de votre process de recrutement.
Tout d’abord, la diffusion d’offres d’emploi en ligne permet d’atteindre un public plus large et plus diversifié, ce qui augmente les chances de trouver des candidats qualifiés. De plus, l’utilisation de plateformes numériques pour recevoir et traiter les candidatures permet de réduire considérablement le temps et les coûts liés à la collecte, à la saisie et à la gestion manuelle des candidatures papier. Sur notre plateforme Kicklox, vous déposez simplement votre besoin et vous vous ouvrez les portes d’une communauté de plus de 80,000 ingénieurs et talents tech !
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Comment recruter en ligne efficacement ?
De nombreuses options s’offrent à vous. Si vous ne maîtrisez pas tous les rouages du e-recrutement, vous pouvez confier votre besoin en recrutement à un cabinet de recrutement ou à un chasseur de têtes. Ces experts sont rompus aux méthodes de recrutement digitales et vous aideront à recruter le meilleur talent pour votre entreprise.
Par exemple, Kicklox est une plateforme digitale regroupant plus de 80,000 ingénieurs et talents tech, pouvant vous aider à recruter grâce à différents points :
- Un algorithme de matching puissant
- Un accompagnement humain lors de chaque étape
- Une communauté de talents conséquente et à l’écoute d’opportunités
Si au contraire, vous ne souhaitez pas externaliser votre recrutement, vous devrez alors vous débrouiller tout seul pour recruter vos futurs collaborateurs.
Vous devrez donc définir une stratégie ainsi qu’un processus de recrutement complet pour chaque étape de votre recrutement.
Voici quelques questions que vous pourriez vous poser dans ce cas de figure :
- Comment allez-vous procéder pour sourcer des candidats ?
- Comptez-vous multi-diffuser vos offres d’emploi ?
- Comment allez-vous trier les candidatures reçues ?
- Quel processus de recrutement avez-vous défini ?
- Si vos entretiens se passent en ligne, quels logiciel/outil de visio-conférence allez-vous choisir ?
Comme vous le constatez, recruter en ligne est un job à temps complet impliquant de nombreuses étapes.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos astuces pour réussir son e-recrutement, consultez notre article dédié : 5 étapes pour réussir son e-recrutement.
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