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E-recrutement : Définition, enjeux et avantages

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Le e-recrutement est un terme qui est apparu au début du 21ème siècle. E-recrutement veut simplement dire “Recrutement électronique”. Cela représente donc la dématérialisation des processus de recrutement grâce à internet. Ce terme englobe donc tout un tas de notions telles que le recrutement mobile, l’utilisation d’un ATS, la réalisation d’entretiens par visio-conférence, et bien plus !
Le terme e-recrutement est de moins en moins utilisé. Il est souvent utilisé pour faire opposition aux processus de recrutement plus traditionnels qui étaient en place il y a maintenant plus de 20 ans.

À quelles technologies faisons-nous référence lorsque nous évoquons le “e-recrutement” ?
Voici dans l’ordre du processus de recrutement toutes les étapes impactées par le e-recrutement :

  • Diffusion d’offres d’emploi sur différents sites web / jobboards
  • Réception des candidatures via un ATS
  • Algorithme de matching pour pré-sélectionner les meilleures candidatures
  • Réalisation d’entretiens d’embauche à distance
  • Signature électronique du contrat de travail
 
Si vous souhaitez vous lancer dans le e-recrutement, soumettez une fiche de poste sur Kicklox pour découvrir notre manière de fonctionner !

Qu'est-ce que le e-recrutement ?

À l’heure du tout digital, le domaine du recrutement ne déroge pas à la règle et voit son secteur prendre également ce virage. On parle donc désormais de e-recrutement, également connu sous le nom de recrutement en ligne.

Cette nouvelle méthode de recrutement utilise des outils et des technologies numériques pour faciliter et accélérer le processus de recrutement. Concrètement, le e-recrutement consiste à diffuser des offres d’emploi en ligne, à recevoir et à traiter les candidatures via des plateformes numériques, à évaluer les candidats à distance (CVthèques, tests en ligne, entretiens vidéo) et à gérer les entretiens et la prise de décision.

Le e-recrutement permet aux entreprises de réduire les coûts et les délais de recrutement, de faciliter la gestion des candidatures, d’augmenter leur visibilité et leur marque employeur, et d’améliorer l’expérience candidat.

Quels sont les enjeux et avantages du e-recrutement ?

Il est certain qu’en 2023, le fait d’avoir recours au e-recrutement ou bien au recrutement digital semble être une évidence. Cependant, il est toutefois intéressant de rappeler les enjeux du e-recrutement pour votre entreprise :

  • Recrutez plus rapidement et plus efficacement
  • Centralisez toutes les infos de vos candidats dans un endroit facile d’accès
  • Ne pas passer à côté des talents présents sur les métiers liés aux nouvelles technologies 

 

Comme vous pouvez le comprendre, les avantages du e-recrutement sont nombreux. Aujourd’hui, on pourrait même dire que ne pas recruter en ligne, serait un problème majeur pour toute entreprise souhaitant se développer. Voici quelques explications sur les avantages du e-recrutement que nous venons de citer :

Réduction des coûts et des délais de recrutement

Comme nous le disions, plusieurs solutions existent si vous souhaitez digitaliser une partie de votre process de recrutement. 

Tout d’abord, la diffusion d’offres d’emploi en ligne permet d’atteindre un public plus large et plus diversifié, ce qui augmente les chances de trouver des candidats qualifiés. De plus, l’utilisation de plateformes numériques pour recevoir et traiter les candidatures permet de réduire considérablement le temps et les coûts liés à la collecte, à la saisie et à la gestion manuelle des candidatures papier. Sur notre plateforme Kicklox, vous déposez simplement votre besoin et vous vous ouvrez les portes d’une communauté de plus de 80,000 ingénieurs et talents tech !

Le e-recrutement permet également de simplifier et d’accélérer les processus de présélection des candidats grâce à des fonctionnalités telles que les CVthèques, qui permettent de trier et de filtrer les candidatures en fonction de critères spécifiques.
 
En réduisant les délais de recrutement, le e-recrutement permet aux entreprises de pourvoir plus rapidement les postes vacants, de limiter les coûts associés aux recrutements prolongés (tels que les coûts de publicité, de gestion et de formation), et d’augmenter la productivité et la rentabilité de l’entreprise en réduisant les perturbations liées aux postes vacants. 

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Centralisation des données candidats

En utilisant des plateformes en ligne pour recevoir et traiter les candidatures, les entreprises peuvent centraliser toutes les informations relatives aux candidats (CV, lettres de motivation, résultats de tests, entretiens, etc.) dans une base de données unique et facilement accessible. Cette centralisation des données permet aux recruteurs de mieux gérer les candidatures, de retrouver rapidement les informations pertinentes, de suivre l’évolution des candidats tout au long du processus de recrutement, et de communiquer facilement avec les candidats.
 
De plus, cette centralisation des données permet aux entreprises d’exploiter ces données pour améliorer leurs processus de recrutement et leur stratégie de marque employeur. Par exemple, en analysant les données des candidatures précédentes, les entreprises peuvent identifier les canaux de recrutement les plus efficaces, les compétences les plus demandées, ou encore les profils les plus adaptés à leur culture d’entreprise. Cette analyse de données permet également de mesurer les performances du processus de recrutement et d’optimiser les processus en fonction des résultats obtenus.
 
En centralisant les données candidats, le e-recrutement permet donc d’améliorer l’efficacité et l’efficience du processus de recrutement, tout en permettant aux entreprises de mieux comprendre leurs besoins en recrutement et de renforcer leur stratégie de marque employeur.

Si vous avez un projet de plateforme, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur notre solution :

Attirez les talents sur des marchés pénuriques 

Un dernier avantage majeur du e-recrutement est qu’il permet aux entreprises d’attirer des candidats qualifiés sur des marchés pénuriques notamment les nouvelles technologies, l’ingénierie ou encore la cybersécurité. En effet, grâce à la diffusion d’offres d’emploi en ligne, les entreprises peuvent toucher un public plus large et plus diversifié, y compris des candidats situés dans d’autres régions ou même dans d’autres pays. Cette portée accrue permet aux entreprises de trouver des candidats qui possèdent les compétences et les qualifications nécessaires pour des postes spécifiques, même dans des secteurs où la demande de talents est très forte.
 
Chez Kicklox, nous avons justement fait ce choix de nous positionner sur ces marchés pénuriques pour accompagner les entreprises en recherche de nouveaux profils. Consultez nos différentes offres d’accompagnement pour les entreprises (CDI ou Freelance).

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Comment recruter en ligne efficacement ?

De nombreuses options s’offrent à vous. Si vous ne maîtrisez pas tous les rouages du e-recrutement, vous pouvez confier votre besoin en recrutement à un cabinet de recrutement ou à un chasseur de têtes. Ces experts sont rompus aux méthodes de recrutement digitales et vous aideront à recruter le meilleur talent pour votre entreprise.

Par exemple, Kicklox est une plateforme digitale regroupant plus de 80,000 ingénieurs et talents tech, pouvant vous aider à recruter grâce à différents points :

  • Un algorithme de matching puissant
  • Un accompagnement humain lors de chaque étape
  • Une communauté de talents conséquente et à l’écoute d’opportunités

Si au contraire, vous ne souhaitez pas externaliser votre recrutement, vous devrez alors vous débrouiller tout seul pour recruter vos futurs collaborateurs.
Vous devrez donc définir une stratégie ainsi qu’un processus de recrutement complet pour chaque étape de votre recrutement.
Voici quelques questions que vous pourriez vous poser dans ce cas de figure :

  • Comment allez-vous procéder pour sourcer des candidats ?
  • Comptez-vous multi-diffuser vos offres d’emploi ?
  • Comment allez-vous trier les candidatures reçues ?
  • Quel processus de recrutement avez-vous défini ?
  • Si vos entretiens se passent en ligne, quels logiciel/outil de visio-conférence allez-vous choisir ?

Comme vous le constatez, recruter en ligne est un job à temps complet impliquant de nombreuses étapes.

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos astuces pour réussir son e-recrutement, consultez notre article dédié : 5 étapes pour réussir son e-recrutement.

Confiez votre stratégie e-recrutement à Kicklox

Kicklox est une marketplace de talents dédiée aux métiers de l’ingénierie et talents tech. Plus de 80,000 talents sont inscrits sur Kicklox et recherchent leur future opportunité pro en CDI ou bien en freelance.

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