L’externalisation du recrutement, ou bien le RPO, passe généralement par des cabinets de recrutements. Ces acteurs sont de plus en plus populaires dans le contexte actuel de guerre des talents qui frappe l’industrie aéronautique. Dans ce secteur, les ingénieurs en aéronautique, mécanique, ou systèmes embarqués sont peu nombreux et très exigeants. Les recruteurs doivent donc ruser pour attirer les meilleurs ingénieurs dans cette industrie malgré les enjeux de ce secteur.
Pourquoi prendre le risque de passer du temps à recruter lorsque l’on peut confier cette tâche à des spécialistes ?
Afin de vous aider à y voir plus clair parmi les nombreux acteurs du marché français, nous avons sélectionné pour vous 8 cabinets de recrutements en aéronautique, parmi les meilleurs du marché dans leur spécialité : le sourcing d’ingénieurs et profils techniques dans l’aéronautique.
Retrouvez également notre sélection des meilleurs cabinets de conseil en aéronautique !
💡 Passer par un cabinet de recrutement permet de gagner un temps précieux et ainsi pouvoir se concentrer sur le cœur de votre activité afin de maximiser votre chiffre d’affaires.
Voici notre liste (sans ordre spécifique) des 8 cabinets de recrutement aéronautique pour 2024 :
Cabinets de recrutement spécialisés pour les postes en aéronautique :
Aerocontact
"Aerocontact est une plateforme de recrutement axé sur les métiers de l'aéronautique et du spatial. Déposez vos annonces pour être visible des meilleurs talents du secteur."
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
"Kicklox est plus qu'un simple cabinet de recrutement. C'est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, développeurs, talents tech d'un côté et entreprises ou porteurs de projets de l'autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels."
Talent Expert
"Cabinet conseil qualitatif à taille humaine, nous accompagnons depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs recrutements, l'évaluation de candidats externes et la gestion des potentiels internes.
Elzear Defense
"Elzéar Defense accompagne depuis 2007 les acteurs majeurs de nombreuses industries indispensables à notre économie nationale : l’aéronautique, le spatial, la sécurité et le naval."
Axelyo
"Cabinet de recrutement pour l’industrie des équipementiers Aéronautiques axelyo dispose d’une expertise spécifique dans le secteur des équipementiers de l’industrie Aéronautique. Nous menons des recherches de Dirigeants, Experts et Spécialistes par Approche Directe, en France et à l’International."
Axemploi
"Axemploi, cabinet de recrutement en emploi pour l’industrie et les métiers du secteur de l’aéronautique et du spatial recrute vos experts, cadres, ingénieurs, techniciens et ouvriers."
Abaka
"Vous recherchez un profil technique pour rejoindre votre industrie aéronautique ? Vous souhaitez structurer votre activité de constructeur aéronautique avec le recrutement de compétences clés ? Vous avez le bon candidat, mais vous souhaitez évaluer ses compétences avant de l’intégrer à vos équipes ?"
Amalo Recrutement
"Vous cherchez un partenaire qui sache vous aider à recruter des ingénieurs ou des techniciens ? Trouver le candidat qui combine expertise technique et savoir-être adéquat n’a jamais été aussi compliqué. Si vous êtes industriel et que vous recrutez un ingénieur ou un technicien."
Pourquoi opter pour un cabinet recrutement spécialisé en aéronautique ?
Pour l'entreprise : recruter plus rapidement
Dans un secteur aussi compétitif et spécialisé que l’aéronautique, collaborer avec un cabinet de recrutement dédié peut transformer le processus d’embauche en une véritable stratégie de succès. Les cabinets spécialisés dans le recrutement aéronautique possèdent une compréhension approfondie des compétences techniques et des qualifications essentielles qui caractérisent les meilleurs candidats de ce domaine.
Premièrement, ces cabinets bénéficient d’un réseau étendu qui inclut non seulement des candidats qualifiés activement à la recherche de nouvelles opportunités en aéronautique, mais aussi ceux qui sont passivement ouverts aux propositions. Cette large portée permet d’accéder à un vivier de talents diversifié et spécialisé, souvent inaccessible via les canaux de recrutement traditionnels.
De plus, la spécificité des postes dans l’industrie aéronautique exige une expertise que seuls les recruteurs spécialisés peuvent offrir. Ils sont capables de juger de l’adéquation des compétences techniques des candidats avec les exigences précises des postes à pourvoir. Leur expertise assure également que le processus de sélection respecte les normes réglementaires et de sécurité critiques dans ce secteur.
Opter pour un cabinet de recrutement spécialisé en aéronautique, permet aux entreprises de significativement réduire le temps et les coûts associés au recrutement. Tout cela augmente les chances de trouver le candidat idéal qui non seulement répond aux exigences du poste, mais s’intègre aussi parfaitement à la culture de l’entreprise.
Alors, si vous recrutez un ingénieur en aéronautique ou un profil dans l’aérospatial, contactez-nous !
Pour le candidat : trouver une nouvelle opportunité stimulante
Dans le secteur de l’aéronautique, les entreprises délèguent souvent la sélection des profils à des cabinets de recrutement spécialisés comme Kicklox. Cela leur permet de gagner du temps et d’établir une première liste de profils qualifés.
Ainsi, en tant que candidat, nous vous conseillons de vous rapprocher de ces cabinets pour être à l’affût des dernières opportunités dans ce domaine.
Chez Kicklox, nous avons plusieurs centaines de nouvelles offres chaque mois dont certaines en totale exclusivité !
Nous vous accompagnons également tout au long du processus de recrutement que ce soit dans la manière d’aborder les entretiens et de présenter votre CV spécialisé en aéronautique, ou encore dans la négociation de votre salaire jusqu’à la signature de votre contrat.
Retrouvez également nos conseils pour rédiger votre lettre de motivation pour les métiers de l’aéronautique.
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Vous recherchez plutôt des cabinets de recrutement avec une forte implantation locale ?
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