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Salaire DevOps en 2023 : rémunération et TJM

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Le métier de DevOps est devenu de plus en plus prisé par les recruteurs ces dernières années. Dans un contexte de guerre des talents toujours plus fort, il devient primordial d’avoir connaissance des différents niveaux de rémunérations des DevOps présents sur le marché.

Si vous êtes vous-même DevOps, cet article pourrait vous servir pour négocier votre futur salaire lors de votre recherche d’emploi.

Si vous êtes une entreprise et cherchez à collaborer avec un DevOps, cet article vous fournira un ordre de grandeur du budget nécessaire pour travailler avec un DevOps compétent.

Consultez notre fiche métier DevOps pour en savoir plus sur ce métier ou bien découvrez le top 10 des outils pour DevOps en 2023.

Salaire des DevOps en CDI

Les chiffres énoncés ci-dessous représentent notre estimation du marché à date de janvier 2023.

  • DevOps débutant : Minimum 42 000 €.
  • DevOps expérimenté (à partir de 3 ans d’expérience comme DevOps) : à partir de 55 000 €.
  • DevOps senior (+ 10 ans d’expérience) : à partir de 70 000 €.

Les rémunérations présentes ici sont exprimées en € brut /an.

Même si les chiffres paraissent élevés, ils sont cependant réalistes. En effet, le métier de DevOps est l’une des profession rémunérant le plus dans le secteur de la tech. Cela peut s’expliquer par 2 choses :

  1. Le marché est actuellement très tendu, les profils de DevOps sont rares.
  2. Les DevOps possèdent généralement une ou plusieurs expériences en tant que développeur. Par conséquent, un DevOps junior est rarement un profil venant de sortir d’école, il possède déjà une certaine expérience.

Rémunération des DevOps freelances :

  • DevOps indépendant junior : À partir de 450€.
  • DevOps indépendant expérimenté : À partir de 550€.
  • DevOps indépendant senior : À partir de 700€.

Les rémunérations présentes ici sont exprimées en TJM (Taux Journalier Moyen). Ces chiffres représentent donc le montant moyen facturé par un DevOps indépendant pour une journée de travail.

Les TJM ci-dessus sont tout aussi importants que les niveaux de rémunérations des DevOps salariés. Les raisons de ces chiffres importants sont similaires à celles évoquées plus haut dans cet article.

Évolution du marché du travail pour les DevOps

Le marché du travail pour les DevOps est actuellement en forte croissance, avec une demande croissante pour ces compétences spécialisées dans de nombreux secteurs. Cette forte demande est due à l’adoption rapide de l’approche DevOps par les entreprises pour améliorer leur efficacité et leur agilité en matière de développement de logiciels. De nombreuses entreprises souhaitent aujourd’hui s’appuyer sur des technologies de pointe afin de développer leur activité.

Au vue de la tendance actuelle et d’un marché de talents pénurique, tout porte à croire que la demande pour les DevOps continuera de croître de manière significative. Selon des études récentes, les emplois dans le domaine de DevOps devraient augmenter de plus de 20% d’ici 2026, ce qui est beaucoup plus rapide que la moyenne pour tous les emplois. De plus, les salaires des DevOps devraient continuer d’augmenter dans les années à venir en raison de la rareté des compétences.

Cependant, il est important de rappeler que le marché du travail pour les DevOps est exigeant et hautement compétitif, avec une forte demande pour des compétences spécialisées en programmation, en gestion de bases de données et en développement de logiciels. Les DevOps doivent donc se tenir informés des dernières tendances et technologies pour rester pertinents sur le marché du travail en constante évolution.

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Quels éléments influencent le salaire d’un DevOps ?

En 2023, comme pour la majorité des métiers dans le secteur de l’IT, le salaire des DevOps semble influencé par plusieurs facteurs tels que l’expérience professionnelle, les compétences techniques, les spécifications des projets et le secteur d’activité de l’entreprise.

Les DevOps sont des professionnels polyvalents qui travaillent en étroite collaboration avec des développeurs, des chefs de projet et des concepteurs pour proposer des solutions techniques innovantes. Il n’y a pas forcément de supériorité hiérarchique entre tous ces métiers. Ainsi, les salaires sont sensiblement équivalents et la différence se jouera sur les technologies et les langages de programmation maîtrisées et la difficulté des projets.

Dans le domaine du développement web, de l’e-commerce, du CMS et des applications web en général, les DevOps doivent avoir une solide expérience en matière de développement et particulièrement en back-end et en mise en production puisqu’il vont agir sur l’automatisation de la mise en ligne du code sur le serveur tout en garantissant la fiabilité et la maintenabilité de l’application.

Bien évidemment, le salaire d’un DevOps pourra évoluer s’il justifie d’une expérience professionnelle de quelques années et s’il a travaillé sur des projets complexes. Il peut alors s’attendre à un salaire plus élevé.

En tant qu’employeur, pour définir le salaire d’un DevOps, il est important de prendre en compte toutes ces spécificités : compétences techniques, expérience professionnelle, réalisations antérieures, capacité à travailler en équipe et à être force de proposition. Il est également important de considérer le marché de l’emploi et les salaires offerts par les entreprises concurrentes.

Les employeurs doivent tenir compte de tous ces facteurs pour proposer un salaire compétitif et attirer les meilleurs talents DevOps dans leur structure !

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