internal talent management
kickblog

Internal Talent Management : Tout ce qu’il faut savoir en 2022

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur email
Suivez-nous sur Linkedin :

Vous souhaitez contribuer au blog ou réaliser un échange de visibilité ?

ūüĒó En savoir plus.

Dans le contexte actuel de guerre des talents, notamment dans le secteur de l’informatique et de l’ing√©nierie, il devient de plus en plus compliqu√© pour les entreprises de fid√©liser leurs salari√©s. Le recrutement des rempla√ßants devient tout autant un casse-t√™te.¬† Les experts en IT exp√©riment√©s ont face √† eux un large choix d’entreprises, pr√™tes √† les faire progresser facilement en terme de r√©mun√©ration. La concurrence est rude. ‚ö°ÔłŹ

Les entreprises ont donc compris qu’au del√† de leur simple strat√©gie RH, elles devaient mettre en place une strat√©gie d’identification et de gestion des talents, afin de capitaliser sur ces salari√©s poss√©dant des comp√©tences cl√©s, et ainsi les faire rapidement √©voluer au sein de l’entreprise.

C’est de l√† que le concept d’Internal Talent Management s’est beaucoup d√©velopp√© dans les pays anglophone. Aujourd’hui le terme reste aussi fr√©quemment utilise en anglais dans de nombreuses entreprises fran√ßaises. Cependant, on pourrait facilement le traduire par “gestion des talents internes“.¬†

Interne fait ici opposition √† “externe”. On consid√®re que les talents qui font les forces d’une entreprise peuvent aussi bien √™tre interne (ses salari√©s) qu’externes (ses partenaires, fournisseurs, prestataires…).

Dans cet article, nous nous concentrerons sur la gestion des talents internes √† l’entreprise ūüöÄ

Internal Talent Management : concrètement, qu'est-ce que c'est ?

Comme expliqu√© ci-dessus, le terme Internal Talent Management fait, de mani√®re assez √©vidente, r√©f√©rence √† la gestion des talents interne (ses salari√©s) au sein d’une entreprise.

Vous pouvez donc remarquer une diff√©rence notable entre le terme plus classique de “gestion des ressources humaines” et “gestion des talents”. On ne parle plus ici de toutes vos ressources mais bien de vos talents, vos salari√©s que tous les autres recruteurs seraient pr√™ts √† s’arracher pour les faire signer dans leur entreprise.¬†

Concr√®tement, n’importe quelle entreprise vous dira que toutes ses ressources repr√©sentent des talents uniques. Mais dans les faits, les entreprises utilisent de plus en plus les solutions de TMS (Talent Management System) aussi appel√©es Internal Talent Marketplaces, pour identifier leurs collaborateurs poss√©dant √† la fois l’ensemble des hard skills n√©c√©ssaires √† leur poste, ainsi que les soft skills qui leurs permettront d’√©voluer rapidement.¬†

Comment identifier les talents qui font que votre entreprise se développe rapidement ? 

Concrètement ces talents possèdent exactement ces 2 critères : 

  • L’ensemble des hard skills n√©c√©ssaires √† l’√©x√©cution de leur fonction.
  • Le plus important : Des soft skills (aussi appel√©es comp√©tences comportementales ou bien transversales) qui leur permettent d’apprendre rapidement de nouveaux hard skills, de communiquer facilement au sein d’une √©quipe, etc.¬†

 

Une fois ces talents identifi√©s, il faudra tout mettre en place pour les faire progresser au sein de votre structure. Nous verrons plus bas dans cet article, comment les identifier gr√Ęce, entre autres, √† la mise en place d’une cartographie de talents via une marketplace de talents interne.

ūü§Į Ne vous inqui√©tez pas, si toutes vos ressources ne rentrent pas dans la case des talents cochant les 2 crit√®res ci-dessus, vous pouvez toujours leur proposer des formations afin qu’ils travaillent sur leurs soft skills et ainsi pouvoir √©voluer au sein de votre entreprise plus facilement.

L'atout n¬į1 pour fid√©liser vos talents et les faire √©voluer au sein de votre entreprise

Une fois que vous avez identifi√© les talents cl√©s de votre entreprise, vous devez r√©fl√©chir √† une strat√©gie pour les fid√©liser. Concentrez vos efforts sur ces talents. Ceux-ci pourront se voir proposer des opportunit√©s de mobilit√© interne plus fr√©quemment, ainsi que des √©volutions salariales plus importantes que l’√©volution annuelle que vous pouvez accorder √† l’ensemble de vos ressources.¬†

D’une mani√®re g√©n√©rale, la mise en place de cette strat√©gie doit √™tre compl√®te et pr√©cise afin d’√™tre efficace. Elle d√©pendra √©videmment de votre activit√© ainsi que de votre strat√©gie RH globale, afin de rester coh√©rente.

Internal Talent Marketplace ou Talent Management System (TMS), les nouveaux outils à la mode pour la gestion de vos ressources

Afin de mettre en place votre strat√©gie de gestion des talents interne, la m√©thode la plus efficace est aujourd’hui de mettre en place un outil de type marketplace de talents.¬†

Pour en savoir plus sur ce sujet, vous pouvez consulter notre article dédié : Internal talent marketplace : Comment ça marche + exemples ?

Ces outils vous permettent de facilement : 

  • Visualiser une cartographie de vos talents
  • Acc√©dez √† des fiches d√©taill√©es sur chacune de vos ressources
  • Publier des offres de mobilit√© interne ou projets interne
  • B√©n√©ficier d’un algorithme de matching sugg√©rant les talents les plus pertinents de votre vivier pour chacune de vos offres.
  • Acc√©der √† des outils de data visualization pour d√©couvrir en un coup d’oeil quelle comp√©tences manque √† quelle √©quipe au sein de vos diff√©rentes √©quipes, et bien plus !
platform kicklox

Vous √™tes d√©j√† convaincu par la marketplace de talents ? D√©couvrez Kicklox Platform, la plateforme des gestion des ressources √† d√©ployer en marque blanche. Parfaitement int√©grable √† l’ensemble vos outils SIRH, Kicklox Platform vous aidera √† cartographier vos ressources puis √† les matcher avec vos projets en cours ‚ö°ÔłŹ

platform
La 1ère technologie de marketplace de talents optimise la gestion de vos ressources et de tous vos partenaires.
Comment déployer une plateforme de type marketplace en marque blanche ?
1. Expliquez-nous votre besoin
2. Recevez un chiffrage détaillé
3. Déployez votre plateforme en marque blanche sur votre nom de domaine

Vous souhaitez échanger sur un projet de plateforme ?

Notre objectif est de vous aider à réduire vos dépenses et augmenter votre marge opérationnelle.

Kicklox services

Kicklox Platform‚ĄĘ propulse notre offre de mobilisation d'expertise

Besoin de ressources supplémentaires ? Mobilisez un freelance ou recrutez en CDI.

¬© 2015 ‚Äď 2022 Kicklox, tous droits r√©serv√©s