Dans le contexte actuel de guerre des talents, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché. Elles recherchent donc à fidéliser et ainsi faire évoluer leurs collaborateurs. C’est dans ce but qu’elles développent des plateforme de type “internal talent marketplace“.
Voici la définition d’une marketplace de talents en entreprise👇
Définition : Qu'est-ce qu'une internal talent marketplace ?
Une place de marché ou “internal talent marketplace” permet de mettre en relation des ressources (collaborateurs, partenaires, consultants…) avec des opportunités de projets ou des offres à pourvoir au sein d’une entreprise. Ce type d’outil est donc fréquemment utilisée dans les grands groupes ou bien les sociétés de conseil.
La mise en relation s’effectue généralement en fonction de nombreux critères pré-renseignés sur la plateforme :
- Niveau d’expérience
- Compétences techniques (hard skills)
- Compétences comportementales (soft skills)
- Critères de recherche et aspirations de vos ressources
- D’autres critères que vous pourrez définir au sein de votre propre Internal Talent marketplace…
Une marketplace de talents parfaite prend en compte l’individu dans son ensemble, y compris ses aptitudes (soft skills) et ses compétences (hard skills), mais va également au-delà des considérations traditionnelles pour examiner ses critères de recherche, ses modalités d’intervention ou bien sa préférence relative au télétravail, par exemple.
On peut donc dire qu’une “internal talent marketplace” offre aux collaborateurs de l’entreprise la possibilité de se développer et de s’épanouir, tout en donnant aux entreprises les informations permettant de fidéliser et faire progresser leurs ressources internes.
💡 Une marketplace de gestion des talents implique donc toutes les parties prenantes de votre entreprise sur un même outil.
Quelles sont les grandes fonctionnalités d'une marketplace de talents ?
Une marketplace de talents ou bien “internal talent marketplace” performante possède souvent, à minima, les fonctionnalités suivantes :
Côté RH :
- Moteur de recherche de talents : page permettant de recherche parmi l’ensemble de ses ressources en combinant de nombreux filtres.
- Publication de projets / offres de mobilité interne : Formulaire permettant de mettre une offre à disposition de vos ressources internes et recevoir des candidatures.
- Gestion des candidatures sur vos projets / offres internes : interface de type Kanban permettant le suivi de vos candidatures en quelques clics.
- Outils de data vizualisation : visualisez en un clin d’oeil les manques en compétences au sein de votre communauté de talents et bien plus !
Côté ressource / collaborateur :
- Édition de son profil : page permettant à chacune de vos ressources de mettre à jour leurs informations personnelles (compétences, aspirations, disponibilité…).
- Accès à liste d’offres / projets ouverts : vos ressources peuvent librement accéder à la liste des opportunités ouvertes au sein de votre entreprise.
- Envoyer une candidature sur un projet : afin de faciliter la mobilité interne, vos ressources peuvent se positionner sur les projets ouverts.
5 avantages à adopter une marketplace de talents en interne pour votre entreprise
Voici les principaux avantages à déployer votre “internal talent marketplace” dans votre entreprise 🚀
Fidélisez vos talents + facilement
En impliquant vos ressources dans la mise à jour de leur profil (compétences, aspirations..) et en leur proposant + facilement des opportunité de mobilités, vous les inciter à évoluer et donc à progresser au sein de votre entreprise.
Réduire le "déficit de compétences" au sein de vos équipes
La marketplace vous permet d’identifier les “skill gaps” ou manques en compétences au sein de certaines de vos équipes.
Favorisez la mobilité interne
Les offres de mobilité interne sont toutes affichées au sein d’une même plateforme de manière transparente.
Devenez plus agile dans la gestion de vos ressources
Gagnez en rapidité dans la prise de décision grâce aux nombreuses data vizualisations permettant de comprendre rapidement les choses à améliorer d’un point de vue RH.
Collaborez + facilement avec des freelances
Les marketplaces de talents vous permettent de centraliser facilement les informations sur l’ensemble de vos ressources, peu importe leur type de contrat (salariés, prestataires, freelances, partenaires…) 🚀
Comment déployer sa propre marketplace interne de talents ?
La gestion du changement est toujours un défi lorsqu’on adopte de nouvelles technologies et de nouveaux processus au sein de son entreprise. C’est particulièrement vrai avec la mise en place d’une marketplace de talents, car elle suppose un changement culturel important dans l’approche de l’entreprise en matière d’engagement, de développement et de mobilité des ressources (salariés, partenaires, prestataires…).
Afin de vous aider à déployer votre propre “Internal Talent Marketplace“, de nombreuses entreprises en proposent des solutions en mode SaaS pouvant être très rapidement déployées. C’est par exemple le cas de Kicklox Platform, l’une des plateformes leader sur le marché français.
