Le milieu professionnel a subi des transformations radicales, notamment grĂące Ă l’Ă©volution rapide de la technologie, les changements sociĂ©taux et les dĂ©fis Ă©conomiques. Le recrutement est donc au cĆur de cette Ă©volution et va devoir opĂ©rer une transition en cette annĂ©e 2024 afin de sâadapter Ă tous ces changements. Voici donc une rĂ©trospective des tendances du recrutement Ă surveiller de prĂšs en 2024.
Intelligence artificielle et recrutement
Elle a fait un bond technologique en 2023 et fera sĂ»rement de mĂȘme en 2024 : lâintelligence artificielle. PrĂ©sente dans un grand nombre de secteurs, elle est Ă©galement prĂ©sente dans celui du recrutement. Elle est particuliĂšrement utile pour Ă©crĂ©mer les listes de CV et trouver les profils qui correspondent aux postes. Elle permet aussi de rĂ©diger des messages « personnalisĂ©s » plus rapidement. MĂȘme si lâhumain est toujours indispensable, les IA permettent de gagner du temps et d’augmenter l’efficacitĂ©. Câest donc pour nous lâune des tendances de recrutement Ă surveiller de prĂšs en 2024 si vous ne voulez pas vous retrouver dĂ©passĂ© par les nouvelles mĂ©thodes de recrutement.
Inclusion et diversité, nouveau principe du recrutement
Lâinclusion et la diversitĂ© sont deux Ă©lĂ©ments Ă prendre en compte pour votre stratĂ©gie de recrutement en 2024. Elle permettra Ă votre entreprise de bĂ©nĂ©ficier des talents prĂ©sents sur le marchĂ©, de diversifier vos Ă©quipes, de profiter de perspectives diffĂ©rentes et de redynamiser votre entreprise. Nous avons notamment pu voir lâannĂ©e derniĂšre la notion “X” sur les fiches de postes. La mention H/F Ă©tant dĂ©jĂ prĂ©sente afin de montrer que les postes sont ouverts Ă toutes et Ă tous, cette nouvelle notion F/X/H tente dâaller plus loin dans cette logique dâĂ©quitĂ©. Câest un sujet qui reste encore pour beaucoup mal compris ou mal interprĂ©tĂ©, nâhĂ©sitez pas Ă vous rapprocher dâorganismes compĂ©tents afin de former vos Ă©quipes sur ces sujets, qui, en 2024, seront omniprĂ©sents sur le marchĂ© du recrutement.
Les seniors, nouveaux chouchous lors des recrutements ?
Avec lâapparition de lâindex senior, les grandes entreprises sont de plus en plus amenĂ©es Ă embaucher des seniors. Pour rappel, lâindex senior est un document que les entreprises de plus de 1 000 employĂ©s doivent fournir avec la part des Ăąges de leurs employĂ©s. En dehors de la marque employeur qui sâen voit grandir, dâautres avantages sont Ă prendre en compte. On peut par exemple citer le fait de pouvoir profiter de lâexpĂ©rience et de la valeur ajoutĂ©e comme principal avantage Ă embaucher des seniors.
Entre processus de recrutement virtuel et présentiel : savoir trouver le juste milieu
Avec le Covid-19, le tĂ©lĂ©travail et les rĂ©unions Ă distance sont rentrĂ©s dans les mĆurs, le recrutement n’y Ă©chappe pas lui non plus. De plus en plus de processus de recrutement se font maintenant Ă 100 % en distanciel, mais est-ce une bonne idĂ©e ? La rĂ©ponse est oui et non. Dâun cĂŽtĂ©, cela permet aux recruteurs comme aux candidats de ne plus perdre un temps considĂ©rable en dĂ©placement et en amĂ©nagement dâemploi du temps. Dâun autre cĂŽtĂ©, il nây a plus aucun contact humain. Le bon compromis reste le 50-50 : une partie en distanciel, comme le premier entretien, puis le reste en rendez-vous physique. Ă vous de trouver le juste milieu selon vos processus de recrutement.
Une plus grande transparence
Les candidats sont de plus en plus demandeurs de transparence dans les offres dâemploi et lors des processus de recrutement. On peut par exemple citer la prĂ©sence du salaire sur les fiches de poste. Selon Hello Work, 82 % des candidats souhaitent voir apparaĂźtre le salaire dĂšs la lecture de la fiche dâemploi. Dâautres Ă©lĂ©ments sont aussi de plus en plus demandĂ©s comme le tĂ©lĂ©travail (encore lui), les avantages (transports remboursĂ©s, tickets restaurant, etc.). En bref, le mot dâordre pour cette annĂ©e 2024 dans le secteur du recrutement est la transparence. Au-delĂ du fait de vous conformer aux demandes des candidats, la transparence est un Ă©lĂ©ment trĂšs important pour votre marque employeur ; il serait donc dommage de passer Ă cĂŽtĂ©.
Sâengager sur des sujets RSE
Les sujets environnementaux et sociĂ©taux sont au cĆur de notre vie depuis maintenant quelques annĂ©es, et les entreprises ne passent pas Ă cĂŽtĂ©. Câest devenu un sujet trĂšs important pour les candidats qui recherchent une entreprise. Les sujets RSE seront donc au cĆur du recrutement en 2024. Mais attention, sâengager sur des sujets de RSE (ResponsabilitĂ© sociĂ©tale et Environnementale) nâest pas une simple lubie. De nombreuses entreprises ont voulu faire du RSE pour ĂȘtre Ă la « mode » et se sont pris un retour de bĂąton qui a eu lâeffet inverse escomptĂ©. Ne tombez donc pas dans le greenwashing. Si vous souhaitez vous engager sur ces sujets, prenez-en qui vous tiennent Ă cĆur et pas simplement pour faire joli sur votre site internet.
Que faut-il retenir pour cette année 2024 en termes de recrutement ?
Alors, que devons-nous retenir des tendances du recrutement Ă suivre pour cette annĂ©e 2024 ? PremiĂšrement, câest lâarrivĂ©e de lâintelligence artificielle dans les processus de recrutement et dans le traitement des candidatures. Des technologies Ă suivre, mais sans oublier le cĂŽtĂ© humain qui doit prĂ©valoir !
Ensuite, câest lâinclusion et la diversitĂ© qui doivent ĂȘtre au cĆur de vos prĂ©occupations pour cette nouvelle annĂ©e 2024, des avancĂ©es et des amĂ©liorations sont Ă prĂ©voir en ce sens.
Attention Ă lâarrivĂ©e des seniors qui devrait sâaccentuer sur le marchĂ© du travail, ce qui permettra Ă votre entreprise de profiter de plus dâexpĂ©rience et de diversifier lâĂąge dans vos Ă©quipes.
Tout comme les intelligences artificielles, les recrutements Ă distance ont pris une place importante en 2023, peut-ĂȘtre trop importante. La tendance pour cette annĂ©e 2024 sera donc de mĂ©langer le virtuel et le prĂ©sentiel.
Concernant les entreprises, les candidats sont de plus en plus en demande de transparence dĂšs les fiches de poste. Ă vous de voir si vous souhaitez aller dans ce sens et profiter dâune meilleure rĂ©putation dans le monde du recrutement.
Enfin, câest lâengagement des entreprises sur des sujets RSE que les candidats surveilleront de prĂšs pour leur prochain emploi. Mais attention Ă ne pas en faire trop et Ă tomber dans le greenwashing !
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