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Recrutement digital : quelles sont les tendances immanquables pour 2021 ?

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Nous avons identifiĂ© les 4 grandes tendances du recrutement digital pour l’annĂ©e Ă  venir. Afin d’attirer les meilleurs talents dans votre entreprise, assurez-vous de mettre en place ces bonnes pratiques.
Avant de dĂ©marrer cet article, rappelons ce que l’on appelle le recrutement digital. Avec ce terme, nous faisons rĂ©fĂ©rence Ă  toutes les mĂ©thodes de recrutement liĂ©es au numĂ©rique. Aujourd’hui, le recrutement digital est omniprĂ©sent dans les processus de recrutement de toutes les entreprises. Voici pourquoi il faut Ă  tout prix capitaliser sur son recrutement digital pour recruter les meilleurs talents.

Voici les 4 grandes tendances que nous avons identifiĂ©s pour l’annĂ©e Ă  venir :

La candidature via mobile

MĂȘme si cette tendance ne va pas dĂ©buter en 2021, elle va largement se dĂ©velopper. De plus en plus de candidats souhaitent postuler depuis n’importe oĂč et ne prendront mĂȘme pas le temps d’allumer leur ordinateur si votre site carriĂšre n’est pas responsive. La page sur laquelle sont publiĂ©es vos offres doit ĂȘtre pensĂ©e “mobile first” afin de faciliter la navigation sur celle-ci. Mobile first signifie que cette page doit ĂȘtre pensĂ©e en premier lieu pour une navigation mobile (d’un point de vue design et expĂ©rience utilisateur), ensuite elle peut ĂȘtre adaptĂ©e aux tablettes et ordinateurs de bureau.

Big data : La centralisation de vos donnĂ©es RH au sein d’une plateforme connectĂ©e

L’autre tendance que nous avons identifiĂ©e est beaucoup moins rĂ©pandue que la premiĂšre. Le fait de regrouper toutes les donnĂ©es issues de vos recrutements au mĂȘme endroit facilitera Ă  l’avenir votre prise de dĂ©cision, et pourrait vous permettre d’adapter certains de vos processus de recrutement. Évidemment, nous ne parlons pas d’un Ă©norme fichier Excel qui pourrait faire peur Ă  la personne qui l’ouvrirait. Nous faisons rĂ©fĂ©rence ici Ă  une plateforme connectĂ©e Ă  vos diffĂ©rents outils IT (ATS, CRM, outils emails, outils gestion de projets
).
Quels types de données pourriez-vous stocker dans une telle plateforme ?

  • Cartographie des talents avec lesquels vous avez Ă©changĂ©
  • Historique des mails Ă©changĂ© avec chaque candidat
  • Suivi de l’étape d’avancement des diffĂ©rentes candidatures
  • Temps nĂ©cessaires pour un recrutement rĂ©ussi

Le recrutement grĂące Ă  des algorithmes de matching

Allons encore plus loin avec cette troisiĂšme tendance : l’aide au recrutement grĂące Ă  des algorithmes de matching. Les intelligences artificielles sont de plus en plus performantes, et un secteur qui pourrait bien profiter de cette rĂ©volution est le secteur des ressources humaines.
Pour dĂ©couvrir plus d’informations sur ce sujet, jetez un Ɠil Ă  notre article sur le recrutement et le matching.

Comment fonctionne un algorithme de matching ?
Le but des algorithmes de matching est trĂšs simple : trouvez les candidats qui correspondent le plus Ă  vos critĂšres de recherche. Afin d’arriver Ă  ce rĂ©sultat, l’algorithme de matching va dans un premier temps prendre en compte tous vos critĂšres de recherche, aussi bien soft skills que compĂ©tences pures. Puis, il va les comparer Ă  celles de tous vos candidats afin de leur assigner un score de correspondance. Ceux qui auront le score de correspondance le plus Ă©levĂ© seront bien Ă©videmment les plus pertinents pour votre besoin.
Évidemment, il ne faut pas encore se fier de maniĂšre aveugle aux recommandations d’un tel algorithme. Cependant, ils peuvent vous aider Ă  gagner un temps prĂ©cieux en vous mĂąchant le travail de prĂ©-sĂ©lection.

La mise en place d’un tel algorithme implique aussi la mise en place en amont d’un vivier de talents. Ensuite, pour s’assurer de la qualitĂ© des rĂ©sultats de l’algorithme il faudra maintenir Ă  jour ce vivier de maniĂšre rĂ©guliĂšre.

Comment fonctionne un algorithme de matching ?

Cette derniĂšre tendance est complĂ©mentaire aux prĂ©cĂ©dentes et vous permettra de mieux rĂ©pondre Ă  certaines questions comme : “Quels sont les mĂ©tiers sur lesquels j’ai le plus de difficultĂ©s Ă  recruter ?” ou au contraire “Quelles compĂ©tences sont les plus faciles Ă  trouver parmi mon vivier de talents ?”.
Certaines plateformes vous permettent de rĂ©pondre Ă  ce type de questions en vous fournissant des interfaces prĂȘtes Ă  l’emploi avec diffĂ©rents graphiques personnalisables.

 

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