Nous avons identifiĂ© les 4 grandes tendances du recrutement digital pour lâannĂ©e Ă venir. Afin dâattirer les meilleurs talents dans votre entreprise, assurez-vous de mettre en place ces bonnes pratiques.
Avant de dĂ©marrer cet article, rappelons ce que lâon appelle le recrutement digital. Avec ce terme, nous faisons rĂ©fĂ©rence Ă toutes les mĂ©thodes de recrutement liĂ©es au numĂ©rique. Aujourdâhui, le recrutement digital est omniprĂ©sent dans les processus de recrutement de toutes les entreprises. Voici pourquoi il faut Ă tout prix capitaliser sur son recrutement digital pour recruter les meilleurs talents.
Voici les 4 grandes tendances que nous avons identifiĂ©s pour lâannĂ©e Ă venir :
La candidature via mobile
MĂȘme si cette tendance ne va pas dĂ©buter en 2021, elle va largement se dĂ©velopper. De plus en plus de candidats souhaitent postuler depuis nâimporte oĂč et ne prendront mĂȘme pas le temps dâallumer leur ordinateur si votre site carriĂšre nâest pas responsive. La page sur laquelle sont publiĂ©es vos offres doit ĂȘtre pensĂ©e âmobile firstâ afin de faciliter la navigation sur celle-ci. Mobile first signifie que cette page doit ĂȘtre pensĂ©e en premier lieu pour une navigation mobile (dâun point de vue design et expĂ©rience utilisateur), ensuite elle peut ĂȘtre adaptĂ©e aux tablettes et ordinateurs de bureau.
Big data : La centralisation de vos donnĂ©es RH au sein dâune plateforme connectĂ©e
Lâautre tendance que nous avons identifiĂ©e est beaucoup moins rĂ©pandue que la premiĂšre. Le fait de regrouper toutes les donnĂ©es issues de vos recrutements au mĂȘme endroit facilitera Ă lâavenir votre prise de dĂ©cision, et pourrait vous permettre dâadapter certains de vos processus de recrutement. Ăvidemment, nous ne parlons pas dâun Ă©norme fichier Excel qui pourrait faire peur Ă la personne qui lâouvrirait. Nous faisons rĂ©fĂ©rence ici Ă une plateforme connectĂ©e Ă vos diffĂ©rents outils IT (ATS, CRM, outils emails, outils gestion de projetsâŠ).
Quels types de données pourriez-vous stocker dans une telle plateforme ?
- Cartographie des talents avec lesquels vous avez échangé
- Historique des mails échangé avec chaque candidat
- Suivi de lâĂ©tape dâavancement des diffĂ©rentes candidatures
- Temps nécessaires pour un recrutement réussi
Le recrutement grĂące Ă des algorithmes de matching
Allons encore plus loin avec cette troisiĂšme tendance : lâaide au recrutement grĂące Ă des algorithmes de matching. Les intelligences artificielles sont de plus en plus performantes, et un secteur qui pourrait bien profiter de cette rĂ©volution est le secteur des ressources humaines.
Pour dĂ©couvrir plus dâinformations sur ce sujet, jetez un Ćil Ă notre article sur le recrutement et le matching.
Comment fonctionne un algorithme de matching ?
Le but des algorithmes de matching est trĂšs simple : trouvez les candidats qui correspondent le plus Ă vos critĂšres de recherche. Afin dâarriver Ă ce rĂ©sultat, lâalgorithme de matching va dans un premier temps prendre en compte tous vos critĂšres de recherche, aussi bien soft skills que compĂ©tences pures. Puis, il va les comparer Ă celles de tous vos candidats afin de leur assigner un score de correspondance. Ceux qui auront le score de correspondance le plus Ă©levĂ© seront bien Ă©videmment les plus pertinents pour votre besoin.
Ăvidemment, il ne faut pas encore se fier de maniĂšre aveugle aux recommandations dâun tel algorithme. Cependant, ils peuvent vous aider Ă gagner un temps prĂ©cieux en vous mĂąchant le travail de prĂ©-sĂ©lection.
La mise en place dâun tel algorithme implique aussi la mise en place en amont dâun vivier de talents. Ensuite, pour sâassurer de la qualitĂ© des rĂ©sultats de lâalgorithme il faudra maintenir Ă jour ce vivier de maniĂšre rĂ©guliĂšre.
Comment fonctionne un algorithme de matching ?
Cette derniĂšre tendance est complĂ©mentaire aux prĂ©cĂ©dentes et vous permettra de mieux rĂ©pondre Ă certaines questions comme : âQuels sont les mĂ©tiers sur lesquels jâai le plus de difficultĂ©s Ă recruter ?â ou au contraire “Quelles compĂ©tences sont les plus faciles Ă trouver parmi mon vivier de talents ?â.
Certaines plateformes vous permettent de rĂ©pondre Ă ce type de questions en vous fournissant des interfaces prĂȘtes Ă lâemploi avec diffĂ©rents graphiques personnalisables.
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