Au troisiĂšme trimestre 2023, ce sont plus de 356 000 offres dâemploi qui ont Ă©tĂ© diffusĂ©es en ligne. Sortir son Ă©pingle du jeu parmi cette montagne dâoffres dâemploi peut sâavĂ©rer difficile, surtout pour les petites et moyennes entreprises. Ainsi, dans lâoptique de redynamiser certaines offres, de nombreux jobboards (Indeed, LinkedIn, Facebook, etc.) vous offrent la possibilitĂ© de sponsoriser vos offres dâemploi afin de pouvoir bĂ©nĂ©ficier dâune visibilitĂ© accrue.
Quâest-ce quâune offre dâemploi sponsorisĂ©e ?
Une offre dâemploi sponsorisĂ©e est une annonce dâoffre dâemploi qui est boostĂ©e sur les moteurs de recherche dâemploi ou de jobboard moyennant une rĂ©munĂ©ration. Câest-Ă -dire que vous ou votre entreprise avez rĂ©munĂ©rĂ© le moteur de recherche pour mettre davantage en avant cette offre. Payer pour une offre permet de la maintenir en haut de page tant qu’elle est sponsorisĂ©e, de la prĂ©senter uniquement Ă des candidats qualifiĂ©s et de bĂ©nĂ©ficier dâun meilleur classement de la part du moteur de recherche.
Quels types dâannonces faut-il sponsoriser ?
Ă moins que votre budget pour lâembauche ne soit trĂšs consĂ©quent, vous devez prioriser certaines annonces par rapport Ă dâautres. Voici les deux types dâannonces qui, selon nous, sont Ă prioriser :
Les annonces urgentes
Il peut arriver quâun poste se libĂšre, pour une raison ou une autre, et que vous ayez besoin de le remplacer trĂšs vite afin dâĂ©viter des surcoĂ»ts comme les prestations freelances ou des pertes liĂ©es Ă ce vide dans votre entreprise. En sponsorisant votre offre, vous aurez plus de chance dâembaucher un nouveau collaborateur dans les plus brefs dĂ©lais.
Les postes à forte valeur ajoutée et trÚs demandés
Certains postes, comme dans toute entreprise, rapportent plus que dâautres. Attention, chaque poste au sein dâune entreprise est important et contribue au bon fonctionnement de celle-ci. Mais si certaines personnes au sein dâune entreprise vont gĂ©nĂ©rer plus de valeur que dâautres (directement ou indirectement). De plus, ces emplois ont gĂ©nĂ©ralement beaucoup dâoffres pour peu de candidats. Câest donc un type dâannonce que vous devriez sponsoriser afin de prendre lâavantage sur vos concurrents et dâattirer les meilleurs candidats.
Quels avantages Ă sponsoriser une offre dâemploi ?
Accroßtre votre visibilité
Le fait de sponsoriser une offre dâemploi permet de la placer en tĂȘte de page, indĂ©pendamment de sa date de parution, tant que vous continuez Ă payer. Votre annonce sera ainsi visible par davantage de candidats potentiels et restera en valeur en premiĂšre page aussi longtemps que vous continuerez Ă payer. Cela amplifie la portĂ©e de votre offre auprĂšs d’un plus grand nombre de personnes.
Avoir plus de candidatures
Le fait que votre offre soit mise en avant en premiĂšre page vous permettra dâattirer davantage de candidatures et des candidatures plus qualifiĂ©es. En effet, la plupart des moteurs de recherche dâemploi feront remonter vos offres aux candidats correspondant Ă vos critĂšres de recherche. Ainsi, mis Ă part le nombre accru de candidatures, vous attirerez des profils mieux adaptĂ©s au poste demandĂ©.
ContrÎler la visibilité des annonces
Les jobboards vous offrent un contrĂŽle simple sur la visibilitĂ© de vos annonces via un moyen direct : le montant que vous investissez. Plus vous allouez de fonds Ă une annonce, plus elle sera mise en avant. C’est une stratĂ©gie efficace pour surpasser vos concurrents lorsque le poste recherchĂ© est peu demandĂ© malgrĂ© de nombreuses offres. En revanche, si vous n’ĂȘtes pas pressĂ©, mais souhaitez tout de mĂȘme une certaine visibilitĂ©, vous pouvez allouer un budget moindre Ă certaines annonces.
Raccourcir le temps dâembauche
Comme vous le savez, recruter un nouvel employĂ© peut s’avĂ©rer coĂ»teux pour une entreprise. Entre le temps passĂ© par les employĂ©s pour mener les recherches, le tri des candidats, les entretiens parfois superflus et d’autres dĂ©penses, les coĂ»ts peuvent rapidement s’accumuler. Les offres dâemploi sponsorisĂ©es offrent l’avantage de rĂ©duire considĂ©rablement le temps de recherche, permettant ainsi d’accĂ©lĂ©rer le processus d’entretien avec des candidats vĂ©ritablement qualifiĂ©s pour le poste que vous proposez.
Sur quelles plateformes sponsoriser vos offres (LinkedIn, Indeed, Facebook, âŠ)
Pour sponsoriser vos offres, vous avez plusieurs options : vous pouvez opter pour un jobboard spĂ©cialisĂ© ou choisir un moteur de recherche dâemploi plus gĂ©nĂ©raliste, voire utiliser des plateformes dont la principale activitĂ© n’est pas spĂ©cifiquement la recherche d’emploi, comme Facebook par exemple.
Jobboard spécialisé
En utilisant ces types de jobboards, vous aurez l’assurance de recevoir des candidatures plus qualifiĂ©es ou du moins plus ciblĂ©es dans le domaine spĂ©cifique concernĂ©. Cependant, deux inconvĂ©nients sont Ă noter si vous optez pour cette solution. PremiĂšrement, ces plateformes sont des jobboards de niche, destinĂ©es Ă des publics trĂšs spĂ©cifiques et ne bĂ©nĂ©ficiant pas d’une grande notoriĂ©tĂ© auprĂšs du grand public, ce qui limite la portĂ©e Ă un pourcentage moins Ă©levĂ© de candidats potentiels. DeuxiĂšmement, du fait de leur service spĂ©cialisĂ© et de la qualitĂ© des candidats qu’elles attirent, les annonces sur ces plateformes ont gĂ©nĂ©ralement un coĂ»t plus Ă©levĂ©.
Jobboard ou moteur de recherche général
Vous pouvez Ă©galement opter pour un jobboard gĂ©nĂ©raliste ou un moteur de recherche tel que Facebook, offrant une visibilitĂ© plus large grĂące Ă leur grande notoriĂ©tĂ© auprĂšs du grand public. De plus, en rĂšgle gĂ©nĂ©rale, les coĂ»ts pour sponsoriser vos offres sont moindres. Cependant, cette approche prĂ©sente un inconvĂ©nient majeur : bien que vos offres bĂ©nĂ©ficient d’une visibilitĂ© accrue auprĂšs d’un plus large public, vous risquez d’attirer des candidats moins qualifiĂ©s par rapport Ă un jobboard spĂ©cialisĂ©.
Ne pas confondre multidiffusion et offres dâemploi sponsorisĂ©es
Attention, certaines entreprises vous offrent la possibilitĂ© de diffuser vos offres sur plusieurs plateformes simultanĂ©ment, mais cela ne signifie pas nĂ©cessairement qu’elles seront sponsorisĂ©es. Ces entreprises sont appelĂ©es des agrĂ©gateurs.
Quâest-ce quâun agrĂ©gateur ?
En rĂ©sumĂ©, les entreprises fournissant des services de multidiffusion permettent la diffusion de vos offres sur leur moteur de recherche ainsi que sur d’autres jobboards ou moteurs de recherche. Elles agissent en tant qu’agrĂ©gateurs, prenant en charge la diffusion multiplateforme de vos offres, ce qui rĂ©duit le temps que vous devez consacrer Ă ces mises en ligne. Vous devrez payer pour ce service sans pour autant sponsoriser vos offres. Si vous souhaitez en plus les mettre en avant via le sponsoring, cela impliquera un coĂ»t supplĂ©mentaire.
Lequel choisir ?
Tout dĂ©pend de vos fonds et de ce que vous recherchez. Si vous voulez seulement diffuser votre offre massivement sans le faire vous-mĂȘme, un agrĂ©gateur sera la solution parfaite. Si au contraire vous voulez cibler un profil type trĂšs prĂ©cis sur une plateforme de niche, une offre sponsorisĂ©e sera la meilleure solution. A noter que certains agrĂ©gateurs proposent aussi de sponsoriser, lĂ encore, tout dĂ©pend des fonds que vous voulez allouer Ă vos annonces.
Quelques chiffres sur la sponsorisation des offres dâemploi
Pour vous permettre de mieux rĂ©aliser lâimpact des offres dâemploi sponsorisĂ©es, voici quelques chiffres :
- Les offres dâemploi sponsorisĂ©es sont 4,5 fois plus susceptibles dâaboutir Ă une embauche (Indeed)
- Les annonces sponsorisées apportent 30 % de candidates en plus en moyenne que les annonces non sponsorisées (Indeed)
- Elles atteignent en moyenne 3 fois plus de candidats qualifiĂ©s que les offres dâemploi gratuites (LinkedIn)
- Sur 60 millions de pages entreprises sur Facebook, plus 75% dâentre elles publient des annonces sponsorisĂ©es (Facebook)
- Une moyenne de 9 fois plus de candidatures pour des offres sponsorisées comparées aux offres non sponsorisées (Facebook)
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