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Pénurie de talents : comment Kicklox peut pallier vos problématiques de recrutement ?

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Les défis liés à la pénurie de talents

La difficulté à identifier les meilleurs talents

Identifier les meilleurs talents peut être difficile pour diverses raisons. La première et la plus importante est la Subjectivité. En effet, ce qu’une personne considère comme un grand talent peut ne pas l’être pour une autre et les recruteurs vont prioriser des traits de caractères ou des compétences qui seront propres à la culture de l’entreprise. La seconde raison est les préjugés inconscients que chacun a et qui affectent le processus d’embauche et peuvent entraîner la disqualification des candidats qualifiés même si ceux- ci ont des compétences supérieurs aux autres postulants. Un autre raison qui rend l’identification de talent complexe est les informations limitées. En effet, il peut être difficile de déterminer adéquatement les compétences d’un candidat en se basant uniquement sur un curriculum vitae ou un entretien. Pour pallier cela certains recruteurs font passer des tests pratiques, qui rallongent cependant considérablement le processus de recrutement.

La dernière raison majeure est les exigences qu’ont chaque entreprise. Ce point est similaire à celui sur la subjectivité. Identifier la bonne personne peut être difficile car les compétences et les qualités requises pour un poste peuvent changer rapidement, que ce soit les qualifications ou les compétences humaines.

Alors que la demande pour les meilleurs talents augmente, les entreprises font face à une concurrence féroce pour attirer et retenir les meilleurs candidats. Dans l’ensemble, la recherche et l’embauche des meilleurs talents nécessitent une approche holistique qui comprend plusieurs méthodes d’évaluation et un engagement envers la diversité et l’inclusion.

La concurrence féroce pour attirer les talents

La concurrence intense pour les talents fait référence à la lutte acharnée entre les entreprises pour embaucher les meilleurs talents sur le marché du travail. Ceux-ci incluent des offres salariales plus élevées, de meilleurs avantages sociaux, des programmes de formation et de développement et une culture d’entreprise engageante. Les organisations considèrent souvent les personnes qualifiées comme un facteur clé de leur succès. En tant que tels, ils se livrent une concurrence agressive pour attirer et retenir les talents.

 

Comment Kicklox peut vous aider à identifier les meilleurs talents ?

Utilisation de technologies de recrutement avancées

Kicklox, utilise des technologies de recrutement avancées pour améliorer et automatiser les processus de recrutement. Ces technologies incluent des systèmes de suivi des candidats, ainsi qu’un algorithme de matching qui permet aux candidats d’être notifiés des offres leur correspondant le plus. L’entreprise à également mis à disposition des webinaires pour les candidats et les clients afin que ceux- ci puissent utiliser de manière optimale la plateforme. Des questions ? Kicklox dispose d’un chat tawk.to grâce auquel les clients et candidats peuvent poser des questions et recevront une réponse dans les plus brefs délais. 

Accès à des réseaux de talents étendus

Kicklox à su, au fils de années se construire une communauté d’experts dans le domaine de la tech qui s’étend sur plusieurs secteur tel que l’aéronautique, la biotechnologie ou encore le numérique. En temps que clients, proposant des offres CDI ou freelance,  vous aurez accès à une base de plus de 80,000 experts partout en France. Ceux-ci sont également diversifiés en termes d’expériences et de compétences pouvant répondre à l’entièreté de vos besoins et budgets. 

Évaluation des compétences pour un recrutement ciblé

Kicklox se charge de vous proposer des experts correspondant parfaitement à vos attentes. Ce processus peut être divisé en plusieurs étapes. Il y a d’abord l’algorithme de matching se basant sur les compétences ainsi que l’expérience des candidats ce qui permet de faire un premier tri. Ensuite nous nous chargeons de contacter ceux qui répondent le plus à votre demande afin de leur faire passer un premier entretien avant de vous les présenter. Suite à quoi le client pourra faire un premier entretien avec l’un de nos expert qui pourra mener à de futurs tests si tel est le souhait du clients.

Les avantages de travailler avec Kicklox pour résoudre vos problèmes de recrutement

Gain de temps et d'efficacité dans le processus de recrutement

Travailler avec Kicklox présente un avantage certain comparé à d’autres sites de recrutement, le premier étant que les candidats sont directement piochés dans une base d’experts répondant aux critères sélectionnés par le recruteur grâce à l’algorithme de matching. ​De plus, comme mentionné précédemment, nous nous chargeons de faire passer les premiers entretiens afin de ne présenter que les meilleurs candidats que client ce qui est un gain de temps considérable comparé à la méthode de recrutement classique. Kicklox peut également communiquer au candidats des tests techniques choisis par le recruteur afin de procéder à une sélection plus précise. 

Amélioration de la qualité et de la diversité de votre équipe

Ce processus de recrutement va permettre à nos clients de diversifier au mieux leur équipes et d’ accélérer leur processus de recrutement. Kicklox va également permettre aux entreprises de piocher dans une base d’experts plus précises et plus spécialisés que sur un site de recrutement classique. 

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