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e-recrutement : Définition, enjeux et avantages

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Le e-recrutement est un terme qui est apparu au début du 21ème siècle. E-recrutement veut simplement dire “Recrutement électronique”. Cela représente donc la dématérialisation des processus de recrutement grâce à internet. Ce terme englobe donc tout un tas de notions telles que le recrutement mobile, l’utilisation d’un ATS, la réalisation d’entretiens par visio-conférence, et bien plus !
Le terme e-recrutement est de moins en moins utilisé. Il est souvent utilisé pour faire opposition aux processus de recrutement plus traditionnels qui étaient en place il y a maintenant plus de 20 ans.

À quelles technologies faisons-nous référence lorsque nous évoquons le “e-recrutement” ?
Voici dans l’ordre du processus de recrutement toutes les étapes impactées par le e-recrutement :

  • Diffusion d’offres d’emploi sur différents sites web / jobboards
  • Réception des candidatures via un ATS
  • Algorithme de matching pour pré-sélectionner les meilleures candidatures
  • Réalisation d’entretiens d’embauche à distance
  • Signature électronique du contrat de travail

 

Quels sont les enjeux et avantages du e-recrutement ?

Il est évident qu’en 2020, le fait d’avoir recours au e-recrutement ou bien au recrutement digital semble être une évidence. Cependant, il est toutefois intéressant de rappeler les enjeux du e-recrutement pour votre entreprise :

  • Recrutez plus rapidement
  • Centralisez toutes les infos de vos candidats dans un endroit facile d’accès (un logiciel, un serveur, etc.)
  • Ne pas passer à côté des talents présents sur les métiers liés aux nouvelles technologies

 

Comme vous pouvez le comprendre, les avantages du e-recrutement sont nombreux. Aujourd’hui, on pourrait même dire que ne pas recruter en ligne, serait un problème majeur pour toute entreprise souhaitant se développer.

Comment recruter en ligne efficacement ?

De nombreuses options s’offrent à vous. Si vous ne maîtrisez pas tous les rouages du e-recrutement, vous pouvez confier votre besoin en recrutement à un cabinet de recrutement ou à un chasseur de têtes. Ces experts sont rompus aux méthodes de recrutement digitales et vous aideront à recruter le meilleur talent pour votre entreprise.

Par exemple, Kicklox est une plateforme digitale regroupant plus de 70 000 ingénieurs et talents tech, pouvant vous aider à recruter grâce à différents points :

  • Un algorithme de matching puissant
  • Un accompagnement humain lors de chaque étape
  • Une communauté de talents conséquente et à l’écoute d’opportunités

 

Si au contraire, vous ne souhaitez pas externaliser votre recrutement, vous devrez alors vous débrouiller tout seul pour recruter vos futurs collaborateurs.
Vous devrez donc définir une stratégie ainsi qu’un processus de recrutement complet pour chaque étape de votre recrutement.
Voici quelques questions que vous pourriez vous poser dans ce cas de figure :

  • Comment allez-vous procéder pour sourcer des candidats ?
  • Comptez-vous multi-diffuser vos offres d’emploi ?
  • Comment allez-vous trier les candidatures reçues ?
  • Quel processus de recrutement avez-vous défini ?
  • Si vos entretiens se passent en ligne, quels logiciel/outil de visio-conférence allez-vous choisir ?

 

Comme vous le constatez, recruter en ligne est un job à temps complet impliquant de nombreuses étapes.

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