Pourquoi utiliser une CVthèque en ligne
Stockage et gestion efficace des CV des candidats
Une CVthèques permet de trouver le ou la professionnelle correspondant parfaitement à vos attentes, du côté des candidats comme des recruteurs. La différence est que les employeurs ont tout de même accès aux CV des candidats même si ces derniers n’ont pas rempli l’ensemble des critères correspondant à la recherche de l’entreprise. Les candidats de votre entreprise peuvent saisir leurs informations de candidature via la CVthèque. Ainsi lors d’un futur recrutement vous pouvez identifier les candidats potentiels directement dans votre CVthèque incluse dans le SIRH .
Recherche optimisé des profils
Bien organisée et bien construite, une cvthèque peut devenir un outil très puissant pour un sourcing efficace. Voici quelques conseils pour utiliser efficacement une cvthèque dans votre processus de recrutement. Dans un premier temps, le principal conseil en matière de sourcing via une cvthèque est qu’il faut être bien préparé, méthodique et organisé. Il faut entre autres faire une liste des critères qui seront nécessaires pour effectuer vos requêtes de recherche. La mise en place de critères de matching et de scoring est primordiale. Cela vous permettra de classer les profils intéressants et ainsi faciliter la présélection de candidats à contacter.
Centralisation des suivis de candidature
Les CVthèques permettent de centraliser les candidatures ce qui facilite grandement les suivis de celles- ci. C’est encore une fois un gain de temps considérable comparé
Comment utiliser une Cvthèque en ligne pour améliorer vos processus de recrutement ?
Mise en place de filtres de recherche
La manière optimale d’utiliser une Cvthèque pour du recrutement est l’utilisation des filtres que celle-ci propose afin de trouver le bon candidats. Les principaux filtres qui peuvent être retrouvés sont principalement basés sur les critères de l’entreprise. Ainsi les entreprises pourront utiliser des critères comme l’expérience professionnelle, les diplômes, les langues ou les lieux pour sélectionner au mieux les candidats.
Automatisation des tâches administratives liées au recrutement
Avec l’utilisation de CVthèques, beaucoup de tâches liées à l’administration se verront automatisées. Comme mentionné précédemment, le tri des candidatures par l’utilisation de filtres sous forme de critères permettent un identification de potentiels candidats de manière beaucoup plus efficace. Certaines CVthèques proposent également des systèmes de notifications automatique lorsqu’une offre correspond au critère d’un expert ou d’un recruteur, permettant une mise en relation immédiate et plus efficace. Enfin, une autre tâche administrative automatisée par l’utilisation de CVthèque est le suivie des candidatures en temps réel avec la mise à jour des profils de chacun, et des réponse automatiques misent en place par les recruteurs et les experts
Comment choisir la meilleure Cvthèque en ligne pour votre entreprise
Quel CVthèque choisir et pourquoi ?
Il existe plusieurs types de CVthèque permettant de répondre aux différents besoins du recruteurs. Bien choisir sa CVthèque peut faciliter davantage le recrutement
Les Cvthèque plus Généralistes
Il existe des CVthèques dites généralistes très connues du grand public. Elles sont celles qui offrent le plus de visibilité tant aux candidats qu’aux recruteurs. Il est possible d’y retrouver une large variété de CVs, de compétences et de profils. L’accès à ces CVthèques généralistes est le plus souvent payant.Néanmoins, les recruteurs en quête de profils pénuriques se tourneront plutôt vers des CVthèques plus spécialisées, ou si nécessaire vers d’autres techniques de sourcing (réseaux sociaux, cooptation etc.).
Les CVthèques spécialisées
Face aux spécificités de nombreux secteurs d’activités, des CVthèques spécialisées se sont développés. Dans le cadre d’un poste précis, il peut être pertinent de rechercher des candidats dans une base de CV qui recense exclusivement des profils effectuant le même métier que celui que vous recherchez. Kicklox est une CVthèque spécialisée dans l’ingénierie et l’IT, avec une base de plus de 80 000 experts elle pourra répondre à tous vos besoins dans le domaines
Les CVthèques réseaux sociaux
Différents réseaux sociaux comme Linkedin ou Viadeo fonctionnent comme des CVthèques. La plus connue d’entre elles, Linkedin, propose de nouvelles fonctionnalités et outils pour sourcer et chercher des candidats selon des critères d’expérience, de formation, de localisation ou encore de rémunération. Les CVthèques réseaux sociaux permettent également de prendre en compte le réseautage et la cooptation dans votre stratégie de sourcing. Une solution simple, rapide et efficace permet de maximiser les chances de trouver le candidat idéal.
