Dans le contexte actuel de guerre des talents, les entreprises se battent pour attirer et recruter les profils Ă haut potentiels. Les profils techniques, tels que les dĂ©veloppeurs web, data scientists ou bien ingĂ©nieurs logiciel, sont en position de force sur le marchĂ© actuellement. Câest-Ă -dire que le volume dâoffres dâemploi sur ce type de postes est largement supĂ©rieur au nombre de profils techniques en recherche dâune nouvelle opportunitĂ©. Il faut donc ruser et savoir se dĂ©marquer afin dâattirer ces profils.
Nous avons conçu une grille dâĂ©valuation intelligente au format excel. Elle est totalement fonctionnelle, vous nâaurez quâĂ cocher la case correspondant au niveau de rĂ©ponse du candidat, ce pour chacun des points. Vous pourrez ensuite consulter les rĂ©sultats sous forme de tableau dâanalyse et de graphiques !
Nous vous avons conçu une feuille de calcul vous permettant de rĂ©aliser lâestimation de vos prochains coĂ»ts de recrutement. Nous prenons en compte 3 grands axes du processus de recrutement :Â
Nous y avons incorporé un comparatif, mettant en rapport votre estimatif et ce qui se fait sur le marché en recrutement interne et externe.
Câest maintenant Ă vous de jouer đ
Nous avons conçu un modÚle de fiche de poste afin de vous aider à recruter plus rapidement. Gagnez du temps en utilisant notre fichier :