Le recruteur est chargĂ© de la recherche ainsi que de la sĂ©lection du personnel de lâentreprise. Ses missions englobent toutes les Ă©tapes du processus de recrutement, c’est-Ă -dire de la publication des annonces d’offres d’emploi, la recherche de profils jusquâĂ l’embauche dâun candidat et la signature du contrat de travail ; le tout en utilisant toutes les ressources dont il dispose. Il est aussi de son rĂŽle de veiller Ă instaurer des stratĂ©gies en collaboration Ă©troite avec le marketing, de promouvoir lâentreprise et de dĂ©nicher certains accords.
Mais quelles sont les qualités indispensables qui font un bon recruteur ?
Qualité recruteur #1 : Bonne communication
Les activitĂ©s dâun recruteur nĂ©cessitent dâĂȘtre un excellent communiquant. Il est essentiel de savoir maĂźtriser aussi bien une bonne communication verbale que non-verbale. Ainsi, il doit ĂȘtre Ă la fois Ă lâaise âphysiquementâ mais aussi par tĂ©lĂ©phone ou par mail. En effet, son mĂ©tier est entiĂšrement basĂ© sur les relations humaines, le recruteur devra donc quotidiennement ĂȘtre en contact avec des candidats, d’autres entreprises, des tiers, etc. , et dans ce mĂ©tier, la maniĂšre de sâexprimer peut rĂ©ellement faire la diffĂ©rence. Il doit donc soigner chaque Ă©change avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Par exemple, lâintĂ©rĂȘt que vous accorderez Ă son parcours se remarquera instantanĂ©ment. Â
Nâoubliez pas Ă©galement que lâentretien est un Ă©change oĂč le temps de parole doit ĂȘtre partagĂ© de maniĂšre Ă©gale entre les deux partis, ne monopolisez donc pas la parole mais ne laissez pas la personne en face gĂ©rer la conversation seule pour autant. Faites en sorte dâinstaurer un climat agrĂ©able et sain afin que votre interlocuteur se sente en confiance et montre rĂ©ellement qui il est.Â
QualitĂ© recruteur #2 : Ătre Ă lâĂ©coute
Cette qualitĂ© se complĂšte avec celle prĂ©cĂ©demment Ă©voquĂ©e puisquâau delĂ dâune bonne communication, le bon recruteur doit aussi savoir Ă©couter la personne avec qui il Ă©change. Il est important de bien Ă©couter les besoins, les intentions et les motivations des candidats. Cela permettra ainsi de rapidement vous accorder et cerner ce que les deux parties recherchent et Ă©valuer si vous ĂȘtes compatibles ou non. Alors nâhĂ©sitez pas Ă poser des questions, Ă chercher Ă en savoir plus sur la personne et Ă montrer que vous ĂȘtes intĂ©ressĂ© par ce quâil dit.
QualitĂ© recruteur #3 : Ătre curieux
Un bon recruteur se qualifie Ă©galement avec une curiositĂ© naturelle et perceptible. Surtout lors dâun recrutement, puisquâil ne faut par exemple jamais juger son candidat au premier abord ou Ă ses premiers mots mais justement chercher Ă creuser pour discerner de qui il sâagit vraiment. Il ne faut en effet pas se fier aux dires selon lesquels la premiĂšre impression et les premiĂšres minutes de lâentretien dĂ©finissent le candidat puisque ces premiers instants sont en rĂ©alitĂ© influencĂ©s par plusieurs facteurs tels que le stress. Alors faites preuve de curiositĂ© et apportez-lui lâattention et lâĂ©coute nĂ©cessaires pour dĂ©couvrir la vraie nature de son profil.Â
QualitĂ© recruteur #4 : Ătre confiant
Il est primordial dâavoir confiance en soi et en les autres lorsquâon exerce le mĂ©tier de recruteur. En effet, il faut interagir avec de nombreuses personnes trĂšs diffĂ©rentes alors il faut montrer que vous ĂȘtes sĂ»rs de vous et prĂ©senter une assurance si vous souhaitez ĂȘtre pris au sĂ©rieux et avoir des Ă©changes fructueux. Mais il faut Ă©galement savoir faire confiance aux autres, notamment Ă vos candidats puisque toutes bonnes relations professionnelles doivent se baser sur une bonne entente et un climat de sĂ©rĂ©nitĂ©, ce qui ne pourra jamais ĂȘtre le cas si la personne en face sent que vous ne lui accordez pas votre confiance.
QualitĂ© recruteur #5 : Ătre positif
Afin de bĂątir de bonnes relations professionnelles, il est essentiel que vous refletiez lâimage dâune personne agrĂ©able et qui aspire Ă la positivitĂ©. Il faut que cet Ă©tat dâesprit soit aussi bien reflĂ©tĂ© lors d’Ă©changes avec vos clients que lors des Ă©changes avec vos candidats. En effet, si vous renvoyez une image nĂ©gative et non sereine, le risque est de mettre les postulants encore plus mal Ă lâaise quâils ne pourraient dĂ©jĂ lâĂȘtre avec le stress. Ainsi, en instaurant de bonnes relations, vous donnez envie aux gens de travailler avec vous.
QualitĂ© recruteur #6 : Ătre polyvalent
Le recruteur, comme Ă©voquĂ© en introduction, doit faire face Ă plusieurs missions trĂšs diversifiĂ©es et qui font appel Ă des compĂ©tences diffĂ©rentes. Il se retrouve Ă©galement souvent Ă devoir gĂ©rer plusieurs choses en mĂȘme temps. Câest pour ces raisons que vous devez ĂȘtre capable dâassurer le rĂŽle de couteau suisse. CelĂ necessitera sans aucun doute une bonne organisation et de la rigueur afin de savoir dĂ©finir un ordre de prioritĂ© dans vos tĂąches.Â
Qualité recruteur #7 : La patience
Toutes ces diffĂ©rentes missions et choses Ă gĂ©rer prennent parfois du temps avant dâen venir Ă bout. De plus, les choses ne se passent pas toujours de la façon dont on le souhaite et ne vont pas dans le sens que vous aviez imaginĂ©. Il est important de savoir prendre du recul et de savoir ĂȘtre patient. Le processus de recrutement pourra par exemple prendre du temps avant de trouver le candidat idĂ©al et de passer lâĂ©tape des entretiens, alors apprenez Ă savoir prendre votre temps et accepter un rythme parfois long.
QualitĂ© recruteur #8 : Avoir lâesprit de compĂ©tition
Un bon recruteur se doit dâĂȘtre trĂšs compĂ©titif puisque le marchĂ© dans lequel il travaille lâest lui-mĂȘme. Le candidat qui correspondra au profil que vous recherchez peut ĂȘtre rare et prisĂ© par d’autres recruteurs alors il faut que vous sachiez vous dĂ©marquer et faire tout votre possible pour que ce soit votre offre qui l’intĂ©resse. On dit souvent que ce qui diffĂ©rencie un candidat des autres câest sa motivation et sa soif de curiositĂ© et dâapprendre. Cependant ces facteurs doivent certes venir du candidat, mais pas seulement. En effet, votre entreprise doit aussi sâaspirer Ă ces critĂšres. Alors il faut que vous sachiez vous vendre correctement et que grĂące Ă l’ensemble des qualitĂ©s prĂ©cĂ©demment Ă©voquĂ©es, vous lui fassiez comprendre que câest chez VOUS quâil doit venir travailler.Â
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