L’externalisation du recrutement, ou bien le RPO, passe généralement par des cabinets de recrutements. Ces acteurs sont de plus en plus populaires dans le contexte actuel de guerre des talents qui frappe durement l’industrie du digital et de la tech. Dans ce secteur, les talents sont moins nombreux que le volume d’offres disponibles sur le marché. Les recruteurs doivent donc ruser pour attirer les meilleurs talents tech’ (développeurs web, data scientists, web designer, marketeurs, commerciaux…).
Pourquoi prendre le risque de passer du temps à recruter lorsque l’on peut confier cette tâche à des spécialistes ? 🤨
Afin de vous aider à y voir plus clair parmi les nombreux acteurs du marché français, nous avons sélectionné pour vous 12 cabinets de recrutements digitaux, parmi les meilleurs du marché dans leur spécialité : le sourcing de profils expert du digital.
Notre sélection de cabinets de recrutement spécialisés dans les postes du digital
💡 Passer par un cabinet de recrutement permet de gagner un temps précieux et ainsi pouvoir se concentrer sur le cœur de votre activité afin de maximiser votre chiffre d’affaires.
Voici notre liste (sans ordre spécifique) des 12 cabinets de recrutement du digital pour 2025 :
Ageelink
"Nos experts en recrutement digital privilégieront toujours l’échange afin de verrouiller avec vous et de façon agile vos objectifs et votre profil cible. Vous rencontrez vos premiers candidats 2 à 3 semaines après la validation concertée du profil."
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
"Nous sommes une nouvelle forme de cabinet de chasseurs de têtes. Avec un réseau de plus de 150,000 talents qualifiés dans le domaine de l’IT et de l’ingénierie, nous identifions nos talents pour votre besoin en alliant technologie et humain, par un processus de mise en relation complet. En effet, grâce à notre algorithme de matching, nous sélectionnons avec soin ses talents qui peuvent correspondre à vos attentes, puis nous faisons une pré-sélection lors d’un ou deux entretiens téléphoniques avant de vous l’envoyer."
Blue Search
"Blue-Search Conseil est né en 1999 et fait figure de pionnier parmi les recruteurs de cadres de l’internet. Montée en puissance des premières Start-up, arrivée du haut débit, explosion de la bulle, floraison des « pure players », « digitalisation » des organisations… Nous avons très tôt « pris la vague » et accompagné les entreprises dans leur croissance, leurs réflexions et leurs remises en cause."
Altaide
"Pionnier du recrutement digital depuis 20 ans, Altaïde est reconnu comme « LE » chasseur de têtes des start-ups et des entreprises en transformation digitale. Présents à Paris, Bordeaux, Barcelone et Göteborg, nous accompagnons nos clients en Recrutement, Executive search, RPO et Conseil tant en France qu’à l’international."
Clémentine
"Clémentine est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'informatique et le digital. Créé en 2000, Clémentine a réussi à conquérir ce marché porteur en se constituant un carnet d'adresse de plus de 150 000 profils et de nombreuses entreprises partenaires. En contact avec les start-up innovantes, mais aussi avec les grands acteurs de ce secteur, nous assurons un service de qualité pour aider les entreprises à subvenir à leurs besoins en ressources humaines compétentes".
Sparkline
"Depuis 2014, nous avons développé une expertise sur le recrutement des profils spécialisés sur les nouvelles technologies dédiées à l'exploration et la valorisation de la Data : Data Scientist, Data Analyst, Data Engineer, Data Architect, DataOps, Data Manager, Chief Data Officer, Cloud Engineer, Cloud Architect..."
Elaee
"Elaee est un cabinet de recrutement et de chasse spécialisé sur les métiers du digital, du marketing, de la communication et de la création. Parce que tous les consultants que nous sommes sont issus de ces métiers."
Silkhom
"Silkhom est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'informatique du Digital et des Objets Connectés. Nous sommes présents sur toute la France avec des bureaux à Lyon, Paris, Marseille et Nantes."
Alphéa Conseil
"Notre équipe exécutive répond à la problématique de trouver le candidat adapté au contexte et aux enjeux de l’entreprise."
Skillink
"Elitegroup Recruitment est un cabinet de recherche, sélection et recrutement de profils IT multidisciplinaires. Basés à Londres et Newcastle, nous disposons de recruteurs dans toute l'Europe francophone. En identifiant des experts ciblés sur des marchés niche IT (CDI et freelance), nous offrons à nos clients (ESN, PME, Grands Comptes) un haut niveau d'efficacité dans leurs processus de recrutement."
DigiRocks
"3.000 entretiens et 50 recrutements réussis ces 6 derniers mois nous permettent de faire la différence. Découvre les témoignages de 2 talents digitaux placés par DigiRocks sur leur site web : un directeur de projet digital, un expert en webmarketing."
Easy Partner
"Recruter la bonne personne ou trouver un emploi prend du temps, mais pas le vôtre. Nous nous engageons à vous trouver le talent qui vous correspond, les meilleurs projets du marché en moins de 2 semaines grâce à la puissance de notre réseau et à nos méthodes de chasse pointues."
🚀 Recevez une shortlist de candidats qualifiés experts du digital (gratuit)
Les avantages d'un cabinet de recrutement spécialisé en digital
Les cabinets spécialisés dans le recrutement digital possèdent une expertise approfondie des compétences techniques essentielles dans ce secteur. Leur connaissance spécifique permet une sélection efficace et précise des candidats, alignée sur les besoins technologiques des entreprises. Grâce à leur réseau étendu, ils ont accès à des professionnels qualifiés, y compris des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais sont ouverts aux opportunités attrayantes.
Ces cabinets offrent un gain de temps significatif aux entreprises qui effectuent une présélection rigoureuse des candidats, ce qui réduit le nombre d’entretiens non pertinents. Leur approche sur mesure, adaptée aux besoins spécifiques de chaque client, assure non seulement un processus de recrutement fluide, mais contribue également à un taux de rétention élevé des candidats placés. Ces avantages font des cabinets de recrutement digital un choix privilégié pour les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents du secteur.
