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Salaire des PMO en 2023 : rémunération et TJM

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Que vous soyez déjà en poste en tant que PMO, ou que vous souhaitiez vous orienter vers ce métier, vous vous interrogez certainement sur les rémunérations pratiquées sur le marché. Les PMO sont en effet des acteurs clés dans la gestion de projets au sein des entreprises, et leur rôle est de plus en plus reconnu et valorisé. En tant qu’acteur du domaine, Kicklox vous propose aujourd’hui les dernières tendances en termes de salaires pour les PMO, juniors et seniors. Dans cet article, nous vous présentons les différents salaires pratiqués pour les PMO en fonction de certains critères. Vous découvrirez également les facteurs qui influent sur la rémunération de ces professionnels, pour vous aider à mieux comprendre ce marché et à déterminer votre propre valeur sur le marché de l’emploi.

Si vous êtes vous-même PMO, cet article pourrait vous servir pour négocier votre futur salaire lors de votre recherche d’emploi.

Si vous êtes une entreprise et cherchez à collaborer avec un PMO, cet article vous fournira un ordre de grandeur du budget nécessaire pour travailler avec un PMO compétent.

Consultez notre fiche métier dédiée au PMO pour en savoir plus sur ce métier.

Salaire des PMO en CDI

Avant toute chose, il est important de noter que le rôle du PMO est de plus en plus reconnu et valorisé au sein des entreprises, ce qui se traduit par une hausse des salaires pour les professionnels expérimentés. 

Comme pour la majorité des métiers dans ce secteur, le salaire d’un PMO (Project Management Office) en CDI dépend principalement de plusieurs critères tels que l’expérience, la localisation, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise. En règle générale, un PMO junior ayant une expérience de 1 à 3 ans peut prétendre à une rémunération annuelle brute allant de 30 000 € à 40 000 €. Les PMO seniors ayant une expérience de 5 ans et plus peuvent quant à eux prétendre à des salaires annuels bruts allant de 50 000 € à 80 000 €.

Cependant, il est important de souligner que les salaires mentionnés ci-dessus sont purement indicatifs et peuvent varier en fonction de nombreux paramètres tels que la complexité des projets gérés, les enjeux stratégiques des missions, la nature de la relation client et le niveau de responsabilité du PMO. Ainsi, un PMO expérimenté travaillant dans des secteurs d’activité tels que l’aéronautique, la défense, le nucléaire ou la finance peut prétendre à une rémunération annuelle brute pouvant aller au-delà des 100 000 €.

Comme souvent, il convient également de prendre en compte les avantages sociaux proposés par l’employeur, tels que les primes (fréquentes pour les métiers qui fonctionnent en mode projet), les tickets restaurants, les mutuelles ou encore les régimes de retraite, qui peuvent impacter significativement la rémunération nette perçue par le PMO.

Rémunération des PMO en freelances :

Les PMO en freelance ont la possibilité de fixer leurs tarifs en fonction de leur expérience, de leur expertise et des missions qu’ils gèrent. En général, un PMO freelance peut prétendre à un taux journalier moyen compris entre 400 € et 600 €, avec une fourchette allant de 300 € à plus de 1000 € selon les spécificités de la mission.

Les PMO freelances doivent également prendre en compte les charges liées à leur activité indépendante, telles que les cotisations sociales et les frais de fonctionnement (matériel informatique, transport, etc.). Il est donc important de bien évaluer les coûts liés à l’exercice de cette activité avant de fixer ses tarifs.

Il est également important de souligner que les PMO freelances sont en mesure de travailler pour plusieurs clients en même temps, ce qui peut leur permettre d’augmenter significativement leur chiffre d’affaires annuel. Toutefois, cela implique également une charge de travail plus importante et une gestion rigoureuse des projets et des plannings. 

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Évolution du marché du travail pour les PMO

Le marché du travail pour les PMO (Project Management Office) a considérablement évolué ces dernières années. Avec la transformation digitale et l’importance croissante des projets informatiques, les entreprises ont de plus en plus besoin de professionnels qualifiés pour gérer leur portefeuille de projets. Et c’est à ce moment que les PMO interviennent ! Acteurs clés dans la planification, l’exécution et le suivi des projets, ainsi que dans la gestion des risques et des ressources, ils disposent d’un poste important au sein de l’entreprise. Cette demande croissante de compétences en gestion de projet a naturellement entraîné une augmentation des salaires pour les PMO.

De plus, les PMO ont également élargi leur champ d’action. Ils sont désormais impliqués dans des projets de plus en plus complexes, nécessitant des compétences en gestion de projet, en gestion de portefeuille, en gestion de la qualité et en gestion du changement. Cette évolution vers des missions plus stratégiques et transversales a permis aux PMO de se positionner comme des partenaires clés pour la direction générale et de renforcer leur valeur ajoutée pour l’entreprise. En conséquence, les salaires des PMO ont augmenté pour refléter leur contribution accrue à la réussite des projets et à la performance de l’entreprise.

Quels éléments influencent le salaire d’un PMO ?

Différents éléments entrent en jeu lors du calcul du salaire d’un PMO. Voici quelques uns de ces facteurs :

  • Niveau d’expérience : les PMO ayant une expérience plus élevée peuvent prétendre à un salaire plus élevé, en particulier s’ils ont travaillé sur des projets complexes et de grande envergure.
 
  • Secteur d’activité : les PMO travaillant dans des secteurs à forte croissance, tels que la technologie, peuvent bénéficier de salaires plus élevés en raison de la forte demande de compétences en gestion de projet.
 
  • Type d’entreprise : les grandes entreprises ou les organisations qui gèrent des projets complexes ont souvent besoin de PMO hautement qualifiés, ce qui peut se traduire par un salaire plus élevé.
 
  • Certification : les certifications telles que PMP (Project Management Professional) peuvent augmenter les chances d’obtenir un salaire plus élevé, car elles témoignent de la maîtrise des compétences clés en gestion de projet.
 
  • Région géographique : les salaires varient souvent selon la région géographique. Les villes où le coût de la vie est élevé peuvent offrir des salaires plus élevés pour compenser les coûts supplémentaires comme Paris, sans surprise.
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