Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de rupture de période d’essai rédigé par l’équipe Kicklox. 👇
Cette lettre de rupture de période d’essai, à personnaliser et disponible au format Word, peut facilement être partagée ou utilisée lorsque vous souhaitez quitter votre emploi actuel.
💡 Pour des raisons juridiques, il est préférable pour l’employé de notifier l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception et non en main propre.
👉 Si vous êtes une entreprise, découvrez aussi notre modèle de lettre de fin de période d’essai par l’employeur.
Qu'est ce qu'une période d'essai ?
Selon service-public.fr, une période d’essai est une étape essentielle dans un contrat de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et à ce dernier de s’assurer que les fonctions occupées lui conviennent. En comprenant les enjeux de cette période, il devient nécessaire de savoir comment procéder à une rupture de période d’essai par le salarié.
La période d’essai, bien qu’elle ne soit pas obligatoire, est souvent incluse dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Elle offre une certaine flexibilité aux deux parties, leur permettant de se familiariser avec le poste et l’environnement de travail.
Lorsqu’un salarié se rend compte que la situation ne correspond pas à ses attentes ou qu’il a des raisons légitimes de mettre fin à la période d’essai, il peut choisir de rompre le contrat de travail. Dans ces cas, une lettre de rupture de période d’essai par le salarié est généralement nécessaire.
Une lettre de rupture de période d’essai par le salarié doit être rédigée de manière professionnelle et claire. Elle devrait mentionner les raisons de la rupture et respecter les délais de préavis établis.
Quelles sont les informations nécessaires de la lettre de rupture de période d'essai ?
Aucune mention n’est obligatoire. Cependant, nous vous recommandons de faire figurer certaines informations essentielles à la bonne compréhension de tous :
- Nom Prénom
- La mention de rupture de période d’essai
- La date de rupture
- Votre signature manuscrite
Quel est le délai de prévenance en cas de rupture de période d'essai ?
En fonction de la période de présence du salarié dans l’entreprise, le délai de prévenance en cas de rupture de période d’essai diffère.
- 24 heures : Le salarié dispose de 24h pour prévenir son employeur si sa période de présence est inférieure à 8 jours.
- 48 heures : Au-delà de 8 jours de présence dans l’entreprise, le salarié dispose de 48h pour le prévenir en cas de rupture de période d’essai.
Votre lettre de rupture de période d'essai à télécharger
👇 Téléchargez le modèle ci-dessous au format Google Doc ou bien au format Word. 👇
Réalisée à …, le … 2022
Objet : Rupture de période d’essai
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de mettre fin à ma période d’essai.
Conformément à l’article L221-26 du Code du travail et compte tenu du délai de prévenance, je quitterai donc mon poste à la date du XX/XX/XXXX.
À cette date, je vous demanderai de bien vouloir me fournir les documents suivants :
- Dernier bulletin de salaire et son règlement
- Certificat de travail
- Solde de tout compte
- Attestation Pôle Emploi
Veuillez recevoir Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.
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