Lettre de rupture de période d'essai par le salarié + Tout ce qu'il faut savoir
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Lettre de rupture de période d’essai par le salarié (Word) + Tout ce qu’il faut savoir

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Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de rupture de période d’essai rédigé par l’équipe Kicklox.

Cette lettre de rupture de période d’essai, à personnaliser et disponible au format Word, peut facilement être partagée ou utilisée lorsque vous souhaitez quitter votre emploi actuel.

Pour des raisons juridiques, il est préférable pour l’employé de notifier l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception et non en main propre.

👉 Si vous êtes une entreprise, découvrez aussi notre modèle de lettre de fin de période d’essai par l’employeur.

Qu'est ce qu'une période d'essai ?

Selon service-public.fr, une période d’essai est une étape essentielle dans un contrat de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et à ce dernier de s’assurer que les fonctions occupées lui conviennent. En comprenant les enjeux de cette période, il devient nécessaire de savoir comment procéder à une rupture de période d’essai par le salarié.

La période d’essai, bien qu’elle ne soit pas obligatoire, est souvent incluse dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Elle offre une certaine flexibilité aux deux parties, leur permettant de se familiariser avec le poste et l’environnement de travail.

Lorsqu’un salarié se rend compte que la situation ne correspond pas à ses attentes ou qu’il a des raisons légitimes de mettre fin à la période d’essai, il peut choisir de rompre le contrat de travail. Dans ces cas, une lettre de rupture de période d’essai par le salarié est généralement nécessaire.

Une lettre de rupture de période d’essai par le salarié doit être rédigée de manière professionnelle et claire. Elle devrait mentionner les raisons de la rupture et respecter les délais de préavis établis. 

Quelles conditions pour rompre une période d'essai ?

Pour rompre une période d’essai, il n’est pas nécessaire d’avoir de motivation particulière, que ce soit pour l’employé ou pour l’employeur. Comme son nom l’indique, cette période est conçue pour permettre à l’employé de tester l’entreprise, de voir si les missions et l’environnement lui conviennent. Il en va de même pour l’employeur. Les règles d’une procédure de licenciement ne s’appliquent donc pas à ce cas de figure.

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Quelles sont les informations nécessaires de la lettre de rupture de période d'essai ?

Aucune mention n’est obligatoire pour rompre une période d’essai. Cependant, nous vous recommandons de faire figurer certaines informations essentielles à la bonne compréhension de tous : 

Entête de votre lettre de rupture de période d’essai

Les lettres formelles doivent toutes avoir certaines mentions d’entête obligatoires pour être valides :

  • En haut à gauche : nom, prénom, adresse postale de l’employeur
  • En haut à droite : nom, prénom, adresse postale de l’employé
  • Le lieu et la date d’émission de cette lettre de rupture de période d’essai
  • L’objet, ici : Rupture de période d’essai

Corps de votre lettre de rupture de période d’essai

Dans cette partie, vous devez simplement exprimer votre décision de rompre votre période d’essai. Vous n’êtes pas tenu de préciser le motif de cette rupture ni de vous justifier. Toutefois, si vous le souhaitez, vous avez le droit de le faire, mais veillez à maintenir un ton professionnel dans le choix de vos mots. Si vous ressentez le besoin d’expliquer les raisons de votre départ, vous êtes tout à fait en droit de demander un entretien avec votre employeur afin de discuter des points qui ont motivé la rédaction de cette lettre de rupture de période d’essai.

 
 🔎 Le motif de rupture de période d’essai ne doit pas obligatoirement figurer sur la lettre. Le salarié est libre ou non de donner de plus amples informations sur le motif de la rupture de période d’essai. 

Quel est le délai de prévenance en cas de rupture de période d'essai ?

En fonction de la période de présence du salarié dans l’entreprise, le délai de prévenance en cas de rupture de période d’essai diffère. 

  • 24 heures : Le salarié dispose de 24h pour prévenir son employeur si sa période de présence est inférieure à 8 jours. 
  • 48 heures : Au-delà de 8 jours de présence dans l’entreprise, le salarié dispose de 48h pour le prévenir en cas de rupture de période d’essai. 

Votre lettre de rupture de période d'essai à télécharger

👇 Téléchargez le modèle ci-dessous au format Google Doc ou bien au format Word. 👇

Lettre de rupture de période d'essai par le salarié

Réalisée à …, le … 2022

 

Objet : Rupture de période d’essai

 

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de ma décision de mettre fin à ma période d’essai.

Conformément à l’article L221-26 du Code du travail et compte tenu du délai de prévenance, je quitterai donc mon poste à la date du XX/XX/XXXX

À cette date, je vous demanderai de bien vouloir me fournir les documents suivants : 

  • Dernier bulletin de salaire et son règlement 
  • Certificat de travail 
  • Solde de tout compte 
  • Attestation Pôle Emploi

Veuillez recevoir Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations. 

Comment adresser la lettre de rupture de période d’essai par l’employé ?

Pour adresser une lettre de rupture de période d’essai, il est fortement recommandé de l’envoyer par courrier avec accusé de réception, ou de la remettre en main propre contre décharge (avec signature). Ces deux moyens sont préconisés car ils permettent de prouver que l’employeur a été informé de la rupture de la période d’essai à une date précise.

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